关于机关作风建设监督检查的工作计划(7)

2018-09-07工作计划

  五、突出服务发展,统筹“三支”队伍建设,推进人才强县战略

  全面落实中央和省市人才工作会议精神,认真编制“xx”人才发展规划。统筹抓好党政人才、企业人才、农村实用人才队伍建设,在引进急需人才、培养实用人才、利用在外人才三方面求突破,整体推进人才资源开发。建立人才工作目标责任制,探索实行人才工作评估制度和考核制度,做好人才工作重点任务督查和人才工作协调服务。健全党管人才领导体制和工作机制,坚持人才工作“三联”制度,优化人才发展环境,落实拔尖人才政治、经济待遇。坚持以人为本,创新人才工作体制机制,激发人才创新活力和创造热情,积极开展各类人才“创新、创业、创优”活动,充分发挥人才在经济建设和社会发展中的骨干带动作用。

  六、统筹目标责任考核,完善“三位一体”考核体系

  围绕实施“xx”规划,针对不同区域、不同单位、不同岗位的具体情况,分类制定各有侧重、各具特色的考核评价指标体系,建立完善差异化目标责任考核制度。坚持抓镇带村、抓村促镇,统筹镇、村两级考核;坚持突出重点,合理设置考核内容,减少多头重复考核,统筹目标责任考核与招商引资、项目建设考核,让基层腾出时间落实目标任务。要围绕全县发展大局,统筹市对县、县对镇、对部门考核,充分发挥年度目标责任考核科学评价工作实绩、评价干部作为、衡量发展成果、引领发展方向的标尺导向作用。

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