工厂车间主管个人简历

2020-12-30星期天

工厂车间主管个人简历范文

  编写个人简历要针对求职的目标,在求职的职位中总会有职位的要求,顺应职位要求,则就是你求职的优势。在个人简历中能够显露出其内涵的部分就是优势的突出,会让个人简历看起来更有分量。那么通过显露出自身的求职优势,也就能让个人简历脱颖而出。

  不管你所写的个人简历是怎样的形式,以及怎样的机构,都应当记住一点:你所写的简历是给招聘官看的。只有让招聘官满意,个人简历才能发挥自身的作用。那么在编写个人简历之前,就要能了解到的什么样的简历更能吸引对方,更能引起对方的兴趣。

  求职的人多,在求职中的简历数量更多,在那么一堆简历中如何来脱颖而出,自然是要有自己的个性特点。可以从个人简历的性质上入手,也可以在个人简历的模板上入手。

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  个人信息

  yjbys

  性  别: 男

  婚姻状况: 未婚

  民  族: 汉族

  户  籍: 湖北-随州 年  龄: 23

  现所在地: 广东-珠海 身  高: 178cm

  希望地区: 广东-珠海

  希望岗位: 工业/工厂类-生产管理主管/督导

  工业/工厂类-生产经理/主管

  工业/工厂类-车间经理/主管

  寻求职位: SMT副主管、 SMT主管

  教育经历

  2006-09 ~ 2008-07 湖北职业技术学院 机电一体化原理与运用 本科

  2009-02 ~ 2009-11 广东技术师范学院 SMT工程设备管理与维护 本科

  培训经历

  2009-02 ~ 2009-11 广东技术师范学院工业实训中心 SMT贴片生产线实际生产 SMT工程培训证书

  **公司 (2012-04 ~ 至今)

  公司性质: 跨国公司(集团) 行业类别: 通信、电信运营、增值服务

  担任职位: SMT工艺工程师 岗位类别: 移动通信工程师

  工作描述: 主要从事半导体封装后测试用线路板,晶元测试用线路板的电子元器件焊接的工艺审核,具体为根据设计资料和相关文件,判断产品的回流工艺(有铅焊接,无铅焊接,手工焊接,机械焊接等)找出焊接中的工艺难点和其他因素对焊接的影响(包括线路板基材,电子物料承受温度,焊接对信号接收影响,继电器安装,集成电路的安装等),同时做好生产时需要的相关工艺流程文件,钢网治具,炉温曲线等,在生产时对产品的生产的.各个过程(焗板.印刷.贴片.检查.回流.焊接.洗板.机装.测量.目检.物料测试.线路测试.成品装框包装)进行实时监控记录跟进,做到对每一块板进行生产记录,发现问题,分析问题,解决问题,持续跟进。

