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选择题：
1、王齐在单位工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定经济补偿金应发放( C )的工资。
A.8个月
B.12个月
C.16个月
D.24个月
2、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的( A )中加以约束。
A.法定条款
B.约定条款
C.专项协议
D.补充协议
3、按照承担法律责任的要件的分析方法分析劳动争议，下列选项中错误的是( B )。
A.要分析确定劳动争议当事人所实施的行为
B.要分析确定行为人的行为是否存在主观上的错误
C.要分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害
D.要分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在间接的因果关系
4、劳动卫生规程不包括( B )。
A.防止粉尘危害
B.传染病的防治
C.防止噪音和强光刺激
D.防止电磁辐射危害
5、劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( C )。
A.用人单位支付的培训费
B.劳动合同约定的其他赔偿费用
C.用人单位在招聘中所支付的费用
D.对生产经营造成的间接经济损失
6、采用现代化的科学方法，对认得思想、心理和行为进行有效的管理，充分发挥人的主观
能动性，以达到组织的目标，这是人力资源管理的( D )：
A.外在要素——量的管理
B.外在要素——质的管理
C.内在要素——量的管理
D.内在要素——质的管理