二、存在的问题和改进措施
1、师资队伍的更新与充实已落实。本年度学校招聘了3位新教师,如何加强校本研训,通过学校、指导教师、特别是新教师自身的不断努力,早日成为学校的合格教师、成熟教师和优秀教师,进而成为学校持续发展的生力军,需要学校充分发挥人才培养的基地作用。
2、认真做好基础型板块校本课程的开发和管理工作。结合新课改的精神和要求,认真分析校情和师资队伍状况,树立教师是课程开发的重要资源。加快学校的基础型课程开发,完善学校课程体系,努力创建有特色的校本课程。
3、就区域范围而言,学校尚未形成品牌教研组,教研组教研创新能力尚需加强,教研组发展规划缺乏提升教研活动层次的机制。学校将加大教研组建设力度,充分发挥组际互动辐射作用。
闵行区北桥中学
20xx年x月 篇二:第一学期工作总结
在忙忙碌碌中,时间又来到了学期末,现对本学期的工作作一小结:
一、本学期重点工作:
1、学期初各类数据的统计和上报,各类信息的维护和更新。目前,人事室维护的数据库有工资系统“金益康20xx”,人事档案目录系统“CPRS”, 学校“管理通”系统以及用于统计的全校教职工的信息数据库。只要有人员的变动,便要对涉及到的数据库及时进行信息的更新。
2、人事档案目录的输入。为了迎接区委组织部十月份的检查,教育局规定每个学校的人事档案目录必须使用CPRS系统输入。为了在检查之前完成目录的输入和档案的整理,整个七月我几乎都在学校加班。辛勤的汗水换来丰硕的果实,在十月份的检查中,我校的人事档案工作受到了教育局人事科的好评,并以全区前十名的成绩获得优秀奖。
二、本学期常规工作
八、九月份:
1)人才引进工作
2)非在编人员用工制度
3)部分教师的合同签订工作
4)出缺勤统计扣款统计工作
5)部分人员工资标准调整工作
6)教工花名册的编册工作
7)教工通讯录的调整 十月份:
1)教师及职工编制的核编工作
2)教师人事信息的修正工作包括A、人员基本情况表B、学历和学位表 C、专业技术资格情况表D工资表等信息 3)调进人员的手续办理工作 4)申报中高级教师职称工作 5)就引进人员的签约工作
十一月份:
1)出勤统计扣款统计工作
2)人才引进招聘工作
十二月份:
1)人才引进试讲工作
2)劳动福利统计工作
3)劳动情况104表的统计工作
4)出勤统计扣款统计工作
5)年度考核汇总表、个人表审核、盖章工作
一月份:
1)年终报表共十四套表格个统计工作
2)人事资料的存档工作
在进行日常工作的同时,我注重材料的积累,为了查阅资料方便,我把本校教师的所有有关人事资料整理好后输入电脑,作为我的工作资料,今后许多项目需要查阅时,我可以在最快的时间当中为学校领导、教师本人及各方统计提供资料。
有些工作说起来可能只有一句话或一个词,可真正做起来却是很复杂的,由于人事工作大部分和教职工的切身利益有关,因此我丝毫不敢马虎。从文件的解读、政策的把握到具体的操作,我都力求规范、准确。遇到自己没把握处理的问题及时咨询学校领导、局人事科领导和兄弟学校的人事干部。
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