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我有个朋友，上班不到两年，就通过父母的关系成功晋升为部门经理。在旁人看来，能拥有这样的捷径，真的是再幸运不过了。可是随后的几年，朋友却在工作中表现得越来越力不从心。
虽然作为管理者，他拥有一定的威望，可手下的员工对他却只有表面的尊重，私底下都不服他。毕竟朋友还年轻，职场经验尚浅，自身的能力有待提高，遇事的反应也不太成熟，甚至还经常给他的团队指错方向引错路。
比如该加大宣传时，他却坚持“酒香不怕巷子深”；该做产品时，他却把精力放在外拓业务上；该做精细化管理时，他却坚持粗放式的管理模式。
认识到问题的严重性后，朋友决定放下架子，跟着公司的基层员工，从最基础的工作开始学起。从设计、制作、包装产品，到如何找渠道、做销售、扩大经营，他一步一个脚印，把之前落下的功课全部补齐。
朋友说，当自己有了能力，再来当管理者，心里就踏实多了、沉稳多了，也从容多了。
我们许多人往往容易在自己能力还不足时，就心急着想要升职加薪。其实此时，我们更该做的不是费尽心力攀高枝，而是沉下心来好好去努力。如果根基不稳，硬要省略掉为自己增砖添瓦的过程，那么即便占到了高位，一样摇摇欲坠，甚至可能摔得很惨。
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记得我刚开始学车时，特别喜欢在速度还没提起来时就提前加档。有时候，速度还是20码，我就加到了4档，结果就是车子剧烈抖动，很容易就会熄火。
后来，教练教我，一定要先提到相应的时速，让车子的动力足了，再踩离合，换挡，加油门。这样，车子才会很平顺地衔接上，然后继续往前开。
其实，人的成长就跟开车是一样的道理。刚起步时，你用1档前行，几乎不可能用5档把车开走。有点进步了，再用2档、3档匀速前进。就如到了青年时，你读了书，有了知识，毕了业，才可以去参加工作。但也不可能一开始就飞黄腾达，立刻功成名就。