提起老游，我就不由自主地想到经济适用男。
经济适用男标准（百度百科）：身高172~182cm，体重65~85kg，发型普通，性格温和，不吸烟，少喝酒，不爱泡吧，本科以上学历，月薪在3000~10000元之间，会煮饭，有耐心，有孝心，有爱心，有上进心，举止斯文，不说脏话，谦虚，谨慎，稳重，大方，对待爱情忠诚不二，有担当。
老游今年43岁，身高182cm，体重约70公斤，瘦高瘦高的身躯顶着一颗小脑袋，除爱在自家喝点小酒，当前月薪已经奋斗到2万元＋以外，其余百分之百符合经济适用男标准。
老游出生于江西一个客家小山村，兄妹四个，他排行老二。老游不太聪明却异常勤奋，他就是靠这种不屈不挠的艰苦奋斗精神，从小山村一步一步扎根到帝都北京的。
19岁那年，老游落榜后复读，终于考上了沈阳一个三流本科学校，学习市场营销专业。大学四年，老游依然发挥着高中时那份刻苦专研的精神，好好学习，天天向上，两耳不闻窗外事，整天埋头图书馆。当他大三时猛抬头，发现身边的同学都成双成对时，他意识到自己好像跟同班的女生也没有讲过几句话。大四要毕业了，看着身边的同学在一对对分手各奔东西，老游暗自庆幸自己可以随心所欲去自己想去的地方工作。
大学毕业，老游去了山东诸城一家刚起步的汽车厂工作。为了企业快速发展，2000年厂领导高瞻远瞩，决定调整管理中心区位，把公司总部、研究院和营销公司全部搬到了北京郊区县，老游做为市场分析人员也从五县小城搬到了帝都郊区县。
老游是标杆大拿，只要他干过的岗位，他都会把自己干成业务标杆。做市场分析员时，为了及时取得数据，他敢于找各层领导协调；为了分析报告做得完美，他通宵研究PPT制作；为了数据验证，他常主动申请频繁出差取得一手资料。老游就是传说中“工作就是生活，生活就是工作”的那种神。
我和他初成为同事时，老游已经在市场部门干了四年，他是被公司财务总监看中，被挖到我们财务部的，那是2003年，当时总部财务部规模还很小，一共6个科20多人。由于业务发展迅速，公司在整车成本价格模块一直缺乏系统化的管理，老游被从市场部门调到财务，也主要是想增强这方面的力量。我和老游最先是同一个战壕里的战友，他是价格主管，我是预算主管。老游特别虚心好学，他不耻下问，通过一切手段主动学习财务知识，并结合自身市场管理经验，全面梳理职能和流程，创新性地建章建制。虽然有时显得婆婆妈妈，但他那种拼命钻研不达目的誓不罢休的精神，很快就在成本价格领域，打拼出一片属于自己的田地。2005年6月，老游来财务部一年半以后，他主管的那块业务就独立出来，单独成立了科室，他实现了职业生涯中第一次升职，由普通科员升职为科长，自己又招兵买马，组建了三个科员。
老游的爱情之花是在他三十岁那年开放的。为了解决年轻人的婚姻问题，公司定期会组织青年联谊会，看着老游都奔三了，个人问题还没解决，我们一帮同事都替他着急，多次动员他去参加联谊会，可老游每次都借口工作忙拒绝参加。2006年五四青年节，公司又组织青年联谊会，我们偷偷地给老游报了名，又和领导商量好联谊会那天专门给老游批天假，老游在我们的安排下不得已终于参加了联谊会。缘分就是这么奇妙，老游竟然就在这次青年联谊会上相遇了他今天的老婆！老游的老婆和他是平行世界中完全相反的两类人，她是一位天津姑娘，1米75的大高个，十分健壮，性格活泼，非常健谈，虽然长得称不上漂亮，可是圆圆的脸大大的眼睛，也十分的耐看，俩人走在一起，对比非常鲜明，回头率很高。我们都觉得，老游真是中了桃花运，他终于拾回了自己在女生面前的自信。后面老游自己透漏，因为家庭贫寒，在他成长的路上，在女生面前一直很自卑，三十岁了，还没有谈过一次恋爱。我们经常打趣他:“老游，要是早认识我们，你恐怕早抱得美人归了，何苦这么辛苦自己，浪费青春！”老游总会呵呵地笑，得瑟地说：“是呢，是呢，说不定小孩早都会打酱油了。"
老游的儿子继承了父母的强大基因，出生就六十多公分，足足比普通孩子高出十多公分。为了孩子不输在起跑线上，两口子紧衣缩食买了学区房，从幼儿园开始就报了多个奥数补习班，每周奔波在几个奥数班之间，不过儿子也确实争气，整个小学期间，奥数界的大奖几乎拿到手软，什么秘密花园、迎春杯、华数杯等都能拿到不错的成绩，所以在小学五年级时，他的儿子就被北京牛校人大附中提前录取，进了初中预科班。
老游是我见过的男生中最节约的人，和他同事了十五年，我几乎没见过他穿过工作服以外的其他衣服，据他自己说，他工作后花在服装鞋帽上的钱不超过千元，连当年结婚时穿的西服都是公司发的。老游心特别细，他自己家的两套房子装修，他能利用电脑绘图工具，画好每一个家具的尺寸和摆放位置，精确到99%；老游爱好木工活，他儿子十二岁时，身高已长到一米九，实在买不来合适的床，你能想象吗，老游竟然买来材料，硬是自己琢磨着给儿子做了一个！从此一发不可收，买了全套的工具，家里的饭桌和凳子也是他抽空一个个做出来的。
随着公司业务快速扩张，11年6月份，我被调往下属事业部当部长，老游仍然耕耘在他自己开垦的那块土地上。后续财务总监离职，新上任的财务领导不太懂成本价格，平时对这块业务关注的就少，几乎完全放手让老游去折腾。老游就是在这种孤独的环境中继续开拓业务内容，靠不断努力争取领导的更多关注。我印象最深的是11年大宗原材料市场价格大i幅上涨，对整个公司整车成本影响很大，为了能准确计算成本影响额及快速应对，他多次向公司领导建议要建立原材料波动影响机制，建立波动影响模型和原材料波动成本管理系统，老游最终说服了领导，当然任务也下给了他，他倔强不屈，花了几乎一年多时间，才推动采购、IT等部门协同完成了这项艰巨的工作。当然在此工作过程中，老游终于引起了公司副总、总经理等高层领导的关注，此后不久，老游升职做了财务副经理。老游就是这样，在职场中，依靠自己的不懈努力，一步步站稳了事业的根基，成为了领导需要的、不可缺的那种人。
这就是经济适用男老游，你身边有这样的人吗？