三．社会人时代
管理思想中的时代从来没有截然的开始或结束，而是存在着不同旋律的重叠，存在着各种大调、小调在不同主题中的变奏。雷恩所讲的社会人时代始于科学管理时代的后期，但直到30年代才得到广泛的关注。
提到社会人时代，大名鼎鼎的霍桑试验是必须要讨论的。在霍桑发生了什么以及对这些结果的解释已经成为管理思想演化的一部分。以研究车间照明与产量关系为起点，霍桑试验演变为寻找提高生产力原因的一系列实验。梅奥与勒特里斯贝格尔指出，产量的提高不是由于茶点和休息时间，而是与激励的付薪机制以及监工的管理风格有关。这种人际关系强调人与人之间的倾听、交流以及领导者的社交技巧。
在科学管理时代和社会人时代之间搭建桥梁的有两位大师，福利特和巴纳德。福利特引入了一种人的团体观点和完形心理学。巴纳德是一位博学的经理人员，他提出了管理人员的职能：制定和规定目的，建立信息交流系统，从成员中获得必要的努力。巴纳德还推进正式组织的分析和引入非正式组织，以取得组织平衡。
四．现代管理
隐于对昨日的已知和对明日的未知之间，现在可以说是历史的黎明之时。现代管理学著作过于纷繁浩大，进行全面检验是不可能的事情，智能浏览其大致轮廓，力图体察管理思想在现代最重要的趋势、转变和影响。美国著名管理学家孔
茨将20世纪三四十年代之后管理学百花齐放、百家纷争的局面概括为“管理理论的丛林”。
雷恩重点介绍了现代管理思想的主要流派。、法约尔、孔茨、罗宾斯为代表的管理过程流派以一般管理理论为支撑，注重研究管理活动。人道主义者最先提出行为发展以及人际关系和其它一些以人为本的方法。阿里托斯、巴比奇等科学管理先驱和他们的继承者推动解决问题的科学方法的进步。另外还有以西蒙、马奇、赛尔特为代表的组织管理流派；以梅奥、马斯洛为代表的行为科学流派；以德鲁克为代表的经验管理流派。 雷恩以《管理思想的演变》一书出名。他为人们勾勒出了一幅管理思想发展演变的宏观图景。他对管理思想史的研究，从人类社会发展中的经济层面、社会层面、政治层面、科技层面综合考虑，通过对这四个层面的分析和综合，确定管理思想发展的文化背景，并以此为标准，把管理思想史分为早期管理思想、科学管理时代、社会人时代、当前时代四大部分。雷恩的研究有一大长处，就是遵循史学的基本要求，一方面尽可能展示历史原貌，复原历史真实；另一方面鉴古知今，对管理思想的发展以“了解之同情”进行梳理，提高人们的认知水平和反思能力。在管理学和历史学之间，雷恩走出了自己的学术道路。
《管理思想的演变》让我对管理、对管理思想有了大致的了解。当然，我认为这本书仅仅读一遍是不够的。在进一步学习管理学原理之后再重温经典，我相信我一定会有不一样的收获。