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【个人求职简历的重要性】
个人求职简历是对美业求职者能力，经历，技能等的简要总结。它的主要任务就是争取让对方和求职者联系，唯一的目的就是争取到面试的机会。一份简历，好比是产品的广告和说明书，既要在短短几页纸中把求职者的形象喝其他竞争者区分开来，又要切实把求职者的确价值令人信服地表现出来。一份简历无疑是新的敲门砖。
撰写个人求职简历的目的主要是有针对性的展示“自己能干什么”并主动去吻合“企业需要什么”来实现求职者和用人单位“双赢”的目标。
在写个人求职简历时一般会遵循两大规则：一是中心目标规则，我们时刻清醒地懂得用人单位的目标是在找一个合用的人，并不一定是优秀的人，那么在阅读简历时，用人单位最想知道的就是你能不能为公司做什么。二是营销原则，作简历不是在陈述一个全面而真实的求职者，而是在作一次简短而富有感召力的广告，因此要扬长避短，突出重点和优势。
个人求职简历最重要的是什么？
第一部分：个人求职简历基本情况
个人求职简历中的基本情况时HR初识你的第一步，在写个人求职简历基本情况时，一定要写明姓名、性别、出生年月、婚姻状况、详细联系方式、住址、国籍等等一系列相关的问题，方便HR对你基本情况的了解。切记，联系方式不可漏掉，否则用人单位向找你都找不到。
第二部分：阐明学历情况
学历情况主要是包括学位、学历、学校、院系、专业、主要课程、实习地、证书等等。应包括正规，非正规的成人教育和专业培训。一般学历的填写都是写最高学历，所以一般在填写学历的时候，只需要填写最高学历及毕业院校就行，不必要有小学、中学相关的信息。
第三部分：工作资历情况
曾经有过的工作资历能为你应聘的职位有辅助作用，在写工作资历时，最好是写一些能够表现你独特之处的爱好，或者是一些与工作相关的爱好，这样能提高HR对你的肯定，如果是一些毫无关系的爱好就不要列举了，因为太过于普遍，HR看多了就会麻木，感觉不新颖了。
第四部分：技术和技能情况
技术和技能在一名求职身上显得特别重要，那个用人单位都希望新人能够直接上岗、直接接手工作，如果还要参加培训的话，就会浪费很多的时间和人力，所以，很多HR在招聘的时候看对于技术和技能也是相当的重视。所以在简历中，你有什么技术和技能，主要是和你应聘职位相关的，你都可以列出来。比如美容技术、语言技能、性格特点、沟通能力、人际能力、团队精神等等。
第五部分：求职意向和要求
在写个人求职简历时，一定要写明申请的职位，表明目的和动机，一般对求职的意向和要求不能规定得太死，模糊笼统一点比较好，多给自己一些选择的机会。
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求职的第一步是要写简历。但写自己的简历很难，因为简历就是你人生的宏观体现，但你的生活是琐碎的，大部分是与你的简历没有任何关系的日常的细节。所以lady Q劝告你去请个人帮忙写。毕竟，雇佣职业写手是少数的投入少、回报高的手段之一。不过大部分人应该有能力把简历认真地重写一遍。你要做的第一件事是改变心态。你需要重新考虑简历的目的，重新考虑写简历的准则，以使你的作品同职业写手写的一样完美。
以下给专业写手的三条建议对你也同样适用。
1、不要着眼于你的责任，而是着眼于你的成就。
一份个人简历不是你的生活故事，没人在乎这个。如果你的人生经历很有趣，你可以写一本书。但你的简历上唯一应该写上去的是你的成绩。任何人都能做那份工作，但只有少数人，不管他们在哪里，都能把工作做得出色。
成绩最能展示你的工作能力。而最好的成绩就是晋升，它能够客观的显示出你的前任老板对你的好印象。展示客观评价的另一个方法是出示一定量的成绩。
