许多学员和我讨论关于职业生涯的定位和发展问题，问题大多数集中在职业的选择上，究竟应该如何选择自己的职业，如何为自己未来的发展定位呢？
职业选择并不是一种投机，而是厚积薄发的一种过程。职业生涯需要的是经营，选择仅仅是其中之一。
最重要的并不是暂时的好工作，而是不断追求成长！
一份好的工作，是可遇不可求的。世界500强和国内领先企业每年都会进行校园招聘，能应聘上的，自然说明你综合素质不错，但这并不代表了你一定有一个成功的人生；没有应聘上的，也不代表你的职业生涯就此完结了。事实上，大多数成功人士并没有很好的职业起点，而正是这些并不怎么好的起点，激励着他们逐步走上了成功之路。
几乎所有的职业人士都会遇到职业瓶颈，就像“中年危机”一样，无法避免。一般人到了三四十岁，往往就会遇到这个瓶颈，其原因不外乎失败之后的一蹶不振，或者是成功后的志得意满。
成长是习惯所造成的。松下公司创始人松下幸之助早年命运多舛，家境十分凄凉，他遭遇过父母破产，在同一年中失去过三位哥哥和姐姐。但是困苦往往会让人产生征服环境的强烈欲望，松下曾在他的自传上写到，正是逆境让他产生了不失人本主义的雄心壮志，并数十载的勤学不辍，最终成为一代伟大的企业家。松下只读到小学四年级，9岁就去做了自行车店的学徒，这个多病、悲惨、贫穷的小孩不但胜任了这份工作，还不断地追求进步，后来成为了大阪电灯公司一位上进的员工，以及成功的企业家。松下所使用的商业策略，比20世纪其他企业家要高出许多，这很大程度上取决于他在获得一定的成功之后，并未放慢脚步，反而更加努力，进而不断超越他人，终于站在了成功之巅。松下不仅创建了一个庞大的成功企业，还成为了远远超越单纯经济利益的政治家和哲学家。这一切，完全取决于松下的不断学习和精益求精。