思考与分析确实产生了深远的影响。清教主义提倡珍惜时间、鼓励劳动分工与专业化、提倡节俭、克制与个人奋斗。受严峻的清教主义的影响，人们努力工作，自我克制、自我监督，节俭的生活在劳动中创造出剩余和利润，这些剩余的部分投入到新的事业，或改善原有的企业。信仰新教的父母在培养子女时会叫他们自力更生和独立自主，这些做法会使孩子具有更强烈的获取成就的需求，这种需求将推动经济的发展。泰罗的父母都是清教徒，这与他日后在管理方面的成就不无关系。
文化的新生为工业化创造了先决条件，因而建立一个合理、正式、系统的管理知识体系的需要也随之产生了。但是，早期的管理到现代管理的演变确是一个相当漫长的过程。
18世纪的英国率先开始了工业革命。科学技术的发展推动了经济、社会、政治的巨大变革。工厂制度成为新的生产组织形式。继土地、劳动力和资本之后，管理成为生产的第四要素，与此同时，管理过程中也产生了诸多问题。从农村到城市就业的工人对工厂单调的劳动、严格的纪律和时间限制没有任何好感，工作时常常得过且过表现异常。熟练的技术工人极度紧缺，甚至出现卢德运动那样捣毁机器的极端事件。早期企业家试图通过在工作中摸索的经验来解决管理工厂和劳动力的问题。空想社会主义者欧文试图寻找“新和谐”，巴比奇在科学管理时代之前很久便创立了科学管理方法，尤尔和迪潘成为管理教育的先驱。巴比奇、尤尔和迪潘更注重组织与方法问题，而欧文更关心工业化对人的影响。这些先驱的贡献是卓著的，但不可否认他们提出的原则仍是些支离破碎的观点。受技术水平的限制，企业家更多关注生产销售、财政、招募劳动力，管理被视为局部性的、个人的。特殊的问题而非一般化的理论原则。