二.存在的主要问题
1.对大规模学校管理的有效性及改善办学条件没有达到最佳状态,有待进一步研究、改进。
2.深入一线调查研究不够。应诚恳地沉入教师队伍,向大家学习,向班子的其他同志学习。再浮出来理性思考、分析现状,对学校的管理作出果断决策。
3.对学校的长远发展考虑不够,往往多着眼于当前的工作。今后应将加强与兄弟乡镇之间的交流,相互学习,取长补短,不断提高管理水平和教学水平。
4.在提高教师福利待遇方面心有余而力不足。在关心教师,保护教师方面没有做到位或感到力不从心,在此向大家表示真诚的歉意。
5.很多教师的付出和回报不成正比(比如一部分的老年教师),我不能以真诚、坦率、宽容去尊重每一位同志,同时也就没有得到了别人对我的尊重和支持。
6.管理作风有时偏软,有时有急躁情绪。还不能发挥老师的最大潜能,做不到——“女为悦己者容,士为知己者用”的 领导风范。
这一年,为了学校的发展,大家跟着我的确吃了不少苦,受了不少累,也做了不少事。为此我代表学校领导班子,也代表我个人,对学校的每一位教师表示衷心的感谢,感谢你们的合作,感谢你们的理解与支持,感谢你们为振兴学校所做出的努力和贡献。对于自己存在的不足之处我经常在梳理、总结、反思,意识到要改进的地方真的很多。我相信自己还年轻,只要努力、坚韧、好学,我一定会进步、成熟起来,能真正的为大家服务!
以上汇报,请领导、教师们审议。