篇四：学生会竞职报告
山东大学
控制科学与工程学院 社团管理中心秘书长
竞职报告
竞选人：沙雪梅 2011年5月
一、个人简介
二、个人优势
三、对社团管理中心的认识
四、看到的问题
社联方面：1、缺少与各社团沟通
2、部内评比工作不到位
3、活动前宣传力度不够 社团方面：1、会员参与活动积极不高
2、社团没有长期活力
3、各社团之间缺乏沟通
五、解决方案
1、加强社联内部以及社团间沟通
2、制定合理的评比制度
3、做好活动前的宣传活动
4、做好干事选拔与培养
5、发挥创造力
五、 心得感悟及最后总结
姓 名：沙雪梅
性 别: 女
籍 贯：山东省烟台市
政治面貌: 团员
专业班级：自动化10级7班
联系方式： 18769781169
内 线:（825）24258
邮 箱： 836661584@qq.com
座 右 铭：总有一天背负的负担会变成带我飞翔的翅膀 个人简介：
时光飞逝，转眼间我即将度过大学生活的第一年。记得刚进入大学时，怀着为同学服务以及提升自己能力的心境进入了学生会，期间曲折地成为宿舍管理中心的干事。尽管如此，我仍然很快接受并热爱宿舍管理这个部门，并积极参加宿舍管理中心举办的各项活动。在入学学年初成功参加到校楼管会队伍中，并参加了校礼仪队。在积极参加学院组织的各项活动同时，不仅仅是感受到参赛团队的热情、团结和付出汗水后赢得好成绩的喜悦，更多的是看到了学生会工作给广大同学们带来的乐趣于锻炼机会。这更坚定了我留在学生会继续工作的心，不同的是本次竞选社团管理中心秘书长一职。其目的有二：一是在不同的环境下锻炼自己，得到等多接触新朋友的机会；而是继续服务同学。
1、保持一颗向往在社团管理工作的，积极向上，不断挑战。
2、在宿舍管理中心有一年的工作经验，主要负责后期整理检查结果，每周如是并进行月统计，养成了认真负责地检查所负责工作的好习惯。我认为认真仔细的品质对于秘书长一职是十分必要的。在宿舍文化节期间，负责过扔飞镖、五子棋等项目。在前期准备与讨论会上，并积极参与到讨论当中，提出个人创造性想法，有一定的组织经验。
3、在楼管会卫生部工作一年，每次检查三百多间宿舍，从未因个人原因请假不到。每次与约10%同学进行交流，积累了不少与人打交道的经验，以及遇到特殊情况的处理方法。学会随机应变，锻炼了自己的勇气和语气。
4、为人性情方面比较适合担任秘书长一职。性情随和但绝不失原则；活波开朗愿与人多交流；具有团队意识，不擅作主张；认真仔细的性格，保证能完成好上传下达、财务结算等任务。
5、在一年的与人交往过程中，看到自己的不足与长处，积极向学长学姐以及表现突出的同学学习，不断完善自己。提升了与人交往能力，能够协调好部门各成员关系。 三、对社团联合会的认识 我对社团联合会的认识可以分为以下几个方面：
1、社团联合会是在院团委、学生会领导的指导下，管理院内学生社
团的全院性学生组织，是社团的管理机构，统筹协调社团活动，协助社团活动的开展，促进社团的提高与发展，发挥学生社团与学院各部门的纽带作用，为缤纷的社团活动提供了有力保障。并负责审批社团的成立变更和撤销，审查社团的活动计划和活动内容，审查社团负责人的变更。审查学生社团的经费筹集和使用情况。定期考核社团工作，开展优秀社团评比，并推广优秀社团的活动经验
2、我院社团分为科技、实践、体育、文艺四大类，共包括十七个社团组织，分别是：智能车协会、机器人协会、计算机协会、连心协会、天籁手语协会、乒乓球协会、羽翔社、绿荫之家、篮球协会、吉他协会、求知学社、幻鸟剧社、绝度视角、口才协会、桌游社、绿树红心社、绿领一族。各社团坚持以学生的利益为根本，开展有深度，有层次，有意义的社团活动，旨在为同学们提供一个展现自我风采发挥自身想象力和创造力的舞台，为学生生活开辟了新的天地，培养同学们高雅的情操和高尚的人格。各部门活动形式多样化，社团联合会在其间的作用也涉及方方面面，如拉赞助、联系承办场地时间等。而秘书处在期间的作用是及时传达信息，负责预算决算账务处理，组织社团内部的联谊活动，处理文件资料，是联系社联与各个社团的纽带，。
3、在实际工作中，社联干事分工明确，将各干事对应到专门部门专门负责。建立社联和社团的桥梁，社联的通知和社团的反馈都由此联通。同时设立秘书处，负责社联其他成员的通知工作，整理社联材料。 总的来说，社团联合会在联系与协调各部门办好各项活动中起到举足轻重的作用。有利于组织参加活动的同学们合理安排时间，使学习
