各位代表、同志们：
现在会议已圆满完成各项议程，即将闭幕。在此，我代表公司党委向大会的成功召开表示热烈的祝贺!向各位代表和与会同志们致以亲切的问候和诚挚的感谢!
会议期间，与会代表认真听取了2014年度行政工作报告，认真审议并通过了公司工会工作报告和财务预决算等报告。经过大家的共同努力，这次会议开得很成功，达到了统一思想、明确任务，集思广益、凝心聚力的预期目的。希望同志们会后认真学习好、贯彻好、落实好这次会议精神。下面，根据会议安排，我再谈三个方面的问题：
一、党委2014年工作简要回顾
2014年, 面对极其严峻的经营形势，公司党委认真贯彻落实集团公司的各项决策部署,以生产经营为中心，积极开展党建思想政治工作和文明创建及企业文化建设,扎实推进党的群众路线教育实践活动,充分发挥党组织保驾护航的作用，有效保持了公司发展大局的稳定,为公司在逆境中科学健康、和谐稳定、可持续发展提供了强有力的组织保证、智力支持和精神动力。
(一)党建工作富有实效。一是深化学习型党组织建设。公司党委利用多种形式深入开展学习型党组织建设活动，形成了以学习促进工作，以工作推动学习的良好氛围。全体党员干部及员工由“要我学习”变为“我要学习”，党员干部的理论水平、政治素质和业务能力有了较大提高;二是强化了基层党组织建设。公司党委通过改善民主生活会召开方式，加强了“四好”班子建设，进一步强化了基层党支部的战斗堡垒作用;三是规范了党员发展程序。按照“控总量、优结构、提质量、起效果”的总体要求，坚持质量和数量的均衡发展，稳步推进技术骨干发展工作。2014年，公司党委共确定发展对象7名，12名预备党员按期转正;四是组织开展了纪念建党93周年系列活动。公司党委通过开展“七个一”活动，教育引导广大党员同志进一步坚定了理想信念，充分发挥了共产党员的先锋模范作用，为公司发展提供强有力的组织保证;五是开展了“做表率勇克难，当先锋促发展”系列活动。在促进安全生产、经营管理、业务攻坚、技术创新等工作的同时，把广大党员干部的力量凝聚到稳盈增盈、挖潜增效上来，把智慧集中到安全生产、减人转制、改革发展上来，进一步形成了应对挑战、战胜危机的良好局面。
(二)文明创建成绩斐然。我们立足新利达公司实际，坚持把精神文明创建工作与安全生产、经营管理、队伍建设、党建及企业文化建设等工作结合起来，以“提升企业文明形象、提高员工综合素质、巩固发展创建成果、构建和谐企业、服务和谐社会”为目标，深化两个文明建设，持续开展创先争优和党的路线教育实践活动，确保了公司文明创建活动的扎实有效开展。公司文明创建喜结硕果，先后荣获“全国煤炭工业文明单位”和“河南省安康杯竞赛优胜单位”荣誉称号。
(三)企业文化再上台阶。当前，公司规模不断壮大，员工不断增加，发展已进入一个新的阶段，建设具有自身特色的企业文化建设显得尤为重要。一是加强员工对企业文化的理论学习。2014年，公司举办了企业文化理论学习专题讲座，让员工加深对公司的认知，加强对公司企业文化的理解;二是通过公司网站、《印象新利达》等宣传方式，做好对内、对外宣传工作。2014年，公司网站信息更新180余条，编辑出版《印象新利达》9期，向集团报送宣传稿件300余篇，被采用100余篇，在《河南工人日报》、《商丘日报》、《今日永城》等报纸发表各类文章30余篇。并且，公司正在试运营的“微信公众平台”也取得了不错的效果。宣传不仅有力地推动了企业信息化的发展，也成为公司对外宣传、对内交流的一个重要方式。
