关于学校、专业情况。
“你喜欢你的学校吗?”
“你为什么选读这个专业?”
“你学过的课程与你的工作有什么关系?”
“你最喜欢或最不喜欢的课程是什么,为什么?”
“你对自己的成绩是否满意?”
“如果让你重新考大学,你会报考什么专业?”
“对于这份工作,你如何发挥自己的所学、专业或经验?”
“你最不喜欢的大学课程是什么?为什么?”
“你最喜欢的大学课程是什么?为什么?” 最好列举与你要应聘的职位相关的课程,此时表现一下自己的热诚没有什么坏处。
“你在大学期间最喜欢的老师是谁?” 一般的回答都是(事实上也的确是):“教我们广告营销的教授,他能使课堂充满生气,通过实例让学生把知识与现实紧密结合,而不是死抠书本。我想,我从他身上得到的最多。”
关于应聘动机。
“你为什么喜欢这份工作?”
“你能为我们公司带来什么?” 假如可以的话,试着告诉他们你可以减少他们的费用———“我已经接受过xxx的培训,立刻就可以上岗工作。
“你为什么选择我们公司?”
“告诉我三件关于本公司的事。” 你应该知道十件与公司有关的事。他问你三件你回答四件;他问你四件你回答五件。
“你为什么来应聘这份工作?”“我来应聘是因为我相信自己能为公司做出贡献。我在这个领域的经验很少有人能比得上,而且我的适应能力使我确信,我能把职责带上一个新的台阶。”
“为什么你要离开原单位?”
“我们为什么要聘用你呢?”
“你理想中的公司应该什么样?”
“你为何选择金融业?你为何选择人事工作?”
“你是经由何种渠道进入以前服务的公司的?请描写一下你工作的内容。”
“你在选择服务的公司时,是否有大公司或小公司的考虑?”
“你为何先辞掉原先的工作才开始找事呢?”
“你对公司有什么特殊要求?”
“到本单位上岗前,让你先到基层锻炼两年,你愿意吗?”
“你对我们公司有什么认识?” 说几件你知道的事,其中至少一件是“销售额为多少多少”之类。
“你怎么知道我们招聘这个职位的?” 如果你是从公司内部某人那里听来的消息,记得提一下他的名字。
关于工作能力。
“你的适应能力如何?”
“大学! 年你做过的最得意的事情是什么?”
“业余时间你做些什么?”
“你参加过什么样的课外活动?”
“担任过学生干部吗?”
“在校期间是否做过兼职工作?对兼职工作有何看法?”
“你认为要成为一名优秀的秘书,必须具备哪些条件?”
“你申请担任业务代表,请你现在试着把桌子上的`那支笔推销给我。”
关于人际关系。
“你喜欢与什么样的人交往?”
“你对你的上级有什么样的要求或希望?”
“你过去的上级是个怎样的人?” 别贬低过去的上司,可以提一下他的长处和不足。
“你是愿意在一个关心你的工作过程,并事事给予指导的领导手下工作,还是愿意在一个只要求结果,不管你如何干的领导手下工作?”
“你希望有一个什么样的工作环境( 人际环境和办公环境)?”
“你怎么看待要向比你年轻的人$$ 女性汇报?” 可以这样回答:“我从不根据年龄或性别划分人,只要他们是凭借自己的能力担任该职务的,那就绝对没问题。”
“作为被面试者,请给我打一下分。” 试着列出四个优点和一个非常小的缺点( 可以抱怨一下设施,因为没有明确责任人缺点是不会有人介意的)。
“别人(领导、朋友、下属)认为你是什么样的人?你认为成为一个好的下属应具备什么样的条件?”
“你心目中的理想主管人应具备什么条件?”
“请你谈谈工作中遇到的人际关系问题,并举例说明。”
关于工作态度。
“你有个人职业发展计划吗?如果有,能否简单描述?”
“你遇到过的最大困难是什么?”
“如果为了某事受到批评,你怎么办?”
“你想如何取得成功?”
“请针对你过去的某项工作经历,谈谈你的感想。”
“请谈谈你工作或生活中最成功或最令人得意的一件事。”
“你在本公司的最终奋斗目标是什么?”
“你对你曾经工作过的单位有什么评价?”
“在什么情况下你会主动离开公司?”
“你在上一个工作单位工作最主要的成就有哪些?”
“你对加班有什么看法?” 尽量诚实———如果你说了“ 没意见”而实际上却不愿意,那么你会被人一直盯住不放。
“五年后你想成为什么样的人?”
“工作中对你最重要的是什么?”
“你最不喜欢什么样的工作?”
“若本公司决定录用你,是否可与你的前任主管联系,以确认你的工作经历?”
“面对暴跳如雷的客户,你的处理方式是什么?”
“当领导的意见与你相左时,你如何办?”“如果主管让你按照他的顺序处理某件工作,而你明知XXX才是正确而迅速的方式,你向主管说明时又被拒绝,你怎么办?”
关于工资待遇。
“你希望的待遇是多少?你是如何确定这个数字的?”
