离职原因： 返乡发展
公司名称： 福建龙岩银河实业有限公司 ( 2009年7月 - 2013年10月 )
所属行业： 批发·零售 公司性质： 私营.民营企业
职位名称： 副总经理
工作描述： 龙岩银河实业有限公司是一家主营家用电器批发零售、水产养殖，兼营酒店的民营企业，公司自1987年开始经营家电，公司拥有的批发客户网络遍及龙岩市每一个乡镇以及广东、江西、湖南等地，有近 300个销售网点，目前是龙岩市最具规模的专业家电销售公司。 负责公司分公司拓展、新开门店筹备选址及开业、系统搭建、人员招聘及培训、公司运营标准化建设，连锁店日常运营管理，年及月促销和销售计划拟订和分解执行，加强供应商合作提升日常销售优势，督促检查终端运营管理，改进商场管理水平和销售能力，有效提升客户服务水平，通过数据化分析和走运式管理，总结提升整体标准化管理水平，优胜劣汰，促进人员团队整合等。 主要业绩：搭建公司SAP信息系统及办公OA系统，规范公司管理，落实标准化制度建设，拓展新开家电卖场三家，新开门店面积均在3000平米左右，开业业绩喜人。
离职原因： 市场调整
公司名称： 龙岩紫金山体育公园投资开发有限公司 ( 2013年11月 - 2014年8月 )
所属行业： 房地产开发·建筑与工程·服务(中介·物业·监理·设计) 公司性质： 股份制企业
公司规模： 50～200人 工作地点：
职位名称： 人力资源经理
工作描述： 工作职责。包括不限于房地产开发企业人力资源六大模块工作的推进和执行，制订公司人才招聘政策、推进公司人才结构优化，拟订公司KPI绩效考核策略和方式，提升部门和人员岗位绩效和能力，推进公司培训课程和培训方式改进，开展行业和高端培训，拟订人力资源规划，推进公司人力资源各方面计划等。
主要业绩：根据紫金山体育公园工程进度卓有成效地开展优秀人才和紧缺人才的引进，通过多种渠道引进了公司所需的技术人才，包括设计人才、运营管理、工程施工管理、物流仓库管理及商业运营管理人才等，拟订公司人力资源编制合理化方案，推进人员合理流动，拟订2014年公司人力资源标准化工作方案，推进办公OA系统建设，实现人才结构优化，落实制度建设，推进公司人才选育用留工作。
离职原因： 发展
公司名称： 福建连润集团有限公司(总经办) ( 2014年8月 - 至今 )
所属行业： 能源(电力·石油)·水利 公司性质： 股份制企业
公司规模： 200～500人 工作地点： 商务中心太古广场10楼
职位名称： 人力行政经理-总监
工作描述： 职责描述：福建连润集团有限公司坐落于福建省龙岩市，是一家专业从事甲醇下游产品研发、生产、销售的集团公司。旗下拥有龙岩连润化工有限公司、龙岩连盛化工有限公司、龙岩连润新能源科技有限公司、龙岩连安化工贸易有限公司、漳州连润新能源有限公司和福建省连韵贸易有限公司六家企业。公司目前生产二甲醚、甲醛、甲缩醛和MTBE产品，配套有储运50万吨/年危化品铁路专用线(已与中化集团签订合作意向，专用线评估价为1.2亿元)。
业绩及职责：
1、组织起草公司有关人力资源部相关管理制度，呈报总经理批准后组织实施并进行监督。
2、人力资源规划管理：1)组织制定公司人力资源发展的长、中期规划和年度计划(每年一月提交发展规划);2)依据公司人力资源年度计划组织本部门开展工作。
3、招聘管理：1)制定公司人力资源招聘计划，组织实施，并对人员招聘的进度和质量进行监控(规定时间内人员到岗率高于90%);2)定期对公司招聘渠道进行招聘效果评估并备档留存(保管安全)。
4、薪酬管理：1)收集汇总行业市场薪酬、福利情况，并形成报告(每年做一次薪酬调研，并于十二月底前提交报告);2)结合公司经营发展状况制定适合公司的薪酬、福利政策和制度(每年一月提交
离职原因： 在职 自我评价
自我评价： 办事沉稳，规划性及计划性强，擅长领域：商业体、连锁购物广场、大型商超及连锁企业、家电等连锁商贸及服务型企业，参与多家购物广场、连锁商超企业的筹备及开业。擅长组织架构设计及人员定岗定编、人员团队建立及优化、培训系统建立及实施、绩效考核制度的建立及推动，熟悉人力资源六大模块工作的推进和执行，擅长人力资源规划及系统化运作，并推动公司团队建设和人力资源水平提升，拓展公司连锁规模和销售提升。十余年企业经营管理、连锁拓展和人力资源管理高层管理工作经验.熟悉当地人才市场状况及商业状况，对人力资源构建，连锁及商业系统规划有深入的认识，实操经验丰富。。 发展定位：商业及服务业营销运营总监、经理，连锁市场管理及负责人，商业拓展总监及负责人。人事行政经理或人力资源总监、副总经理、商贸及连锁企业企业总经理，副总经理;商业及服务业营销运营总监、经理，连锁市场管理及负责人，商业拓展总监及负责人。
语言能力
语种名称 掌握程度
英语 良好
普通话 良好
拓展阅读：简历检查——杜绝致命错误的基本方式
当然人们在追求写个人简历的技巧时，可以先了解个人简历写作技巧的相关材料，技巧的运用主要就是为能够提高个人简历的通过率，提高个人简历的质量。当然个人简历的质量方面，最为你基本还是要能够杜绝出现一些错误，在个人简历中哪些致命的错要如何来避免呢?
在编写的个人简历最后一项中，也就是个人简历的检查，及时杜绝致命错误的基本方式。
一、简历中基本项目检查
在个人简历中基本项目是最不能出错地方，像是个人简历中的基本信息一旦出现错误，整个个人简历的作用就付诸东流了。例如个人简历的通讯地址、联系电话等等方面，个人简历检查工作首先要做的就是其基本项目的检查，包括基本信息、排版、个人简历的'机构等等。 二、重点部分的核查
个人简历中的重点部分查核也是非常重要的一个环节，在编写个人简历的时候，要有明确的目标，还要有个人简历的重点写作部分。 自己所定义的重点部分，一般来说也是用人单位所关注的重点，即便是以浏览的方式来阅读个人简历，大多也会注意到其重点部分的内容。那么，个人简历中的重点部分也就是需要重点检查的地方了。
三、必要的他人复查
相信很多人都有这样经历，当自己在做检查的时候往往很难发现错误，而他人检查则就很容易看到一些不是非常明显的错误。在个人简历的检查方面，也可以找他人来复查。
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