有关海归的自我评价
篇一：海归求职简历
139 **** 8321
jie****@gmail.com
武汉市华中科技大学
027-8755****
2011.05-至今
长江证券股份有限公司研究所
中国武汉 TMT组实习生
协助分析师的工作，能快速收集、整理和分析数据，参与必要的行业研究和业务支持工作。
实习期间参与撰写信维通信、初灵信息、光器件行业及无线数字集群行业等多篇深度报告，通信行业周
报20余篇。对通信行业的市场规律、未来走向及趋势、投资逻辑和热点有一定的认识和理解。
参加了公司的财务报表解读、宏观策略、行业研究方法、量化金融工程等系列培训；通过实习，对股票和
二级市场的表现形态和运行规律，行业和个股的基本研究方法，行业研究员的工作属性较为熟悉。
2010.01-2011.03 奥地利钢铁联合公司英国子公司Metsec Plc 英国伯明翰 软件工程师 Metsec是英国最大钢铁冷成型产品制造商，为奥地利最大国有企业奥钢联（VoestAlpine）英国子公司 ? 主要参与公司软件开发，制定并实施搜索引擎优化（SEO），参加e-marketing策划和实施, 负责web
相关事务以及网站和子网站建设；因工作接触，对钢铁行业和部分产品有一定认识。
2009.01-2010.01 奥地利钢铁联合公司英国子公司Metsec Plc 英国伯明翰 软件工程师 ? 负责所有IT以及web相关事务，包括网站的策划、设计和组建，日常维护和内容更新；为用户提供咨
询和技术服务，为同事提供IT支持。
计算机能力：8年计算机专业学习及工作经验，熟悉软件开发过程、WEB平台开发、ERP、SEO；掌握
JAVA、C#、PHP和HTML等编程语言，精通Excel（VBA）、Word、PowerPoint等多种办公软件 ? 英语能力：超过4年留英学习和工作经验，良好的听说读写能力，英语可作为工作语言
其他：熟练操作和使用Bloomberg、Wind、CEIC等金融终端，驾照C照
篇二：海归硕士求职简历
个人简历
13757099972
0518-83764166
志不移，永不止 陈小权 求职意向：医药代表
cxq286257090@163.com
中国药科大学
2012.03-至今
江苏正大天晴药业股份有限公司
浙江丽水 医药代表
协助分析师的工作，能快速收集、整理和分析数据，参与必要的行业研究和业务支持工作。 ? 实习期间参与撰写信维通信、初灵信息、光器件行业及无线数字集群行业等多篇深度报告，通信行业周 报20余篇。对通信行业的市场规律、未来走向及趋势、投资逻辑和热点有一定的认识和理解。 ? 参加了公司的财务报表解读、宏观策略、行业研究方法、量化金融工程等系列培训；通过实习，对股票和二级市场的表现形态和运行规律，行业和个股的基本研究方法，行业研究员的工作属性较为熟悉。
2010.01-2011.03 奥地利钢铁联合公司英国子公司Metsec Plc 英国伯明翰 软件工程师 Metsec是英国最大钢铁冷成型产品制造商，为奥地利最大国有企业奥钢联（VoestAlpine）英国子公司 ? 主要参与公司软件开发，制定并实施搜索引擎优化（SEO），参加e-marketing策划和实施, 负责web相关事务以及网站和子网站建设；因工作接触，对钢铁行业和部分产品有一定认识。
2009.01-2010.01 奥地利钢铁联合公司英国子公司Metsec Plc 英国伯明翰 软件工程师 ? 负责所有IT以及web相关事务，包括网站的策划、设计和组建，日常维护和内容更新；为用户提供咨询和技术服务，为同事提供IT支持。
JAVA、C#、PHP和HTML等编程语言，精通Excel（VBA）、Word、PowerPoint等多种办公软件 ? 英语能力：超过4年留英学习和工作经验，良好的听说读写能力，英语可作为工作语言 ? 其他：熟练操作和使用Bloomberg、Wind、CEIC等金融终端，驾照C照 ? 计算机能力：8年计算机专业学习及工作经验，熟悉软件开发过程、WEB平台开发、ERP、SEO；掌握
