1)甲方发现乙方无法胜任其工作。
2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度。
3)严重失职,对甲方利益造成重大损失。
4)乙方患病,医疗期满后仍然不能从事原工作。
5)被依法追究刑事责任。
9、有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同:
1)甲方不能按照合同规定支付报酬或者提供劳动条件。
2)未经乙方同意,甲方单方面降低工资标准。
10、除不可抗力外,乙方无权中途解除劳动合同,如欲提前解除劳动合同,乙方必须提前两个月向甲方提出书面申请或与甲方进行协商。甲方有权向乙方索要违约赔偿金,金额为3000元。
11、本合同期满后,即终止。甲乙双方在本合同期满前60天向对方表示续约的意向,双方经过协商同意后可以续签劳动合同。
12、履行本合同期间发生劳动争议,双方将协商解决;协商无效后,当事人乙方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
13、乙方在甲方就职期间
(1)备课要按照甲方要求标准备课详细。
(2)不能打击任何学员,学员有问题可以及时和校长沟通,乙方可以适当地激励学员,绝对不能打和体罚学员。如果经过调查因为此项原因而使学员流失,乙方当月工资被扣掉500元或解除劳动合同。
(3)乙方需保证上课纪律和课堂质量,可以采用奖励和鼓励的办法,甲方需适当配合。
14、本合同未尽事宜,由建三江卓尔教育临时决定,乙方需遵守。
15、本合同为重新修改合同,原合同作废(上岗时间不变)。
甲方(盖章)
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乙方(签章)
电 话:
签订日期 年 日 月