  **公司 (2011-02 ~ 2012-02)

  公司性质: 私营企业 行业类别: 通信、电信运营、增值服务

  担任职位: SMT主管 岗位类别: 数据通信工程师

  工作描述: 1.与市场部密切合作沟通,组织订单评审,按排每月的生产计划,每周及时调整生产计划

  2.每日跟近生产进度,并协调各部门完成生产任务,管理成品交付及异常的沟通及处理。

  3.协调生产,组织物料的使用及流动,平衡产能,合理安排调配人员、机器设备、物料等

  资源,确保客户交期。

  4.将每月生产计划及时反馈给采购部采购物料,并跟踪物料库存情况,即时调整生产计划

  5.物料需求计划的审批,存货量及呆滞物料的控制及处理,生产异常补料的审核等。

  6.车间设备的维护保养(车间的主要贴片设备为JUKI2050 4台,FUJI-CP642 2台 劲拓回流焊2

  台)包括设备的编程优化,设备零部件的更换等

  离职原因: 工厂迁移

  **公司 (2009-12 ~ 2011-02)

  公司性质: 外资企业 行业类别: 通讯、电信、网络设备

  担任职位: SMT生产领班/PMC领班 岗位类别: 其他相关职位

  工作描述: 1.与市场部密切合作沟通,组织订单评审,按排每月的生产计划,每周及时调整生产计划

  2.每日跟近生产进度,并协调各部门完成生产任务,管理成品交付及异常的沟通及处理。

  3.协调生产,组织物料的使用及流动,平衡产能,合理安排调配人员、机器设备、物料等资源,确保客户交期。

  4.将每月生产计划及时反馈给采购部采购物料,并跟踪物料库存情况,即时调整生产计划

  5.物料需求计划的审批,存货量及呆滞物料的控制及处理,生产异常补料的审核等。

  离职原因: 无法升职

  **公司 (2008-07 ~ 2009-11)

  公司性质: 外资企业 行业类别: 通讯、电信、网络设备

  担任职位: SMT-PE技术员 岗位类别: 其他相关职位

  工作描述: 1.SMT设备的日常维护(主要设备为DEK全自动印刷机,西门子HS50\60 D系列 X系列贴片机,HELLER18系列回流焊,等);

  2.SMT工艺缺陷改善,新产品导入,NPI试产.作业指导书的编写,炉温曲线的制作等;

  3.SMT设计准则订定与发布(含PCB PAD Layout,钢板开孔);定义及修定SMT作业及各项操作条件规范和各项管制办法;

  4.SMT间接材料的评估及承认;源材不良的判定与反馈和改善;

  离职原因: 工资低

  技能专长

  专业职称: SMT生产管理,工艺管控,设备维护

  计算机水平: 中级

  计算机详细技能: 1.SMT4年之久,一直围绕SMT这个核心进行发展,包括SMT的生产布局分布,人力资源的分配与管控,人员考核,技能评估,

  2.SMT工艺管控,各个工位的难点掌握,分析,工艺异常的发现,分析,解决,跟踪,

  3.SMT常用设备的维护,精通JUKI FX***贴片机,了解YAMAHA YG100 等,FUJU CP642 CP643等贴片机,颈托回流焊,AOI, 等

  技能专长: 1.SMT4年之久,一直围绕SMT这个核心进行发展,包括SMT的生产布局分布,人力资源的分配与管控,人员考核,技能评估,

  2.SMT工艺管控,各个工位的难点掌握,分析,工艺异常的发现,分析,解决,跟踪,

  3.SMT常用设备的维护,精通JUKI FX***贴片机,了解YAMAHA YG100 等,FUJU CP642 CP643等贴片机,颈托回流焊,AOI, 等

  语言能力

  普通话: 流利 粤语: 一般

  英语水平: 英语专业 4 口语流利

  英语: 良好

  求职意向

  发展方向: 1,.SMT车间的人力资源管理,车间给各个岗位的技能考核,评估,人力资源合理分配,

  2.SMT车间在线设备操作,管理,维护 (包括印刷机,贴片机,回流焊,AOI,接驳台,转接台,X RYY,测试机等)

  3.SMT工艺制程管理与改善,在线效率的提升等,包括SMT钢网开孔规范,GERBER文件的审核处理,在线不良品的分析,解决与改善,QC7大手法的灵活运用,

  4.产线效率的提升,根据不同时期市场活跃度和订单量,合理安排和掌控人员的数量,力求在保证生产顺畅的同时,减少人力资源成本开支,谋求效益最大化。

  其他要求: 1.精通SMT车间的人力资源管理,可以利用最少的人力资源,发挥最大的工作能力,从而提供生产效率,减少人力资源成本,为企业创造更具有竞争力的价值。

  2.劳动力资源的合理利用,就可以达到无限的规模可以被重复的执行,最终创造实际的经济效益。

  自身情况

  自我评价: 希望在SMT行业长久的发展,更多的了解FPC,PCB 在SMT工序的难点工艺,不断的在实际生产中总结经验,为企业解决实际问题,从而创造丰富的价值。

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