（七）创新方式抓学习，队伍素质大提升
立足改革创新，深入推进“质量效益年”活动。继续开展集中讲课活动，要求局内年轻同志，每人选取一个课题，将业务知识、社会热点等精心组织成一份不少于30分钟的ppt课件，利用每个单月的最后一个周末全天授课，现场打分，达到业务全员知晓，形势全面了解、综合素质全面提升，培养一批“开口能说、提笔能写”发改工作全面手。鼓励符合条件的同志报考注册工程咨询师、造价师，提升业务水平。通过一系列举措，打造一支“能干事、会干事、干成事”的发改队伍，力争单项工作争第一、全面工作创一流。
（八）提高标准重落实，作风修养大改进
以教育实践活动为契机，在全局开展“四大两高”活动，即以“大学习、大调研、大转变、大促进”实现“高效率、高标准”。组织召开全局党的群众路线教育实践活动动员大会，要求全体党员干部认真查摆“四风”突出问题，深入剖析查摆，以党章为标准,以优秀共产党员为镜子,结合发改系统的具体情况,认真查找党员自身存在的突出问题。对查找的问题，不拖延闪躲，不找客观理由，以严肃认真的态度及时整改，切实改出成效，紧抓这一改进作风、提升工作的难得机遇，提升党员干部个人思想认识、作风修养、工作能力。