新邦半年总结

2020-08-22总结

关于新邦半年总结

  不知不觉,加入新邦已经半年啦,新邦半年总结。半年来,自己的收获、进步还是很快的。嗯,应该回顾一下自己在新邦半年的经历。

  2016年12月29日,入职新邦。上班1天,碰到元旦,休息了3天。第一个月上班,马上就开始着手工作。遇到问题,都是自己先思考一下怎么做,实在不知道该如何解决,才去寻求帮助。数据收集,催部门经理提交表格。表格提交过来问题一大堆,而且还不按时提交。当时的自己也没有多大的信心去要求下面的部门经理按时、按质提交。只是一个个打电话过去,真真正正是“皇帝不急太监急”啊!!!进行绩效电话抽查的时候,也不知道该说些什么,所以自己就弄个抽查提纲,照本宣科的去问。当时,自己还自以为效果不错,做得还可以。第一个月就在懵懂,学习中度过。

  经过第一个月的`教训,自己开始去思考、总结应该如何去提升自己的工作效率。但是不久就到了春节放假的时间,利用春节放假的10多天时间,自己认真去思考了一些事情,学习了公司的绩效制度。对于自己的工作,越来越有信心。由于2-3月是合在一起考核,所以2月份的工作还是比较轻松的,工作总结《新邦半年总结》。但是自己一直没有放弃学习的热情,一如既往的充满热情。

  从我加入新邦的第一天开始,我就知道,自己迟早是要外派的。果不其然,过完年回来,老大就和我说,要把我“发配”到华东。3月10号,和老大一起来到了新邦上海的总部——青浦白马塘!然后开始了我在上海的工作与生活。

  整个3月,在我脑海里就是和华东事业部上海大区的总监一起下部门。半个多月的时间,将上海大区20个部门一一逛了个遍。绩效的培训,我明白才刚刚上路。  4月,一个自我提升的月份。我开始着手制定华东事业部第二季度的绩效工作计划,通过不断的学习,一字一字的将方案制定出来。方向性的东西啊,同时,自己4月绩效得分也达到了118分的高分。  5月,按照自己的工作计划,出差去浙江大区进行绩效培训。杭州——义乌——温州——宁波,10个部门

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