篇三：海归求职难是预期出了问题
据统计，美国金融专业的中国硕士留学[微博]生，归国后平均第一次就业率只有60%，起薪在3000～4000元。海归求职到底难在何处？职场前辈又是如何看待海归呢？ “大龟”“小龟”境遇不同
刚刚从求职大战中胜出的李同学，回顾过去8个月的经历，用上了“不堪回首”4个字。这名拿着国内顶尖高校硕士学位的90后女生，向《青年参考》记者“吐槽”：找工作之初“还没战死，险些吓死”。
“去咨询公司面试，左边的是斯坦福硕士，右边是哥大硕士，还有一群加州伯克利的毕业生在窗边旁若无人地攀交情。等候室就像海归精英聚会，让我觉得自己土鳖到家了，一点信心都没有了。”
然而，在与“无处不在”的海归精英“交手”几次后，李同学发现，有些海归的竞争力并不强。“现在想想他们那么夸张地炫耀海外经历，也是为自己壮胆吧。”
当国内高校毕业生对海归抢饭碗心怀怨怼的时候，海归群体也在大呼“就业难”。2013年年底的一组数据显示，只有65.3%的海归在回国3个月内找到工作；3～6个月找到工作的占21.0%；6～12个月找到工作的占8.2%；还有超过5%的海归需要1年以上的求职时间。 然而，在对这个数据进行细分之前，我们并不能断定海归求职已陷入困境。海归群体天然划分为“大海龟”和“小海龟”。名校毕业、有3年以上海外工作经历、出国前在国内职场已小有成绩的留学人员，通常被称为“大海龟”。
相应地，一直在读书、没有实习和就业经历、毕业后立刻回国求职的留学生，无论毕业于常春藤名校，还是默默无闻的普通大学，都只能算作“小海龟”。
已经工作3年的李先生告诉记者，根据他的观察，身边的“小海龟”同事并没有表现出过人的工作能力。在他看来，真正在职场上有说服力的，是那些在国内取得职业成就，随后出国读MBA[微博]的“大海龟”。
“这些人是全球流动的，根据全球的机会调整自己。他们在世界任何国家都会找到不错的工作，并且做得很好。只是碰巧中国有适合他们的工作机会，而且碰巧他们的家乡在中国。”李先生认为，就业环境对留学人员“看人下菜碟儿”，是市场的正常调节，因为海归整体含金量正在下降。“留学的出口松了，求职的入口自然就紧了。”
现实的错还是预期的错？
刚刚从英国硕士毕业回国求职的肖同学，对于理想工作的预期包括不错的收入、职业发展和上升空间，能提高自身能力的培训机会，能获得社会的尊重，相对好的福利，适宜的工作环境和先进的工作设备。
肖同学告诉记者，他理想的薪资水平是月薪两万。
在私企工作3年的李先生认为，肖同学的薪资要求不离谱，但是作为刚入职的新人，只有投行等高强度的行业能达到这个水平。而刚刚找到工作还没有入职的李同学告诉记者，她身边的同学平均月薪在6500元左右。招募应届毕业生的职位中，月薪过万已经是少有的高薪酬了。
留学中介机构启德教育2014年10月发布的《2014海归就业力调查报告》称，收入水平是海归求职时最看重的因素。然而，相关数据显示，36.5%的海归回国后的第一份工作，年薪不足4万元，67.2%不足6万元。
求职1个月后，肖同学对薪资的底线降到了月薪4000元。
2004年从英国学成回国的张女士已经从职场新鲜人，进化成“白骨精”。讲起回国找工作的经历，她仍然表示“受伤的感觉忘不了”。“当时海归还不像现在这么多，我去北京的人才招聘会，居然还要买门票！”
张女士在英国获得了电子工程专业的硕士学位，本来以为回国后会被争相聘用，自己只需从候选公司中挑待遇最好的，没想到人才市场上的招聘专员对她爱答不理。“当时我觉得挺不能接受的，心理特别不是滋味儿，有一段时间意志消沉，不想找工作了。” 海外学历并非无往不利
