《劳动合同法》规定离职证明中应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。下面为您整理了两篇公司离职证明格式范文，欢迎查看~
公司离职证明格式范文一
离职证明
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。特此证明!
公司名称(加盖公章)
20xx年xx月xx日
公司离职证明格式范文二
离职证明
XXX 同志于 X年 X 月X日至 X 年X月X日任职于XXX公司，于X年X月X日正式与我公司解除劳动关系，特此证明。
XXX公司(或人力资源部人事处)盖章
X 年 X 月 X 日
不给员工离职证明?后果很严重!
原公司 → 跳槽→ 新公司
你觉得跳槽最重要的是什么?没错， 离职证明
最近，从原公司离职的某通薪粉宝宝为了一份 “ 离职证明 ”，已和原单位闹得不可开交，而更让他烦躁的是，因为迟迟拿不到 “ 离职证明 ”，新公司已经给他下了最后通牒，眼瞅着新的工作就要 “ 泡汤 ” 了。(“离职证明”也很重要，大家都要知道喔~快快 点击右上角分享至朋友圈或 点击“收藏”，让大家一起重视这些小细节吧~)
那么，关于“离职证明”又有哪些法律规定呢?为什么会这么麻烦呢?
《劳动合同法》第五十条规定，解除或者终止劳动合同，用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，通常称为离职证明。
离职证明中应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。
与此同时，为了 避免用工风险，很多用人单位在劳动者入职时，要求劳动者提供原用人单位出具的《解除或终止劳动合同证明》，这样，劳动者才能获得和新单位签约的机会。
一个新公司需要，一个原公司不愿开，造成了通薪粉宝宝的困扰。 今天小薪就以此为例来说说，当用人单位拒开离职证明的时候，你应该怎么办。
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