随着我国各项改革的不断深化，对人才从数量到质量上的要求不断提高，高校毕业生“就业难”已成为社会关注的一个焦点问题。本文阐述了目前高校开展大学生职业指导方面的现状和存在的问题，分析了职业指导在促进大学生就业工作中的作用及重要性。
高校职业指导工作的现状和面临的问题
目前，职业指导在促进大学生就业工作中有非常重要的作用，但是也存在着一些不容忽视的问题。
1.目前高校对职业指导工作认识还不到位、还不够重视、缺乏系统全面性
高校对大学生进行全程的职业指导较为欠缺。一直以来，高校对职业指导工作的认识不到位，轻过程、重结果，指导人员不足，专业知识缺乏。只能疲于应付大量的日常管理工作，很难全面地指导学生工作。他们注重就业率的高低，而忽视就业质量的好坏；注重应届毕业生的就业指导，而忽视学生全面系统的就业能力和就业技巧的长期培养。
2.职业指导内容粗糙、方法单一
多数院校的就业工作主要是围绕应届毕业生展开，职业指导的内容粗放、乏味、枯燥、创新不够，还停留在对就业形势和相关政策的宣传方面，难以适应当前激烈竞争的毕业生就业市场形势；另一方面，对就业岗位拓展上手段、方法比较单一，范围窄、途径少，对学生吸引力不强。
3.职业指导信息不够充分、不够全面
高校在职业指导的信息方面主要提供就业政策、面试、简历等有关择业技巧的信息，而基本的职业常识、就业准备、就业信息的获取、自我认知、诚信教育、择业决策以及事业发展等方面的内容却少有顾及。
4.大学生的人生观、就业观有待加强教育
受传统就业观念的束缚，很多大学生没有明确的目标，不能恰当地给自己定位，导致“高不成、低不就”，出现了大学生就业市场“就业不难，择业难”的现状。“有业不就”趋势日益严重，学生期望值过高，不愿意到中小城区就业，盲目择业，违约严重等现象，在一定程度上增大了就业指导工作的困难。
职业指导在促进就业工作中的重要性
伴随着高等学校招生规模的不断扩大，社会上的用人单位因市场竞争日趋激烈，纷纷加大人事制度改革的力度，对人才的素质和要求进一步提高，导致高校大学生的就业形势更加严峻。因此，职业指导工作在促进大学生就业过程中的作用尤为重要。
1.帮助大学生转变就业观念，树立正确的职业观
受社会不良风气的影响，大学生在择业过程中凸显目的性、功利性的特点，盲目地效仿事业成功人士，择业标准脱离实际，注重经济收入、期望较高，对单位性质的选择还是停留在机关、事业单位以及三资企业，对私营企业不感兴趣等。错误的就业观念严重影响着他们的就业市场，转变毕业生就业的旧观念显得尤为重要，高校一般通过职业指导相关课程、讲座、网站宣传、个别咨询、问卷调查等方式来开展就业观念指导工作。大学生只有认识自我、端正心态、改变就业偏见，及时根据自身实际及市场需求情况调整就业定位，将实现自身价值和发挥自己的聪明才智放在首要位置，最终才能顺利就业。因此，加强大学生思想上的职业指导能够帮助他们正确处理个人和社会、奉献与索取的关系，从而树立正确择业标准。同时，思想上的职业指导能够帮助大学生树立诚信意识，确立高尚的职业道德、良好的道德修养和个人信誉，对大学生的成才和发展极为重要。
2.帮助大学生克服就业心理障碍，拥有正确的就业心态
随着就业形势日益严峻，越来越多的大学生在择业过程中出现了自卑、焦虑、胆怯、患得患失等一系列心理障碍，严重影响了大学生的顺利就业。据调查显示，大学生在求职过程中，影响求职成功的三个主要问题是“畏惧失败”“与他人竞争时感到自卑”“缺乏面试经验”，三大问题中心理问题就占了两个，大学生求职过程往往演变为一场心理考验战。因此，高校职业指导应从以下三个方面入手：第一，择业心理的辅导。良好的择业心理是帮助大学生完成从学生到职场的转变。第二，心理承受能力的辅导。培养大学生自信、自强的心理品质，拥有良好的心理承受能力，指导大学生正确对待挫折。第三，心理健康的辅导。及时、有效的心理健康教育辅导，有助于学生心理问题的预防和解决。通过心理教育和辅导，帮助大学生客观地认识到自己的优势和不足，扬长避短、乐观向上、敢于竞争、不怕挫折、勇于创新，从而引导他们在求职遇到挫折后要运用控制、激励自己的方法和技巧，进行心理调控，尽快摆脱不良情绪，重新树立起信心。
