县人事劳动和社会保障局工作总结范文

2018-09-11总结

  在县委、县政府的正确领导和上级业务主管部门的精心指导下,坚持科学发展观,认真贯彻落实党的十七大和省、市人事人才、劳动保障工作会议精神,紧紧围绕“共建中国最美乡村、世界最大的生态文化公园”工作目标,积极实施人才强县战略和“民生工程”,全局上下,解放思想,团结协作,严谨实干,积极推动了全县人事劳动和社会保障各项工作的全面开展,取得了显著成绩。现就一年来工作情况总结如下:

  一、以人为本,深化改革,不断推进人事人才工作新进展

  经济要发展,人才是关键。我局坚持以人为本,优化配置、规范制度、科学管理的原则,积极实施人才强县战略,出台了《XX县人事编制工作要点》深入实施《》,抓好公务员队伍、专业技术人才队伍和农村实用人才队伍建设,统筹推进各项人事人才工作协调发展,全县人事工作目标考核名列全市第一,为县域经济发展和新农村建设提供了坚强的人才支撑和智力保障。

1、着重做好《》入轨收尾工作。一是解决历史遗留问题,完成了全县七大机关中经考试考核合格的59名身份不明确人员的公务员登记、上报审批工作;二是做好了经省人事厅批准参照管理的11个县直属事业单位工作人员的身份摸底调查,对符合条件的人员依法进行登记,并上报市人事局审批,同时,对39个政府部门所属事业单位也申报了参照管理。

2、着实推进事业单位人事制度改革。一是把好“进口”质量关。坚持“凡进必考”原则,切实做好了事业单位“三级联考”工作。首次采取聘请异地教师、专家作为面试考官,面试过程由纪检部门全程监督,确保了招聘工作的公开、公正、公平,公开招聘事业单位工作人员58人;为教育、卫生系统引进急需本科人才29人。二是根据XX市下发的《市委办、市政府办转发<市人事局关于XX市事业单位岗位设置的实施意见>的通知》要求,举办了全县事业单位岗位设置管理工作培训班,启动了我县事业单位岗位设置管理工作,目前全县事业单位岗位设置管理方案已拟定,正在申报上级人事部门审批。

上一篇:党课学习的总结下一篇:人事劳动局的工作总结