人力资源管理经理求职简历

2020-12-31中考零分作文

人力资源管理经理求职简历范文

  相信大部分的人在求职方面费劲心思一定不想只是临时的工作,大多数的人都想要有一个稳定的工作,稳定的工作在职业生涯上起到的作用非常大,它也是职业发展的基础。在求职方面所编写的个人简历需要有求职目标,这个求职目标就是职业生涯上最初目标。因此说,在编写个人简历的时候也需要先规划好职业生涯。

  确定的求职目标之后,就可以对求职目标的企业公司进行调查了。在个人简历中有很多地方都可以用到企业公司的信息。比如说企业公司筛选个人简历的方式,企业公司在招聘上需要怎样的人才。还有关于企业的发展,以及管理模式方面等等信息,都需要了解清楚。在编写个人简历的时候,也提高关于公司的展望,对下一步的面试也很有帮助。

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  个人信息

  yjbys

  目前所在:海珠区年  龄:31

  户口所在:海珠区国  籍:中国

  婚姻状况:已婚民  族:汉族

  培训认证:未参加 身  高:158 cm

  诚信徽章:未申请 体  重:

  人才测评:未测评

  我的.特长:

  求职意向

  人才类型:普通求职

  应聘职位:人事经理:人事行政经理/主管,行政经理/主管/办公室主任:行政经理

  工作年限:10职  称:无职称

  求职类型:全职可到职日期:一个星期

  月薪要求:面议希望工作地区:广州,,

  工作经历

  皇家BABY专业儿童摄影机构   起止年月:2008-10 ~ 2010-10

  公司性质:私营企业  所属行业:服务业

  担任职位:人资经理

  工作描述:人事方面:招聘、绩效考核、培训、劳动用工等。

  行政方面:各种证件的办理及年审工作,办公用品及供应商的开发及管理工作等。

  客服方面:公司ERP系统的管理,售后服务管理等。

  离职原因:目前还在职

  广州沃特照明设备有限公司/广东德洛斯照明工业有限公司   起止年月:2007-10 ~ 2008-09

  公司性质:私营企业  所属行业:石油/化工/矿产/地质

  担任职位:行政人事经理

  工作描述:负责两家公司、各办事处、工厂的行政、人事及后勤的管理工作。

  离职原因:

  北京华厦汇海科技有限公司   起止年月:2005-03 ~ 2007-08

  公司性质:私营企业  所属行业:学术/科研

  担任职位:人力资源主管

  工作描述:负责公司行政及人事方面的管理工作。

  离职原因:

  广州市保迅国际货运代理有限公司   起止年月:2003-10 ~ 2005-03

  公司性质:私营企业  所属行业:交通/运输/物流

  担任职位:办公室主任

  工作描述:负责公司行政、人事管理工作。

  离职原因:

  中国南方人才市场   起止年月:2000-10 ~ 2003-09

  公司性质:国有企业  所属行业:专业服务(咨询,翻译,猎头)

  担任职位:人事代理

  工作描述:负责人事档案管理,职务工资调整,人才异地调动,应届大学生接收,社会保险办理,职称评审认定等工作。

  离职原因:

  志愿者经历

  教育背景

  毕业院校:广州大学

  最高学历:大专  获得学位: 毕业日期:2006-07

  专 业 一:人力资源管理专 业 二:计算机及应用

  起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号

  2001-122001-12广东计算机培训中心高级办公软件应用三级证书-

  语言能力

  外语:英语 一般粤语水平:优秀

  其它外语能力:

  国语水平:精通

  工作能力及其他专长

  1)、在皇家baby担任人资经理一职,主要负责对公司行政、人事及客服方面的管理工作。

  2)、在广州沃特照明设备有限公司/广东德洛斯照明工业有限公司担任行政人事经理,负责两家公司及佛山工厂的行政、人事、后勤管理工作。

  3)、在北京华夏汇海科技有限公司负责公司人力资源(包括:人员招聘、薪资福利、绩效考核、规章制度的制定)等方面的管理工作。

  4)、在广州市保迅国际货运代理有限公司担任办公室主任一职,主要负责公司行政\人事\后勤等工作的组织和管理工作及各种相关人事证件的办理、年审工作。

  5)、在中国南方人才市场高级人才开发部从事人事代理工作,主要负责人事档案管理,职务工资调整,人才异地调动,应届大学生接收,社会保险办理,职称评审认定等工作,积累了一定的人事管理经验。`

  自我评价

  本人曾经在从不同的行业,不同的企业做过人事行政方面的管理工作,有的企业是新成立的,也有成熟的有一定规模的企业,熟悉行政人事管理的各个环节及社保、劳动用工的办理,熟悉国家劳动法规和广州市人事制度,有丰富的人事管理经验,能够根据公司的实际情况编写及修订人事、行政及薪资等方面的规章制度,并能有效的执行。一方面本人有着很强的理论知识,另一方面有丰富的实践工作经验。


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