3.帮助大学生获得就业信息，为其提供更多的就业择业空间
拓展就业渠道首要是掌握就业信息。就业信息关系到大学生求职的`成功与否。大学生主要通过学校的就业指导中心、人才市场、社会关系、网络、社团活动、第二课堂、社会调查与实习等渠道获得就业信息。而对于在校大学生来说，职业指导是他们获得就业信息的主要渠道。一方面，学校提供国家、省市相关劳动就业部门或劳动力市场供需情况，主要表现为提供大型的人才招聘会信息、某一类专业或人才市场招聘的供需情况，将这些实时的就业信息及时地提供给高校毕业生，从而避免了毕业生到处寻找工作的麻烦；另一方面，学校可以向一些用人单位介绍或推荐学习成绩优异、思想觉悟高、兴趣爱好广泛的优秀毕业生人选，也为用人单位的集中选拔人才提供了方便。因此，求职信息不仅帮助大学生了解就业市场需求，还大大增加了大学生的就业机会，提供了更多的就业择业空间。
4.帮助大学生提高求职的技巧和方法，进而提高就业的成功率
在现实生活中，部分大学生由于忽视面试技巧的重要性，缺少相关方面的知识与技能，导致面试失败。面试是用人单位录用大学毕业生的关键环节，直接影响到双方能否成功地建立聘用关系 。因此，加强对大学生的就业技巧指导有利于增加就业技巧和实战经验，进而增加学生自信心的培养和锻炼。高校可以通过行为举止训练、会面礼仪训练、角色扮演训练等模拟训练和案例分析，让学生体验实战经验；从商务礼仪、面试技巧等方面进行综合演练、提高，并请专业的礼仪老师和应聘成功的同学来进行评价，让学生在实践中学会求职的基本技巧。因此，了解和掌握求职技巧和方法，就如同机器添上了“润滑油”，运转灵活自如，进而提高大学生就业的成功率。
5.帮助大学生全面掌握国家的就业政策及法规，在求职中保护自身就业权利
为了促进大学生更好地就业创业，我国先后出台了大量的政策法规保护和扶持学生就业创业。大学生就业政策是保证大学生能够顺利地完成自己的学业，寻找适合自己就业岗位的一个有力保障。首先，职业指导可以帮助大学生掌握国家制定的全国性就业政策、地方性就业政策、大学生就业政策以及学校制定的有关具体实施意见，并按有关规定引导大学生顺利就业；其次，职业指导可以帮助大学生学习和掌握相关的政策法规，让学生了解《中华人民共和国劳动法》《社会保险费征缴暂行条例》《国家公务员暂行条例》《国家公务员录用面试暂行办法》等相关的法律法规，让学生了解在就业过程中如何充分保护自身权利，从而有针对性地选择职业。
进一步做好职业指导在促进大学生就业工作中的措施
1.加强职业指导工作的师资队伍建设
从培养高素质的职业人员入手，建立一支稳定化、职业化、专业化、规范化的就业指导队伍。目前各高校的职业指导人员配备不足，缺乏专业知识、有效的指导方法和实践经验。为了进一步发挥职业指导在高校毕业生就业工作中的作用，可以通过培养高素质的专职职业指导师或聘请校外专家充实职业指导队伍，从而加强职业指导教师队伍的建设。
2.建立健全大学生就业信息平台，实施信息化职业指导
高校应该加强就业工作的信息化、网络化建设，及时为大学生提供准确的就业信息，做到就业信息通畅，从而提高就业工作的效率和水平。其次，应加强大学生就业信息的动态管理，不断增强就业信息网站的服务功能，为大学生进入无形市场提供帮助。
3.有针对性地推进个性化职业指导服务
高校大学生中存在个体差异，不同学生具有不同的个性、能力、兴趣和职业取向。针对特殊学生群体的基本情况，采取 “一对一”跟踪服务，积极疏导和化解学生的就业压力，提供个性化的咨询服务，引导他们树立正确的就业观、职业观，从而实现充分就业。
综上所述，职业指导是一个各环节都紧密联系的整体系统，它与思想引导、学业指导、心理辅导及生活辅导密切相关，是高校学生工作的重要组成部分，对促进大学生全面成长与健康发展，对保障学校与高等教育事业的健康和有序发展起着十分重要的作用。
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