演讲年度总结锦集七篇
总结是对过去一定时期的工作、学习或思想情况进行回顾、分析，并做出客观评价的书面材料，它有助于我们寻找工作和事物发展的规律，从而掌握并运用这些规律，不如立即行动起来写一份总结吧。我们该怎么去写总结呢？以下是小编为大家整理的演讲年度总结7篇，仅供参考，大家一起来看看吧。
演讲年度总结 篇1
各位领导、各位来宾、同事们、朋友们：
大家中午好！
在这新春佳节来临之际，祝大家：新年快乐，合家欢乐！
过去的20xx年是我们公司蓬勃发展、不断开拓创新的一年，也是发展最快、效益最好的一年。作为雅居公司员工的代表，借此机会，我想说三个“感谢”，第一、感谢公司的领导。在过去的几年里，始终关心我们的工作和生活，从多方面给予支持与帮助。解决了很多实际的困难和问题。第二、感谢新老顾客的厚爱。正是有了你们对雅居公司的信任和了解，才有了公司今天的成绩。第三、感谢公司里的同事。同为公司员工，对装修工作的脏、累、苦，我们都有切身的体会与感受，在这里，向长年辛勤工作的各位同事们说声：“辛苦了”。
新的一年又将开始了，在这一年里，我们要继续踏实的做好每一件事，以最好的工作与最优的服务来回报公司和各位新老客户。在此，我代表公司全体员工做出两项“承诺”一是服从公司的安排，认真完成每项工作，让公司放心；二是竭力满足客户的需求，用最优的服务，让客户满意。
最后,给大家拜个早年,祝大家：工作顺利,身体健康,万事如意！
谢谢大家 ！
叶 剑
男：叶师傅的一番肺腑之言,代表了雅居全体员工的心声。来年我们还要严格要求自己,让顾客更放心、更满意。
女：优秀队长，涂易来。有请大涂师傅上台领奖。
男：涂师傅尽心尽力地工作，任劳任怨的付出，做事不论大小、从不计较。团队精神强。希望来年多学点理论知识，充实自己，多动点脑筋，把事做得更完善。
女：优秀员工，朱牡丹。有请朱牡丹设计师上台领奖。
男：朱牡丹工作认真负责,肯学习，业务水平有很大的提高,能独立完成自己的工作任务。希望今后加强团队合作精神。
女：优秀师傅，吕青林。有请吕师傅上台领奖。
男：吕师傅工作认真，任劳任怨，与顾客相处融洽。希望来年能把场地卫生做好，多花点时间管理好自己的施工队。
女：优秀队长，姜来兵师傅。有请姜师傅上台领奖。
男：姜师傅工作认真，任劳任怨，跟顾客、同事之间相处融洽。希望今后在工艺上做得更精致，对班组各工种之间能主动协调安排。
女：优秀员工，朱丽质。有请朱丽质上台领奖。
男：朱丽质肯学愿钻，服从分工，业务技术上有很大进步，是老板的好帮手，希望来年加强学习，踏踏实实工作，做个出类拔萃的设计师。
女：下面有请顾客代表华厦城李女士上台讲话。
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男：优秀师傅，胡雄。有请胡师傅上台领奖。
女：胡师傅，自己工作认真，希望来年多与顾客和同事沟通，管好自己的帮手，做好收尾工作，做事不要斤斤计较，付出了才有收获。
男：优秀师傅，谢先煌。有请谢师傅上台领奖。
女：谢师傅技术高，吃苦耐劳。希望来年做好老员工的带头作用，多多帮教其他新手。大事小事也不要斤斤计较,吃了亏在一堆。
男：优秀员工，杨勇师傅。有请杨师傅上台领奖。
女：杨师傅手艺好、技术高，任劳任怨，工作认真，责任心强。希望来年多重视厂里、油漆班的安全与卫生问题。
男：优秀员工，尹剑锋师傅。有请尹师傅上台领奖。
女：小尹师傅团队精神强，只要是公司的事随叫随到，从不计较个人得失，下半年技术上大有进步，希望来年能更仔细，更认真地工作。工作时不要喝酒。
男：优秀员工，王贤富师傅。有请王师傅上台领奖。
女：王师傅起早贪黑，在做好自己本职工作的同时，能主动做些分外之事,希望来年再多学、多问，提高工艺技术。
男：优秀师傅，彭旭东。有请彭师傅上台领奖。
女：彭师傅工作认真负责，与顾客相处融洽，希望来年做事更细致点，跟其他师傅配合得更默契。
男：优秀师傅，胡仕春。有请胡师傅上台领奖。
女：胡师傅团队精神强，在工地上认真负责，能提出不少合理化建议，希望来年工作上要更认真一些。做事不只要求快，更要求质量，多做些实事，做到言行一致。
男：下面有请员工代表涂双祥队长上台发表感言。
演讲年度总结 篇2
各位领导，各位同事们：
大家下午好!
