好求职简历需具备的特点
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内容简洁 招聘者一般都有许多事务要处理，千万不要指望他们有足够的耐心读完每一份冗长的简历。厚厚的简历只会使他们心生厌烦。
惜墨如金 一分理想的简历应该在有限的时间内，向招聘者传达最为有效的信息。最好的方法是了解招聘单位的需求，对症下药，准确地介绍自己的相关优势。方法有二 :避免段落过长(每段不应超过6~7行);多用动词，省略第一人称 “我”，避免过于主观的 “宣布式”口气。
形象丰满 所有招聘单位都希望了解求职者以往的成绩，以便准确预期他对本公司发展可能起到的作用。
求职者在介绍自己时应该注意展示一个形象丰满的自我，方法有如下 2点:（1）措辞不要含糊其辞；（2）诚实可信。
文如其人 简历是求职者的脸面，用人单位通常会以简历为窗口，来判断是否向求职者发出面试通知。一份成功的简历不仅取决于你说了什么，更要取决于你怎么说。
(1) 反复阅读简历，避免出现语法错误或错别字。注意细节的表述，以免产生不必要的误会。
(2) 努力使简历悦目。留白可以使页面显得干净整洁。最理想的标准是上下留白1厘米，左右留白1·25厘米。如果把所有内容都堆到一个页面上，阅读者就会感到压抑。避免求新求异，字体的选择最好能具有专业水准。
(3) 如果需把简历备份，在复印时一定要保证清晰整洁。
强调目标 注意强调自己能为目标公司带来哪些收益。如果你应聘的公司有许多职位空缺，不妨把重点放在目标职位上剔除那些毫无益处的细节，无用信息只会在浪费自己经历的同时，浪费别人的时间。
简历中的.弱项这样弥补
在求职过程中，最让人痛苦的还不是面试之后收到一封 rejection letter。如何使招聘人员在看你的简历时留下深刻的印象？
(1)如果你只是一个刚毕业的学生，你就可能正在与哪些具有相同学历，但是有很多工作经验的人竞争。很明显，你没有相关职业的丰富工作经历，你需要强调你最近的教育和培训情况。毕业生们需要把他们的实习工作作为相应的工作经验。
(2)太少的工作经历：通常在找工作中，年轻人包括新的毕业生都会遇到麻烦，因为用人单位或聘用单位通常希望雇佣一些有更多实际经验的人。在这种情况下，你可以强调你的可适应的技术，来弥补你所欠缺的工作经验，再次，可以在简历中的工作技能部分，强调 “勤奋苦干……迅速掌握新技能”，这样就可以给你未来的聘用单位留下深刻的印象。
(3)无学位或低于职位要求：如果你具备了所需工作要求的经历和技术，但有很多的人会有比你更好的教育背景，你必须在准备你的受教育情况和经历部门时格外小心。当你有足够丰富的工作经验，很简单的做法就是你可在填写受教育栏目时从略。这样做的好处是你可以隐去没有相关受教育的证明，但是一个更好的建议是你可以写出你所受过的教育和培训的内容，但不必表明你具备或不具备相关的学位。这样做可以使你不会过早地被排除在视线之外，使你能有面试的机会。
(4)太年轻：年轻人需要展示他们的年轻，以此作为优势而非劣势。认真考虑哪些你年轻特点的优势。例如，可能你愿意接受较低的薪水，干不起眼的工作任务，长时间或在常规工作时间以外工作，或者能够胜任那些更有经验的人不能做的事。如果有，就表现出来。年轻人应该意识到许多聘用单位虽然更愿意使用那些与职位相关，更有经验和工作能力的人。但同时，有效地，充分得表现自己的长处的年轻人，以易于被聘用单位接受。
因此，只要你全方位地考虑到可能被聘用的单位挑剔的目光抓住的弱项，按照以上的提示巧妙地做一些弥补，你就会迈出成功的第一步。
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