(四)工团作用有效发挥。一是积极开展了2014年岗位技能大练兵活动，激发了广大职工特别是青年职工学知识、练技能、比技术的热情。二是各级工会组织以关心员工生活，努力为员工办好事、实事为己任，经常深入基层一线，了解员工思想动态。2014年以来，各级工会组织共进行职工思想调研活动20余次，探望、慰问职工10余人，全年共为126人次困难职工家庭发放助困、助学各类补助10余万元。并于5月初，对全体在职员工进行了健康体检。三是公司工会、团委在重大节假日期间开展了系列文体活动，丰富了职工的业余文化生活，增强了企业的凝聚力。同时，组织优秀选手参加集团“战危机、凝合力”五一活动，并取得优异成绩，跳绳获集团公司第2名、4*100米接力赛获集团公司女子组第2名、自行车慢骑获集团公司第3名;并在集团公司举办的“歌颂祖国，唱响神火”歌咏比赛中荣获三等奖，打破了新利达公司的历史记录。四是各级团组织坚持做到党有号召、团有行动，政有要求、团有落实的工作原则，带领团员青年争当企业发展的排头兵。围绕经营管理组织开展了青安岗、青年文明号、青年志愿者、零点行动等活动。
(五)廉政建设不断加强。2014年以来，面对党风廉政建设的新任务和新要求，公司党委坚持党风廉政建设责任制和生产经营工作同部署，同安排，同落实，同检查。结合党的群众路线教育活动，深入开展了廉洁自律教育工作，严格督查了中央八项规定、市委市政府20条意见和集团公司有关规定贯彻执行情况。并且，与基层单位党政一把手签订了党风廉政建设目标责任书。一年来公司纪委通过开展专项检查，提出问题48条，整改问题48条。同时，还积极主动参与公司各单位的物资采购、合同签订等工作，有效保证了“阳光平台”的顺利进行，使党风廉政建设更贴近公司改革发展的实际。全年，公司党员干部没有发生违规违纪现象。
(六)综治计生顺利达标。我们依据谁主管，谁负责，齐抓共管，标本兼治的原则，加强了社会治安综合治理和计划生育工作。公司全年无违纪违法现象，育龄妇女孕检率100%，无计划外生育现象。
(七)教育活动扎实开展。一是推行领导班子“定点包保”活动。领导班子带头深入基层联系点，调研生产、走访职工，不仅强化了安全生产管理，而且融洽了干群关系;二是开展党员干部结对帮扶活动。截止目前，公司27名困难职工均有党员干部结对帮扶。并且，公司还广泛开展了骨干员工帮扶和困难员工救助活动，合计发放帮扶救助金7.6万元，受帮扶救助职工多达60余人;三是免费二次体检让“群众路线”落到实处。在全员体检的基础上，专门邀请医院专家免费对39名身体状况检测出重大问题的职工进行二次复检，真正达到对疾病早发现、早诊断、早治疗的目的;四是专题民主生活会批评更具体。公司各级民主生活会，发言都是直奔主题，开诚布公，不说场面话，不讲无用话，自我批评敢于亮丑，相互批评敞开心扉，真正做到了见人见事见思想。尤其是在公司召开的专题民主生活会上，收集到的26条批评意见，更具体、更符合新利达公司发展实际情况，从真正意义上促进了公司的发展。
(八)员工思想持续稳定。一是抓好了“结构性调薪”之后的员工思想教育。公司通过开展形势教育和危机教育，促使广大干部职工树立了勇气、提振了信心、化解了矛盾、激励了斗志;二是抓好了赴疆人员的思想教育。在新疆分公司大展拳脚，奋力发展的时候，公司各级党组织更是上紧发展弦，广泛宣传支援新疆的重大意义，讲前景、讲大局、讲责任，并多次召开动员会和欢送会，确保阜康机械厂的用人需求，有力支援新疆分公司的发展;三是抓好了公司大学毕业生的思想教育。高度重视大学生的学习、工作和生活，和他们多谈心、多交流、多解决实际问题，为大学生拓宽人才成长渠道，创造平等竞争舞台。鼓励他们立足岗位、脚踏实地、实现理想、奉献神火。
同志们，在过去的一年，我们的党建宣传思想政治工作和其他工作都取得了不错的成绩，但同时也存在一些问题和不足，这主要表现在：部分基层党组织工作创新不够，与企业改革发展不相适应;部分驻外单位党建工作存在薄弱环节，党组织作用发挥不够;部分领导人员的执行力和担当意识有待增强;部分管理人员自觉运用企业文化理念指导工作不够;少数党务工作人员综合素质有待加强，在党建工作融入中心、促进发展方面缺乏新思路、新办法等。解决这些问题，需要我们在党建工作的理念思路和方式方法等方面不断创新。