首先要感谢在座各位，这一年来对于我的关心和支持，年终总结演讲搞。尤其是各位编导和摄像们，故事天下能在这一年中得以成长，全靠各位的努力。谢谢大伙。
可以说，20xx年，是我从事电视行业以来最累的一年，也是收获最多的一年。因为在这一年中，我不但要完成我身为主持人的任务，还要在实践中去学习做一名合格执行制片人。
先以主持人的身份，总结我这一年的工作。接到入驻故事天下栏目的通知，是在08年年底，说实话，当时对自己是没有信心的，因为之前从事的节目类型属于新闻范畴，社教类专题节目，只看过，从没接触过。而且，自己仅有一年的电视从业经验，我害怕自己无法完成局台交予的任务。不过，我又是一个天生爱尝试，喜欢接受挑战的人，所以我无法拒绝这一任务所带给我的诱惑力，于是就满口答应了。但是，真正到了栏目组和制片人见面之后，我再一次傻眼了，制片人告诉我，社教类专题节目是所有节目类型中最难做好的，堪称电视之王。它不但要求编导具有独特的逻辑思维能力，摄像具有较高的专业水平，还要求主持人有特有的语言风格，以及统筹整档节目的思维模式。这在当时来说，算是对我提出的第一个要求，我必须要达到这个目标，才算的上一个基本合格的专题节目主持人。
为了达成这个目标，我开始研究各个电视台的故事类节目或者类故事节目的主持人，并从中寻找到他们身上值得我学习和借鉴的地方。在小有心得的时候，我们的样片也通过了局台审查，我正式开始了故事节目的主持生涯。
一年来，虽然基本达到了制片人当时给我设定的目标，但在不断的回看自己节目的时候，我还是发现了一些问题。
一、状态，我没能做到，机器一开，就刨除杂念，找到自我。这样的毛病致使有几期节目的总体质量不高。
二、语音语速，有的节目语速快，停连不自然，吃字现象严重，有的节目语速偏慢，显得过于老成。
问题主要集中在这两点，我也一直在分析原因。经过长时间的总结，我找到了问题的症结所在。播音员和主持人是两个完全不同的专业，前者讲求吐字归音，后者则更看重语言风格。直白点说，一个是播，一个是说。从事播音工作的人，是找不到说的感觉的，同样，从事主持的人，是无法播新闻的，演讲稿《年终总结演讲搞》。把问题具体到我个人身上，可能由于经常配新闻的缘故，让我混淆了自己的身份，从而去追求一种播的状态，却不是专业的播。所以，在以后的工作中，我会通过自己的方式，努力去改掉注意力不集中的毛病，也希望能够全身心的投入到主持人的专业上来，改变现状。
另外，在过去的一年中，局台以及频道交予的大中小型活动的主持任务，我都基本上圆满完成了。通过对各种活动的总结，我大致了解了自己适合哪种类型的活动，我也会通过训练自己的控场能力以及反应速度来争取让自己成为一个多方位的主持人。
下面，我将以一个执行制片人的身份，总结我这一年的工作情况。
接到执行制片人这一身份的时候，我很意外，也很迷茫，对于一个非专业的电视人来说，从服从栏目到管理栏目，这种身份角色的转变，在起初的一段时间里，让我一直无法适应。我甚至根本就不知道执行制片人具体的工作性质是什么，工作内容包括哪些，只能按照我所理解的，和同事们一起学习一下别人的节目，以及亲自投入到节目的制作过程中。不过，通过这一年来，领导的帮助，以及我个人的摸索，我想我已经明确了执行制片人在一个栏目中的位置。就像我第一次以执行制片人身份去参加全国情感故事类节目研讨会时，老师所告诉我的一样，编导想的是今天的节目做什么，执行制片人想的是明天的节目做什么，而制片人想的是后天的节目做什么。也就是说，我必须要在贯彻好制片人所指定的栏目发展蓝图的同时，给直接参与栏目制作的同事们一个具体的操作流程。
理解了这一点之后，我便和制片人进行了分工，从此，研究各类情感故事专题节目的操作模式便成为了我的工作重心。经过一些总结，我们很快制定出了，故事天下栏目的基本运作模式，并积极的研究栏目形态的可突破点，并加以实验。这才形成了如今故事天下的栏目风格。虽然目前的故事天下不是我们设定的最终状态，但从播出一年的反响来看，这一风格还是顺利的被观众所接受了。
让观众接受一个栏目是容易的，让观众喜欢上一个栏目是非常困难的。所以，在收视率走高的几个月里，我开始配合制片人打造栏目的影响力以及美誉度。经过一次次的策划，我们终于制造出了属于故事天下的媒体事件，拯救小雨萱。通过那一次的实践，故事天下栏目的品牌才算是真正的树立了起来。都说趁热打铁，小雨萱事件之后，我们便开始策划改版方案。方案一直细化到了人名条的字体，但最终因为一些不可控力，付诸东流。妄图使用改版来加深观众忠诚度的阴谋没能实现，我们必须要寻找别的方式来提醒观众故事天下的存在，于是就有了60年最中国系列特别节目。因为一些老生常谈的人力资源问题，这个系列节目的制作过程相当艰难。我们要在保证6期节目基本模式不变的前提下，在每一期中设置独特点。同时，也正是因为有了这一次大型栏目剧的制作经验，我们萌生出了更新的想法，这一想法写在明年的计划中，不便赘言。
接下来是局台举办的新栏目创意大赛，我配合制片人一共完成了三个节目的策划方案，并制作出了一个节目的样片，虽然最后这个比赛不了了之，但我们的节目创意受到了局台领导以及观众代表的青睐，我们已经感到很满足了。