2016年晚婚假取消规定安徽省
1月15日下午，安徽省十二届人大常委会第二十六次会议表决通过了《关于修改〈安徽省人口与计划生育条例〉的决定》，修改后的条例将于1月16日起施行，自此，安徽将实施全面两孩政策，提倡一对夫妻生育2个子女，将实行生育登记服务制度，对生育两个以内(含两个)孩子的，不实行审批，由家庭自主安排生育。
【政策调整】
取消20天晚婚假
条例对假期奖励作了调整，取消了20天晚婚假，修订后婚假将只有3天。在产假方面，修订后取消了30天晚育假和领取独生子女父母光荣证延长30天，但在国家规定的产假基础上又延长60天，修订后产假统一为158天。
此外，男方享受10天护理假;夫妻异地生活的，护理假为20天。职工在前款规定的产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。条例明确，符合条例规定生育子女的夫妻均可享受上述假期奖励。
1婚假
晚婚假从23天变3天
根据国家和我省此前对假期的相关规定，我省的婚假构成为“婚假3天+晚婚假20天”，共计23天。
此前政策中规定，男25周岁、女23周岁登记结婚为晚婚。国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予晚婚奖励，晚婚的初婚者，延长婚假20天。此次《草案》删除了有关晚婚假的.规定，这意味着，从“全面两孩”政策在我省落地后，包括晚婚在内的新婚夫妻只能享受3天的婚假。
2产假
政策内生育延长60天
根据国家相关政策，取消晚婚晚育假，同时对合法生育的人群给予延长生育假的奖励，具体延长多久则由各省自己规定。
我省此次《草案》修改了与“全面两孩”政策不协调的奖励规定，取消了晚婚晚育假。“《草案》既维护了生育一孩夫妻的利益，也体现了提倡生育两孩的立法导向。”省卫计委主任于德志表示，我省将原来的晚育和领取独生子女光荣证各延长产假30天，合并转换为延长产假60天，保留了原来男方护理假的规定。
根据规定，对符合《草案》规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给以下奖励：女方在享受国家规定产假基础上，延长产假60天;男方享受10天护理假;夫妻异地生活的，护理假为20天。《草案》还规定，职工在规定的产假、护理假期间，享受在职在岗的工资、奖金、福利待遇。
在“全面两孩”政策落地之后，我省的产妇能多少天休产假呢?省卫计委政策法规处相关负责人告诉新安晚报 安徽网记者，“国家规定的产假是98天，加上60天的延长产假，我省产妇可以休158天产假，剖腹产等特殊情形将按规定增加产假天数。”
据介绍，在新条例实施之后，我省产妇不论是生育一孩、还是二孩，凡符合法律法规规定生育的，都可以享受增加60天产假的优待。
3再生育
三种情形可以再生育
随着离婚率提高，再婚家庭数量增多，再婚群体的再生育权利日益受到关注。目前，再婚群体的生育政策由各省自己制定。
我省此次公布的《草案》明确规定了两种情况的再婚家庭可以再生育一个孩子：
再婚夫妻，再婚前一方生育1个子女、另一方无子女，再婚后生育1个子女的;再婚夫妻，再婚前依法各生育不超过2个子女，再婚后未生育的。
同时，我省对于病残儿童再生育家庭再生育情形也作出了规定：已生育的2个子女中有病残儿，不能成长为正常劳动力，医学上认为可以再生育的。
4关社会抚养费
违规生“三孩”将处罚
对于社会抚养费，《草案》也调整了其征收条件、征收对象，变更计征基数。将征收对象调整为：不符合本条例规定生育第三个子女的，由县级人民政府人口和计划生育行政部门，分别对夫妻双方，按所在地县(市、区)上一年度城镇或者农村常住居民人均可支配收入的5倍征收社会抚养费;
家庭年实际人均收入超过常住居民人均可支配收入1倍的，按家庭年实际人均收入的5倍征收社会抚养费。每再多生育1个子女的，依次递增5倍征收社会抚养费。
对于违规生育的行为，《草案》也设置了相关的处罚规定：对国家机关、事业单位、国有企业职工，依照国家有关规定给予处分;农民、无用工单位的城市居民在社会抚养费交纳后3年内不得录用为国家工作人员;产假期间停发奖金、福利，孕期检查、分娩、产褥期的医药费自理。
5光荣证
生育二孩的取消奖励
关于《独生子女父母光荣证》，《草案》按照“老人老办法、新人新办法”的原则，进行了明确：在国家提倡一对夫妻生育1个子女期间，自愿终身只生育1个子女的夫妻，可以向户籍所在地的乡(镇)人民政府或者街道办事处申请，免费领取独生子女父母光荣证，继续享受优待。
已经领取独生子女父母光荣证的夫妻，依法生育第二个子女的，注销其独生子女父母光荣证，停止其享受本条例规定的相关奖励优待。
据介绍，在2016年1月1日前出生的独生子女，其父母仍然可以领取《独生子女父母光荣证》，继续按规定的条件、标准、年限，享受各项计划生育奖励优待政策。
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