高级管理
行政/后勤职位名称: | 企业管理 ; |
工作地区: | 不限 |
待遇要求: | 2000-3000元/月 可面议 ; 不需要提供住房 |
到职时间: | 可随时到岗 |
教育培训 | |
教育背景: | 时间 | 所在学校 | 学历 | 2001年9月 - 2004年7月 | xx大学 | 专科 |
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培训经历: | 时间 | 培训机构 | 培训主题 | 2006年5月 - 2006年6月 | 中国质量协会 | TQM(全面质量管理) | 2008年1月 - 2008年1月 | xx培训中心 | 绩效管理 | 2008年9月 - 2008年9月 | xx企业管理顾问有限公司 | 沟通模式 |
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工作经历 | |
| 所在公司: | xx电子有限公司 | 时间范围: | 2004年8月 - 2007年9月 | 公司性质: | 民营/私营公司 | 所属行业: | 电子、微电子技术 | 担任职位: | 行政专员 | 工作描述: | 1.协助行政部经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作. 2.协助审核、修订公司各项管理规章制度,进行日常行政工作的组织与管理,各项规章制度监督与执行. 3.会务安排:做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作 4.材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作. 5.协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排,节假日慰问等 6.参与公司绩效管理、考勤等工作,协助行政经理做好协调各部门的关系等等. |
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| 所在公司: | xx机械有限公司 | 时间范围: | 2007年9月 - 2009年6月 | 公司性质: | 民营/私营公司 | 所属行业: | 机械制造、机电设备、重工业 | 担任职位: | 人力资源-人事主管 | 工作描述: | 1.组织制定、执行、监督公司人事管理制度;参与制定、调整薪酬福利政策; 2.协助总经理制定战略计划、年度经营计划及各阶段工作目标分解; 3.协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系; 4.组织公司重要会议并记录及最终议案的公告发行(公司执行力的稽核);全厂大朝会/周例会的'主持. 5.跟踪公司经营目标达成情况,提供分析意见及改进建议; 6.配合总经理处理外部公共关系(政府、重要客户等); 7.协助总经理进行公司企业文化、企业战略发展的规划,配合管理办开展企业文化工作,重大节日安排及策划、组织、主持. 备注:任职期间主导完善并推行公司的管理制度:(人事管理制度)(薪酬福利体系)(职位说明书)(绩效管理体系)等. |
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其他信息 | |
自我评价: | 为人诚信,负责,有积极的心态和强烈的求胜欲望,乐于学习,有比较好的人际关系的运作能力和语言能力;善于做员工激励及成本分析管理;有良好组织团队拓展活动(户外)的能力和经验。 |
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