的观点提出自己的一般管理理论。泰罗英年早逝，他的著作引起了社会的强烈反响，其中不乏指责和争议，法约尔活的时间很长，但他的巨著《工业管理与一般管理》在他在世时并没有受到关注和重视。、
法约尔提出的管理要素提供了管理过程的概念理论。他的管理理念是可以被学习、传授、实践的，是管理思想史上的里程碑。
马克思韦伯是与泰罗、法约尔同时代的伟人。韦伯是杰出的社会学家、宗教学家、经济学家和政治学家，他著名的代表作是《新教伦理与资本主义精神》。韦伯访问过美国，接触到科学管理思想，他认为美国是最资本主义化的国家，比较美德经济现状后他开始思考：一个资本主义的、以市场为导向的社会，是否可以形成卡特尔、托拉斯这样的大型组织并按照促进创新精神的方式来进行管理。
韦伯感受到为大型组织和大规模企业建立合理基础的需要，在此背景下提出了官僚集权理论。他把权威划分为三种类型：合理合法的权威、传统的权威、神授的权威。合理、合法的权威是官僚集权组织的基础。它的优点是：所有权力都有明确的规定；领导人具有行使权力法律手段；所有的管理者都是根据他的能力来挑选的；为管理的连续性提供了基础。
至此，组织管理理论的出现采取了两种形式：法约尔提出的管理要素与原则，韦伯设计的理想的行政组织蓝图。
古典管理时代的三个代表人物，为管理学奠定了坚实的基础。泰罗率先在管理研究中采用近代科学方法，开管理研究中采用科学方法之先河。法约尔明确管理是企业的一种基本活动，其过程是计划、组织、指挥、协调、控制，为研究管理过程打下坚实的基础。马克思韦伯的官僚制理论，提出最适合于企业组织发展需要的组织类型和基本管理精神，成为各类大型组织的“理想模型”，同时揭示了管理的理性精神和合理化精神。这一时期管理的实践与研究，为管理的进一步发展打下了坚实的基础。