他是谁并不重要，重要的是快进入不惑的他，已失去了工作的热情，生活的信心。
他是从山村学校改行“从政”的。说是“从政”，其实当初就是因为他爱写、会写，被某乡镇领导看中后到办公室当秘书。某领导从乡镇调县城某部门任职后，他也随迁而进入某部门，职业依旧。后又被借到政府为县领导服务。自从改行之后，十几年时间，出自其手的文字好几百万。其中还有被社会流行的妙语，但流行的是领导的功绩，他只是幕后不为人所知的智囊人物。就是这样一个人，他的身份还是一个事业单位一般干部。和他一同从教育行业改行“从政”的人，大多已提拔为副科级以上干部，甚至年过不惑的人还在提拔之列。而且，虽然工作上经常加班加点、兢兢业业，不计得失、默默无闻，领导对他的工作多有好评，但只是停留在口头上。一年又一年，不善溜须拍马的他，开始意识到自己的“前途”渺茫了。在他看来，长期为领导服务，领导却没有从政治上给予关心，让自己感到灰心。在国人的心目中，当官是一种荣耀。看不到改变身份、改善待遇的希望，他就心灰意冷。于是，上班，能推的事尽量推，推不了的就敷衍了事。甚至领导最需要他加班加点赶材料的时候，他就关掉手机。反正拿的工资不多，能按时上下班，做自己该做的事，就已经差不多了。比起那些拿高工资，却没多少事做的公务员，他觉得已经对得起政府给自己的待遇了。做得再多，又没加班费。为此，下班后手机响，如何看到是领导或办公室人员打的电话，就算接，他总是找充足的理由拒绝加班。大多数情况是电话响几声就关机，叫你无法找他。你若问他为哪样关机？他会说恰好叫几声手机就没电了。
这样一来，时间长了，领导对他开始摇头了。冠冕堂皇的理由是说他思想出了问题，不会客观的看待自己。于是有人提出，他再这样下去，停了他的工资！可是也有人笑道：像他这种人，没理由停他的工资，谁也不敢这样做！因为这是违法的。
领导无奈，就说他不过四十来岁的人，成天萎靡不振的，看上天像个老头的样子，没有这个年龄阶段应有的生机活力，精神面貌太差。这种人，这样下去，会有哪样好处？不要讲别的，连朋友都会渐渐地疏远他。人活着就是要有一点精神。成天死样嗨气的，哪个愿意看到这样的人？
是的，人是需要引导的。批评也是一种引导。但批评人的同时，给人以希望和肯定，批评才会有奏效的可能。一味的批评，效果谁也不敢肯定。甚至会批评者与被批评者之间的心里隔阂，其效果适得其反。
农村养过猫的人家都知道，逼鼠的猫，得隔三差五奖励它最喜欢的鱼虾美味，它才会保持捕鼠的激情。如果它长期勤于捕鼠，却得不到主人的肯定，时间长了，它也会变懒的。而主人的肯定，不仅是言语上的赞赏，更应有奖励式的肯定，才能让它保持捕鼠的热情。
其实，人何尝不是这样呢？