大部分人认为当他们得到这份工作后，以前的那些成绩就没用了，但在简历上，这是唯一有用的。没人能从简历中看出你是个“好的团队工作者”，除非你写了“曾成立一个小组来解决问题X，并提高了x%的销售额”或“帮助一个效率低下的小组提前了三周交付货物”。
如果在简历上只写个人成绩，很难把一整张纸填满。这没关系。简历上的任何与个人成就无关的内容都是浪费空间。因为你并不知道人事部经理会首先看什么——如果你写了十个不错的个人成就和三行普通经历，人事部经理可能只会扫一眼那三行字——所以删掉了你。
2、不要把简历写成一份道德声明；它是一份商品文件。
想想当一个公司宣布推出新产品的时候。首先，那个产品尚未完成；其次，它尚有瑕疵；第三，公布的模型的照片同实物会不一样。这些都没关系，市场营销都这么做。公司会告诉你，他们在努力让顾客得到他们需要的信息，用最好的方式让顾客知道他们应该如何消费。
你需要以同样的方式来写你的简历，因为一份简历就是一份推销文件。最好的推销文件会用最恰当的方式展示商品，即是用不择手段的方式使你看起来无比优秀。只要不是说谎就行。
举例：你进入了一个公司，他们刚发行了一个软件，但这个软件漏洞百出，他们想雇佣一个人来处理客户来电。你开始在电话上做技术支持，你不停地加班因为电话太多了。后来你清除了通话名单，然后开始没有多少活了，最后你再次开始找工作，因为这份工作太枯燥了。
你应该在简历中这样写工作总结：承担技术支持的管理职责，并减少了20%的来电量。 你怎么知道是20%？谁知道呢？可能更多，不过你没法子知道准确数量，所以这点小错在安全线以内。不过如果你只是说“为一个软件公司做技术支持”，没人会知道你做的很优秀。
在简历中近乎撒谎但又并非撒谎是一门艺术，你要实践很多次才会明白应该控制在哪个范围内。
3、不要在简历中把一切都写出来。
简历的最终目的是让别人打电话给你，给你面试的机会。所以一份简历就像第一次约会，你只需表现出最优秀的一面，而不是全部。
有些人喜欢把能想到的所有东西都写入简历，但简历并不是你推销自己的唯一机会。实际上，面试才是推销自己的重点。所以把最好的成绩写入简历就够了。当然，他们肯定还想问你更多的问题，但这会使他们给你打电话。这很好，是吧？
你们中的有些人不能忍痛将多出的二十行字从简历上去掉，因为你们觉得面试官必须立刻知道你们的每一件事，不过统计指出，喜欢预先知道对方的一切的人并不多。简历是什么10
简历的三要素：封面、简介、证书。
不行少的封面内容：姓名、电话、照片、学校名称。
有些家长替孩子制作的简历从“我的自述”开始到各种奖状、装饰考究，厚度最多可达几十页。现实却是，有的家长诉苦孩子得了很多奖，简历也有了厚厚的一大本，但是却没被学校录取，感到不公！事实上，或许您就败在那厚厚的一大本简历上。
我们认为，既然是简历，应该以“简单明了”为原则，学校收到的简历那么多（好几千份啊！），又有多少查看材料的招生老师会一页一页翻看你孩子的“丰功伟绩”呢？要知道好的学校，报名的孩子多是几千人，你若要求老师一字不漏的看你那一大本恐怕也不现实。
写得太多，老师看得一头雾水，累！最好是一、二页，附上照片、主要的奖状、证书复印件，面试时再把所有资料（原件）带去。一般学校只对市区的奖项和学生手册（4—5年级的）比力重视，其它的次之。
别的，简历中要重点突出孩子的学习成绩，孩子的获奖证书等，用简短的语言概况孩子的优点、特长、能、喜好和品质， 有些家长也许只注重介绍孩子的学习和特长，其实孩子的品质也很重要，从您介绍孩子的品质，学校能看出你的家庭教育如何，以及孩子成长环境如何，有些学校是 注重这方面的。如果简历组织的紧筹，短短的一页纸就能更真实地反映您孩子的总体情况，迅速让学校抓住你孩子的主要优点，孩子成功的机会会更高。
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