一、选择题（1-55题，每题1分，共55分）
1、根据来访者需求的不同，信息可以划分为不同的种类。下列哪项属于劳动政策法规信息？
（A）工资价位信息（B）最低工资标准信息（C）医疗保险信息（D）岗位需求信息
2、下列哪一项不属于信息采集的基本要求？
（A）准确（B）完整（C）网络化（D）费用低
3、设计情境性测评方案时，应该主要了解具体岗位的
（A）实际情景和实战能力（B）薪资水平和管理权限
（C）人员数量和人际关系（D）社会地位和求职人数
4、培训反馈通常以问卷调查方式询问学员一些问题，下列哪个选项不再询问的范畴内？
（A）培训教师及培训设施（B）培训的总体效果（C）培训成绩（D）培训教师
5、职业指导人员在与来访者进行职业发展可能性探究时，下列哪一选项描述的内容的是错的？
（A）一定要全面了解来访者当前的职业发展状况，这是职业咨询师的首要任务。
（B）咨询师为来访者分析职业目标实现的可能性
（C）努力探索来访者的职业发展意向
（D）咨询师的经验远比来访者丰富，可以为对职业发展认识不清的来访者做决定。
6、下列哪一项属于以提高技术操作水平为目的的培训？
（A）掌握机械原理等基础知识（B）掌握机床操作要领（C）提高沟通技巧（D）学习劳动法规
7、举办洽谈会时，要对用人单位的资信证明进行审验，下列哪项不属于审验范围？
（A）单位的营业执照副本（B）招聘简章（C）单位介绍信（D）招聘者的学历证明
8、设计个人和单位的测评实施方案时，下列哪项是不恰当的表现？