部门主管求职简历

2020-12-30激动

部门主管求职简历范文

  部门主管简历中的工作经验,要使用结果导向,你在工作期间怎么做的,做出哪些努力这些对目标企业来说都不重要,他们看重的是你的成就。在工作经验的填写上还要重视细节部分,通过细节部分可以大大提高结果导向的说服力。

  篇一:部门主管求职简历范文

  个人信息

  yjbys

  性别:男

  年龄:25

  籍贯:北京

  工作经验:2年

  联系电话:

  E-mail:www.010zaixian.com/jianli

  期望从事的职业:部门主管

  期望从事的行业:广告行业

  期望工作地区:北京

  毕业院校:北京大学 广告设计专业本科

  获奖经历:校级奖学金

  工作经历:中国明集有限公司 企划部主管 主要负责的有产品上市的推广,同时也包括的有部门相关的管理工作,在各个项目的管理和组织方面,我的能力也同样很强,受到了部门领导的一致认可,在工作期间,我也同样不断的学习,从而积累了丰富的经验。

  自我评价:拥有敏锐的市场洞察力和创造力,同时也拥有很强的思维能力,在工作中的计划性强,在处理问题的过程中思路清晰,对于团队品质的要求高,同时,也具有很强的学习欲望和适应环境的能力,我自认为是一个工作能力很强的人,在工作中,能够被工作伙伴所信赖。在生活中,我乐于助人,关心他人,同时也具有较强的责任感。严于律己,宽以待人,是我一直以来信奉的人生目标,我是一个做事很有计划的人,无论是在工作中,还是在平时的生活中都同样是如此。在工作的过程中,我不断的苛求完美,这是因为我希望能将工作做到最好,所以一直以来我对于自己的态度都是很严格的。力臻完美的性格,也让我能够将自己接到的所有工作做到最好。

 

  篇二:部门主管求职简历范文

  个人信息

  yjbys

  性  别: 女

  婚姻状况: 已婚 民  族: 汉族

  户  籍: 辽宁-锦州 年  龄: 30

  现所在地: 广东-惠州 身  高: 163cm

  希望地区: 广东-惠州、 其他-其他

  希望岗位: 行政/人事类-人事经理/主管

  行政/人事类-员工培训经理/主管

  行政/人事类-招聘经理/主管

  寻求职位: 人力资源主管、 招聘/培训主管

  待遇要求: 6000元/月

  最快到岗: 1个月之内

  教育经历

  2000-09 ~ 2004-07 西安交通大学 信息工程专业 本科

  1997-09 ~ 2000-07 辽宁省锦州市第二中学 无 高中

  培训经历

  2008-01 ~ 2009-01 惠州市人才交流中心 人事干部培训 有证书

  工作经验至今7年6月工作经验,曾在2家公司工作

  ***公司名称 (2011-06 ~ 至今)

  公司性质: 私营企业 行业类别: 农、林、牧、渔业

  担任职位: 培训主任 岗位类别: 员工培训经理/主管

  工作描述: 1.主要负责培训中心培训体系的搭建,培训制度,流程制定.

  2.统筹培训管理工作,培训计划制定,实施,内训及外训的开展.

  3.培训课程的开发,教材制订,定期与培训机构的合作.在线培训系统的开发.

  4.公司企业文化活动的开展.

  ***公司名称 (2007-12 ~ 2011-05)

  公司性质: 合资企业 行业类别: 互联网、电子商务

  担任职位: 招聘主管 岗位类别: 招聘经理/主管

  工作描述: 1.人力资源开发.主导负责对中高层人员的招聘与选拔,组织开展网络招聘与现场招聘工作.

  2.招聘效果的评估.人力资源报表的制作.招聘相关制度的编写与实施运用.

  3.招聘渠道的拓展,与招聘机构.劳务派遣,中介机构联系,定时定量为公司输入员工.

  4.人才培养和储备,发现企业内部各类人才并建立关键岗位储备人才档案,激励员工素质技能的不断提高。

  5.负责公司职员及员工的档案办理工作.包括档案的调动,转正,定级等.

  6.参与新进员工的培训工作.

  离职原因: 寻求更好的发展空间

  ***公司名称 (2004-02 ~ 2007-06)

  公司性质: 外资企业 行业类别: 机械制造、机电设备、重工业

  担任职位: 人力资源主管 岗位类别: 招聘经理/主管

  工作描述: 2006年2月提升为人力资源主管.

  管理:人力资源平台建设,建立人力资源管理的各项程序与规章制度,用于指导人力资源各项工作的开展.

  招聘:

  1.主导招聘方面工作,熟练操作职员及员工招聘工作,以及相关人力资源工作的分析,制定.如年度招聘计划制定,招聘成本分析,招聘效果分析等.

  2.建立稳定的的招聘渠道并建立有效的甄选制度,包括试库的建立,更新,职员花名册的建立.

  3.跟进分析招聘人员任用情况及离职人员离职原因分析

  4.建立企业人才库

  业绩考核:

  1.协助部门经理建立绩效管理运行制度,

  2.进行工作分析,形成职位说明书

  3.业绩考核实际操作

  培训:

  1.根据公司发展科学预测培训需求,制定培训计划.

  2.组织开展各类型的培训并进行培训效果确认.

  薪酬:

  1.定期开展薪酬调查.

  2.参与薪酬方案设计.

  档案管理:

  1.员工人事档案的分类管理.

  2.人事系统的维护.

  离职原因: 求发展

  技能专长

  专业职称: 市助理人力资源管理师

  计算机水平: 高级

  计算机详细技能: 熟练使用各种办公软件,了解PHOTOSHOP,FRONTPAGE的'使用.

  技能专长: 熟练应用人事考勤系统.测评系统,及薪资系统

  语言能力

  普通话: 流利 粤语: 一般

  英语水平: CET-4

  英语: 良好

  求职意向

  发展方向: 为人踏实,工作责任心强,执行能力强,具有较强的独立处理事务的能力.谨慎.

  良好的人际沟通技巧,乐于从事人力资源工作,愿意对人力资源各个领域有更深刻的理解,合理的运用,对在人力资源方面发展有强烈的愿望.希望可以成为优秀的人力资源管理者.

  其他要求: 公司提供一定国家规定的福利待遇.五天八小时制.有厂车接送.

  自身情况

  自我评价: 1.了解现代企业人力资源管理各个模块,对招聘\绩效\薪酬\培训\规划等有一定的认识及理解.

  2.主要负责招聘这一模块的工作,如招聘计划制定,招聘成本预算,招聘效果的分析,招聘流程制定以及现场招聘,网络招聘员工招聘等,都有一定工作经验.

  3.兼任培训工作,日常培训工作的开展,培训调查,培训计划参与制定

  4.熟练员工考勤,人力资源报表及相关人事档案手续的办理.对员工绩效与薪酬有一定的了解,辅助部门经理制作,整理业绩考核及员工薪酬资料.

  5.工作认真负责,可以承受一定的工作压力,有较强的精力投入工作,富有工作热情,乐于敬业.有强烈的团队合作精神.

  6.本人活泼开朗,良好的人际沟通.对公司企业文化的宣传,如员工生日晚,元旦晚会,员工报刊等有一定的经验.

  7.熟练的操作电脑办公软件

  8.目前正在进入人力资源知识的学习,参加过多次培训.

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