“你的薪水是否需要拿回家?你如何分配你的收入?”
“你愿意接受一种基本固定的工资制,还是愿意接受那种与你的工作业绩挂钩的工资制?”
“你的最低工资要求是多少?”
“除了挣钱,你对工作的其他要求是什么?”
“除了工资,还有什么福利最吸引你?” 尽可能诚实。如果你知道他们会提供什么,回答时尽可能和他们提供的相配。如果你觉得自己该得到的更多,也可以多要一点。
其他。
“你是否有继续进修的计划?是否打算利用晚上的时间做多方面的进修?”
“你觉得学历和工作经验哪个更重要?”
“你还有什么问题?” 这暗示着面试即将结束,应当把握机会,通过提问或表态等方式强化主考官对你的印象。
“你希望公司如何考核员工的工作业绩?”
“你选择工作时最在乎的是什么?”
“什么情况会令你生气?”
“你有什么问题吗?”(一定要提问!)此外,在面试交谈中,求职者应记住以下忠告,着力避免以下话题:
先前雇主产权性机密资料。这不仅不该露,还会让面试考官认为你这个人不值得信任。
内心的性别或种族偏见。以为面试考官与你志同道合而大放厥词,是很危险的,因为职场里不容许性别和种族歧视存在。
政治和宗教话题。在求职面试时是不应涉及的。
心爱的明星或运动员。你最喜欢的可能是面试考官最讨厌的,即使面试考官仅凭这一点就反对你很不合理,可是也无可厚非。
为面试考官取得某物或某种特殊商品的提议。举例来说,“我能为你买到批发价”或许是事实,或换了个场景会表现出你待人的热忱,可是对于面试则格格不入,而且会显得你贿赂面试考官。
谈到你刚搬离之某地区的天气或交通,或任何风土人情,你把它们批评得体无完肤。你也许碰巧批评到面试官的家乡,而面试考官又正巧深感怀乡之情。
你如何地厌恶数学、科学或其他别的学科,虽然表面上看来似乎与此职位无关,但实际上,公司领导阶层也许正巧期望员工擅长数理。
抱怨面试考官让你久等,或是填写工作申请表或接受文字录入的房间热得会烤死人。你想表现给面试考官的是你的积极面,但一味抱怨会适得其反。
老提大人物名字以自抬身价。假使你真的与某些社交名流为友,要留心别造成你在吹嘘自己的印象。
主动自暴其短,比如说,由于家庭负担重,你无法同意下午五点以后留下来加班,在这里没有必要主动自暴其短,除非雇主明言员工必须同意留下来加班是获得该职位的先决条件,若这样,你一定要实话实说。请记住:某些状况临场会有变化,要自行斟酌;万一到时候公司对你提出特殊要求,说不定你的状况已有改变。
话题偶尔会限于沉默,为了化解冷场的情况,你脑中浮现的念头,不可随意脱口而出,务必三思而后言。
漫无焦点地闲谈。你回答完问题或做完一段评论,应就此打住,等待下文。话语点到为止,喋喋不休反而徒然无益。
将面试考官赞美得天花乱坠,即使你诚心佩服他,在这种情况下,你的赞美可能遭到误解。当然,你可以这样说:“与您面晤是一种愉悦,谢谢您。”拥有职业化的举止
一家医疗机构为了选拔护士长进行了一次面试。一位应试者在笔试中是佼佼者,但在面试过程中,她不但拍桌子,脚不断地敲打地板,身体还时不时地扭动。她认为自己很有希望,但结果却落选了。她为什么会落选呢?原因就是她缺乏职业化的举止。
许多面试者往往只注重衣着和话语,而忽略了胜过有声语言的形体语言。职业化的举止,就是一种无声却胜过有声的形体语言。形体语言是指人的动作和举止,包括姿态、体态、手势和面目表情。
在面试中,面试者应该特别注意自己的站姿、坐姿、走姿、握手和表情等。
站姿给人的印象非常重要。人们往往认为其简单而忽略它的重要性。站立应当身体挺直、舒展、收腹,眼睛平视前方,手臂自然下垂。这样的站姿给人一种端正、庄重、稳定、朝气蓬勃的感觉。如果站立时歪头、扭腰、斜伸着腿,会给人留下轻浮、没有教养的印象。
面试时的坐,不要贪图舒服。许多人养成了瘫坐的习惯,面试时一下子就表现出来了。正确的坐姿从入座开始,入座的动作要轻而缓,不要随意拖拉椅子,身体不要前后左右晃动,背部要与椅背平行,沉着地安静地坐下。落座后,上身要保持直立状态,既不前倾,也不后仰。双手自然下垂,肩部放松,五指并拢。男女的坐姿还有一定的区别:男士可以微分双脚,这样给人以自信、豁达的感觉,双手可以随意放置;女士一般要并拢双膝,或者小腿交叉端坐,这样,给人端庄、矜持的感觉,双手一般要放在膝盖上。
【面试结束后的礼仪】相关文章:
1.面试后的礼仪
7.高考结束后的感言