对海归来说，似乎每年都是“最难就业季”。
此前有国内媒体报道，有的海归因为不被招聘单位算作应届毕业生，而丧失了很多机会。《青年参考》记者专门查找了多家企业2014～2015年的校园招聘启事，发现多数知名外企、合资企业、私企以及大型国企，都允许毕业1年内的海归参加校招。
不仅如此，越来越多的国内知名企业直接在海外名校进行校园招聘，在优秀的中国留学生毕业前，就将人才网罗麾下。一些公司还为留学生专门安排了海外的笔试和面试机会。 相比之下，一些事业单位、部分国企、中小企业，并没有针对海归的招聘说明。
肖同学告诉记者，他在找工作过程中发现，很多企业和单位并不认同海外学历，或带有偏见。“他们对国外大学不了解，心里没底，对学生的能力也十分怀疑，认为国外留学的年轻人多是纨绔子弟或者学习不好的。”肖同学说，一些用人单位认为，海归学历造假的可能性更高。
而对于从未想过到“体制内”就职的张女士来说，性别偏见才是她求职最大的拦路虎。“经常出现所有条件都符合，就是性别不符合的情况。更可气的是，有个HR告诉我，别的条件都能适当放宽，就是性别不能放宽。那个HR还是个女的！”张女士觉得啼笑皆非。 据统计，女性归国人员所占比例在不断上升，2013年与2007年相比，女性比例从38.8%上升到59.3%。
肖同学完全符合“男性，形象气质佳”的要求，他的苦恼在于没有获得适合自己的找工作的途径。“网上基本找不到符合理想收入的职业。”肖同学说，他还委托了家人朋友联系工作。他告诉记者，接下来可能会去招聘节或人才市场看看。
相较国内的大学生，海归缺少实习的机会也是一大软肋。“许多国内的大学生大四就已进入公司实习，表现好的话毕业后直接留用了。”肖同学还感慨，国内名校的竞争力太强，这让海归的优势变得黯淡。
海归凭什么享受优待
经历了求职磨练的李同学告诉记者，她并没觉得海归求职“比国内毕业生更难”。当记者提出海归期望获得优待时，李同学平静地说：“哦，那是他们想多了。”
“那些在国外一般高校求学，毕业就回国的海归和国内的应届毕业生是一样的，甚至还不如国内知名大学的毕业生。凭什么要求受到优待？”李先生也认为所谓的“海归求职难”只是一个伪命题。“国内的'应届毕业生求职也经过了艰辛和煎熬，海归回国找工作未见得就比国内的毕业生更难，只是他们的预期出了问题。”
在肖同学看来，海归求职的优势在于比较熟练的外语，和一些特定行业对海归群体的青睐。
张女士却认为企业对海归的英语程度存在“迷信”。她向记者透露，曾去一家房地产公司实习，报道后的第三天恰逢培训，“公司副总讲一份英文的PPT，中间有两句英文俗语，老总当着所有员工的面介绍我是英国回来的高材生，点名叫我翻译。我翻译得并不精彩，还没来得及坐下，周边幸灾乐祸和鄙夷的目光已经飘了过来”。
张女士说，虽然在英国获得了学位，不过作为理工科学生，她的英语“勉强算得上流利，距离精通差得远”，“我觉得有些没出过国的大学生英语都比我好”。而她在工作中运用英语的机会实在不多。
《2014海归就业力调查报告》显示，约五成海归留学时的社交圈以中国人居多，近四成海归的海外社交圈中，中国人与外国人数量差不多，外国人居多的情况仅占一成左右。这个数据让海归自诩的“精通英语”、“熟悉国外文化”等说法显得苍白。
在落差中认识自我
在李先生看来，“大海龟”在国内职场受到的优待，让“小海龟”产生了过高的期待。因此“海归就业难”并不是绝对的，而是相对的。
世界HR实验室的统计结果显示，40%的海归感觉职业方向出错。李同学说，她在求职过程中重新认识了自己，在不断的碰壁中，自我矫正是一种成长，无论对于国内的大学生还是海归都适用。
如今的张女士已成为公司管理层，分管的恰好是人事和行政。她理解来求职的海归的矛盾心理，却爱莫能助。“只有他们自己振作起来，别人帮不了他们。”
企业又是如何看待海归这个特殊群体的呢？本报将在后续报道中为您呈现HR眼中的海归。