重中之重-工作经历撰写要诀

2020-12-31[第二单元]札记˙随笔

重中之重-工作经历撰写要诀

在求职者的简历中,重中之重是 “工作经历”部分。写工作简历时最忌讳的是含糊、笼统。简历是用人单位选拔人才的主要参考依据,而其中应聘者的主要工作经历一栏是初次选拔最重要的参考依据。

  另外,工作经历必须和目前应聘的职位密切相关。换句话说,在简历中,之所以要提供一些重要的工作经历,其目的是为了证明自身的能力,提升自身的价值。所以,在真实的基础上,投入主要精力,精确、扼要、逻辑清楚地梳理你的工作经历,使你的简历出彩,让你从众多的竞聘者中脱颖而出就显得至关重要。

  那么,该怎样撰写工作经历呢?不用愁 ,在本文中,除了常规的工作经历撰写要点和方法,我们还列出了工作经历的事例并加以专家点评,让您更好地了解工作经历的撰写技巧。

求职简历要采用倒叙

1) 写简历一定要采用倒叙的方法,从最近的时间写起,目前的工作要最先写。

2)以前的工作,可以只写年份,如1993-1995。这样的写法主要适于以下三种情况:

    • 一是工作时间较早;
    • 二是工作时间在两年以上;
    • 三是旨在巧妙地拉长工作时间。
    • 例如,如果您曾于1997年12月到1998年1月就职于某家公司,虽然只有短短两个月,但写成1997-1998就显得工作时间较长,同时也没撒谎。

      2. 突显重要信息

        把与申请职位有关的工作经历,进行主要描述,适当时,可以采用加重的方式,凸显重要信息。写个人简历的一个原则是要有重点。如果简历的陈述没有工作和职位重点,或是把你描写成一个适合于所有职位的求职者,你将无法在求职竞争中胜出。

        另一个原则是简历就是推销你自己的一份广告。要能够多次重复最重要的信息。在简历上,陈述你性格上的最大优势,然后再将这些优势结合你的工作经历和业绩的形式加以叙述,以争取更大的成功机会。

      3. 学会描述工作经验

          根据专家团队多年的实践经验,总结出以下关于工作经验的传统写法,如果您对这部分的描述不是很有信心,那么请按照我们的指导一步一步地描写,这是标准的工作简历描述方式,可以以不变应万变。

      • 工作时间
      • 描述你工作的时间段,从何时-何时在哪个公司工作过。根据上述原则,以前的工作可只写年份。

        2) 公司名

        公司名称应加粗。若全称太复杂,可以写得稍微简单一些。也有些公司的全称往往不为人知,但缩写名却尽人皆知。比如在中国就不是每个人都知道INTERNATIONAL BUSINESS MACHINE是什么公司,但IBM的大名却是家喻户晓的。建议就写IBM。

        2) 公司简介

            对于新公司、小公司或招聘公司不甚熟悉的某些行业的公司,为了保险起见都不妨介绍一两句。甚至对于那些业内知名的企业往往也不一定名声在外。求职者一般不会针对每家应聘的公司都量身定做一份专门的简历(tailor-made resume),目前可能只想在行业内跳一跳,但也不排除将来在别的行业发展的可能,所以不妨都略带提一下公司的简介。

            简介长度以两行为宜。只用一行易与别的内容相混,而三四行就显得比较累赘。总之要恰到好处,让人一目了然。

        3) 职务与部门

            职务与部门应加粗。一般从公司名称之后开始写,亦可放在公司简介之后。

        重中之重,工作内容的写法

        ①要用点句,避免用大段文字。我们在写简历时往往会走两个极端,一是过于简单,只有哪年哪月在哪工作,蜻蜓点水,具体内容一点都没有;二是过于复杂,大段描写,洋洋洒洒说了半页纸,却让人摸不着所以然。

        ②点句的长度以一行为宜,最多不要超过两行;句数以三到五句为佳,最多不超过八句。HR在挑选简历时,一般只重点看前三句,超过八句之后的百分之百不看。

        ③点句以动词开始。

        ④ 主要职责与主要成就。一般来说,如果是应聘初级工作或者开创性不强的工作,可以把工作职责写在前面;而若是较高级或开创性较强的工作则应把主要成就写在前面,因为这个时候,别人看重的就是您的工作业绩。所

        ⑤工作成就要数字化,精确化,避免使用许多、一些等模糊的词汇,应尽量使用具体的数字,到底管理了多少人,销售额是多少等等。

        ⑥在同一公司的业绩中,不必拘泥于时间顺序,而应秉持"重要优先"的原则。例如,在成就里可先写最重要的成就;在职责里可先写最高的职位,不要拘泥于倒序或正序的方法。关键是要使雇主在短短几秒钟之内就发现您的最高卖点。

        ⑦接受培训的内容可放在每个公司的后面。我们认为培训是公司内部的,与公司业务有关,不是Education的一部分。

        五个避免

        • 长句:没有人愿意看太冗长的句子,雇主每天收到很多简历,在每一份简历上花的时间很少,只是在扫描您的简历。
        • 缩写:因为外行人往往很难看懂。不要想当然的认为这是人所皆知的事情。所以不要先入为主的认为别人能猜到或者能查到你用的缩写。
        • 我:因为正规简历多用点句,以动词开头,是没有“我”的。当然若在公司简介中一定要用到一两次,也不是完全不可以。
        • 不利因素:简历的原则是不要撒谎,但不写不等于骗人,扬长避短,这是人人都懂的道理。
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          工作经历撰写实例

              一位外企人事经理表示:“我每天用半小时浏览50份或更多的简历,如果前10秒钟未能发现任何成果表述,那么这份简历就成为历史了。”虽然大部分求职顾问都主张在简历中突出业绩,但是鲜有应聘者真正重视这一建议。相反,在他们的简历中,全是职务名称、日期和职责等方面的内容。而进行自我评价则通篇充满“主要贡献”、“富于活力的方案”和“显著提高”之类的形容词。这样的简历是很难让招聘者“动心”的。

              与此相反,你可以用数字来突出你过去所取得的成就。数字具有两种功能。首先是可以展现出业绩的卓著。同简单表示“提高了生产能力”的应聘者相比,一个在“7个月内将工厂产量提高156%”的人,无疑会令招聘经理印象更加深刻。另外,“管理350名技术设计人员”同“领导工程小组”相比,前一种陈述能更好地证明你的能力。

              强调成功经验,必须列出具体数据。要证明你以前的成就,就应学会用数字说话,包括你为公司节约了多少钱、多少时间等,说明你有什么创新等。强调以前的事件,一定要写上结果,比如:“组织了公司人员调整,削减了无用的员工,每年节约55000元。”事实上,求职者必须将成就在简历中活灵活现地展示出来加以证实,若不能有效地予以表述,那些成就等于不存在。

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