(四)围绕难点抓创新，人事工作不断突破。一是配合组织部编办、区民政局和区财政局对全区机关事业单位临聘人员进行调研，理清了全区机关事业单位临聘人员的构成，对全区街道综合协管员进行了深入调研，为区政府决策提供依据。二是帮助解决教育系统在社会公开招聘、修订 “绿色通道”、公办校园长岗位聘用、校级领导竞争性选拔以及公办幼儿园“以事定费”等方面存在的问题。目前，教育系统“绿色通道”修订工作正在进行，社会公开招聘工作即将启动。三是进一步优化干部队伍结构。通过公开招聘、选聘、“绿色通道”方式招录公务员、职员、雇员共263名，公开招聘公务员2名(农民工中选拔)、职员229名(其中农民工中选拔2名、社会人员101名、应届毕业生126名);选聘卫生系统职员22名博士、高层次人才配偶2名。通过选调方式引进公务员、职员13名，其中选调公务员6名、职员7名。四是围绕南山新型物流产业需求，开展专项技能大赛，组织参与23次各类考试，为我区各单位 347个职位提供专业的考试服务，实现“阳光操作”。 二、201X年主要工作思路
(一)进一步创新人才工作。做好积分入户“预约上门服务”、“南山青年创新杰出人才奖” 工作，开展“名医”、“ 名师”工程建设。
(二)扎实开展就业工作。扩大“南山就业通”的覆盖范围，力争取延伸至全区100个社区。
(三)探索建立新的调解工作机制。在目前三级调解模式的基础上，力求突破建立更广阔更深入的四级调解模式。
(四)继续推进公职人员管理改革和职业技能培训平台建设。