人力资源总监求职简历

2020-12-30[第四单元]寓言故事与科幻小说

人力资源总监求职简历范文

  简历做好了要仔细检查一下,千万别有太多的错别字。电脑打出来的文字有智能纠错,但是不能太依赖它,还得靠你自己多检查几遍。一个连自己的简历当中都有错别字的人,你怎么能指望他会仔细认真的做事?

  简历介绍自己的内容要有针对性。很多人图省事,在给用人单位寄送简历的时候简历内容都是一样的,其实应该看看各个不同用人单位的要求,着重针对这些要求介绍自己的某方面的能力。面面俱到很可能让你泯然众人。比如人家招聘视频编辑,你就介绍自己在这方面的能力。人家招聘的是记者或者新闻编辑,就要着重介绍自己的文字功底等等。

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  个人信息

  yjbys

  三年以上工作经验|男|24岁(1992年6月23日)

  居住地:广州

  电 话:

  E-mail:www.010zaixian.com/jianli

  最近工作[1年8个月]

  公 司:XX公司

  行 业:橡胶、塑料制品

  职 位:人力资源总监

  最高学历

  学 历:本科

  专 业:人力资源管理

  学 校:湖南商学院

  求职意向

  到岗时间:一个月之内

  工作性质:全职

  希望行业:橡胶、塑料制品

  目标地点:广州

  期望月薪:面议/月

  目标职能:人力资源总监

  工作经验

  2013/7—至今:XX公司[1年8个月]

  所属行业: 橡胶、塑料制品

  人力部 人力资源总监

  1、 全面负责该公司的`行政人事事务;

  2、 兼任公司管理者代表,负责体系审核和维护;

  3、 主导客户验厂,使之能有效应对SA8000和GMP工厂审核;

  4、 导入和不断修正绩效考核,使公司各岗职责得以明确,管理效率得到较大幅度提升;

  5、 独立介入重大异常事故调查和成本管控,在各部门配合协力下,客验货直通率由81%上升到96%,物料均损耗由7%下降到1.6%;

  6、 努力营造公平、公开、公正的企业文化氛围,多方式招留育用员工,并将原占公司人力50%左右的临时工全部用正式工取代,并有幸达成了26%的年度员工流失率。

  2012/6—2013/6:XX公司 [1年]

  所属行业: 家具、家电、工艺品、玩具

  人事部 人事经理

  1、 主导公司通过ISO9000、ISO14000、3C认证并使之得到有效维护;

  2、 应对ICTI、SEDEX、INTERK等烦杂的公证行及欧美客户代理审核机构验厂,并获得通过;

  3、 运用卓越绩效相关管理工具,进行大力的厂务整改,建立了较为积极稳定的经营秩序;

  4、 根据公司发展需要,大力进行多渠道人力招聘和维护,使公司由最初的200多人发展到现在的1000多人,产值扩大近6倍;

  5、 积极开展政府接洽和厂际外联,为企业发展营造了一个安定和谐的社会环境。

  教育经历

  2008/9—2012/6 湖南商学院 人力资源管理本科

  证书

  2010/6 大学英语六级

  2009/12 大学英语四级

  语言能力

  英语(良好)听说(良好),读写(良好)

  自我评价

  熟练掌握并运用人力资源六大模块管理理论知识;丰富的后勤管理工作经验;善于进行劳资关系调解,具有深厚的仲裁庭和法庭应诉和庭辩能力;熟悉ISO9000、ISO14000,如有需要,可帮助公司通过或维护质量及环境管理体系;能有效应对各类验厂,能主导公司通过ICTI,SEDEX,3C等认证获取和维护。


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