7 评选方式
成立评审小组
评审小组成员：
组长：公司总经理 副组长：分管副总，组员：各部长，员工代表
评审小组职责：
根据制定评，选标准，评选考核量化表、拟订评选计划、安排评选各项具体事宜等。
8评选步骤
8.1 初评 分别由综合部和车间办公室根据《2018年度优秀员工评选细则》进行评选统计，并将获得资格的员工名单进行公示，公示期为1天，公示期间如无异议，即认定结果有效；
8.2 复评：公司评审小组根据初评结果，核实入围人员情况，如有分数相同的情况在中层以上主管人员中举手表决，分管副总以上管理人员每人1票按照其他人员2票计算；
8.3总评 评审小组公投选举出最后名单，公示2天，如无异议最后出台2018年优秀员工人名单。
9表彰与奖励
9.1通报表扬：授予2018年度公司“优秀员工”称号；
9.2颁发奖金：“优秀员工”奖金1000元；
9.3 如集团优秀员工参选奖励：获得2018年度“优秀员工”的人员，优先参选集团2018年“度优秀员”
9 评选结果
9.1根据评选程序和评选表，优秀员工最终名额按照人数要求按照分数由高到低设定
9.2评选比例按照车间：行政办公人员：管理人员：市场销售人员（3：5：7：3）比例选定最后名单
附表、《2018年度优秀员工评选细则》
2018年度优秀员工的评选以本年度评选细则为基础标准，本评选细则基准分100分。综合各种因素进行合理的综合量化，具体内容如下
一、参加公司内部技能培训得分：共10分，确定全年公司培训总次数，培训期间每缺勤一次扣2分，迟到、早退一次扣1分，扣完为止。
二、考勤得分：共10分，迟到、早退一次扣1分，扣完为止。
三、工作认真度：共10分，无论什么原因被公司通报批评、罚款的一次扣2分，扣完为止。
四、5s检查：共10分，公司月度5s检查过程中每出现一次通报，扣2分，扣完为止。