与活动时间相协调；利于各部门活动顺利进行，协助其时间及人力安排，以便提高学生会工作效率；最终总结并向全体师生呈现我院学生会工作成果，展现控院风采。 四、看到的问题
在这学年的工作中，我虽然没有亲身参与到社团联合会的工作当中去，但站在一个对社联工作有所向往的个人角度来说，对其工作也还略有了解。社联干事们做出了很大的努力，取得了不错的成绩。与此同时，还存在一定的问题以及可以改进的地方。
社联方面：
1、缺少与各社团沟通
会员入会后由于缺少沟通与指导，往往不清楚自己的职责与发展方向；长期的工作中缺少交流使社联不能及时了解社团工作及其所需。这就势必造成活动效率的下，社团活性下降等问题。
2、部内评比工作不到位
缺少明确的干事评比制度，没有起到对干事的督促与激励作用，这可能会降低干事工作积极性。
3、活动前宣传力度不够
宣传不足，致使许多活动没有达到预期的影响效果。例如本次的“社团嘉年华”活动，内容很好，但缺少人气，展现我院社团风采的力度就大大受削。
社团方面：
1、会员参与活动积极不高
本学年各社团会员人数都不少，但真正参加各种活动并坚持到最后的会员却是寥寥几个而已。这与社团纳新问题以及后期活动内容的吸引力强度有很大关系。
2、社团没有长期活力
许多会员入会的时候只是激情一时，好奇心所使，也有许多人盲目从众，导致入会后不久就失去了报名时的热情，至始至终不清楚自己的职责。社团活动趋于形式化，没有长期的活力，虎头蛇尾现象更是严重。
3、各社团之间缺乏沟通
缺少必要的引导，各个社团活动相互独立，缺少必要沟通，导致许多社团活动仅限于社团内几个人范围，大大减弱了社团活动真正意义与效果，得不偿失。
五、解决方案
1、加强社联内部及与各社团间沟通
提供各部门相互交流机会（如组织干事换部门交流活动），促进学生会各部门成员相互认识、相互了解，真正融为一体成为一家。同时让有经验的老干事与新干事交流，从而使新干事尽快的了解社团管理中心的任务，尽快的适应大学生活，包括学习以及工作方面。开展
新干事交流会，促进相互了解，以便更快提高学生会工作效率，使学生会工作能够团结一致顺利进行。
2、制定合理的评比制度
制定明确的评比制度，例如根据干事在每次活动与工作中的表现给予适当评分，并作部内公布，为年终评比做准备。
3、做好活动前的宣传活动
在举办活动之前，认真做好宣传工作。一场内容丰沛却缺少观众的活动，其宣传效果一定不会如人所愿。因此若能加强改进，对我院学生会的对外展现工作效果一定会达到更好。
4、做好干事选拔与培养
在进行学生会纳新时，我们要做好宣传，将我们所有的成果展示出来，以吸引更多更优秀的同学加入社联。与此同时，要严格把关，从中挑选出最适合社联的新一届干事。在日常工作中要善于发现人才，强化人员管理，合理分配人力资源，提高干事的工作能力、责任心以及应急处理能力力争培养出一支高效、高质的团队，注重人才的培养和储备，在活动中发现新生力量，是我们的团队更富有活力。
5、发挥创造力
鼓励成立新的社团，丰富校园生活。多姿多彩的校园生活，不应仅仅是学习生活，更多的是学会生活，积极参加各项或多、参与体验不同生活。这就需要大力鼓励新的有创造性的优秀社团诞生，要求我
们在新生入学之际大力做好这方面工作，安排适当的讲座。并在后期工作中发挥创造力，增设创意活动，调动会员参与积极性。
在学生会工作的一年当中的却收获不少，让我从一个从不敢主动与人沟通的内向型女生逐步转向一个活泼开朗并充满自信的人。在学生会这个大家里，不仅能够看到自己的成长过程，也能看到大家一起努力一起成长的令人感动的画面。在这个大家里，我们付出了不少汗水，也投入了大量精力，当然最终也是硕果累累。如今要进行换届选举，对于这样一个有爱的大家我决不能轻易说要离开，无论能留与否，我都要带着感激的心态去尝试。
我是宿舍管理中心培养出来的干事，也十分感谢这样一个温暖的大家特别是部长给我的照顾以及锻炼机会，但是我仍然希望能竞选到社团管理中心秘书长一职，其中许多成分还是个人有原因。在初入学进军学生会时我就对社团管理中心情有独钟，然而没能顺心入围，因此希望能在新的机会面前，再一次把握，在新的环境下，继续我在学生会中的工作生涯，继续迎接挑战。
如果我能由此能够担任社团管理中心秘书长一职，我一定会不负重望，如上所说，做好应做的事，完成一个秘书长那个应尽的职责。 新的环境，新的起点，必然有新的动力，我将保持一颗大一学生的心态，以一个拥有了丰富经验的大二学生的身份，在学生会工作中重新起航。