职场和学校有很大不同。再顶尖的学校，学生其实都是受保护的对象，也是服务的享受者。学生在学校里会得到父母的资助和老师的指导。到了职场以后，学生也有机会学习，但这时候更多的是要学生认清自己是企业中的一员，要如何为这个集体做出贡献。而且，学习方法也与学校不同。大学是通过课堂和书本学习，到了工作之中，课堂知识只占很小的部分，更多的是要在实践中学习。可能会退一步、进两步这样地反复学习。领导也会关心你的成长，但如果自己始终是“婴儿心态”，就很难取得大的成绩。这时面对最大的问题是：我要怎样变得更加主动？
现在的学生都很聪明，这样的变化我相信大部分人都能适应。但前提是，你是否已经意识到了这个改变？为了帮助学生了解和培养领导能力，我们也在许多高校开办了“未来领袖学院”（TLS）开办学院的目的就是希望学生能够提早做好进入职场、培养自己未来领导力的准备。我们会给学生在人际交往、职业发展、个人能力几个维度上提供丰富的活动。
在上海交大做活动时，学生想了解一下进入社会后，商业是如何运营的。我们就专门为他们做了相关的培训，讲授了市场营销的基础知识，帮他们了解客户的真实需求，如何运营个人品牌等等。学生们反映非常热烈，很有收获。在四川大学，我们的活动形式非常新颖，组织了一场“达人秀”。让学生对社会热点问题发表观点，经过几轮的PK比赛，最后评出优胜者。
我们希望学生在学校时不只埋头于书本，也要多关心一些社团和企业的活动。在招聘时，这也是一个重要的考量标准。是否在学校参加过社团活动，或者在系统中担任过某些职务，这代表了一种积极的态度。我观察过认真参加过活动、做出贡献的同学，他们的沟通方式会更成熟。因为只要贡献过力量，一定会学到东西，这些收获也是未来进入职场时最需要的素质。