| 公司名称： | 起止年月：2008-07 ～ 武汉蓝星科技股份有限公司 |
| 公司性质： | 股份制企业所属行业：其他行业 |
| 担任职务： | 行政经理 |
| 工作描述： | 负责公司全盘行政人事工作!
行政：
（1）负责全企业生产安全,系统思想、文化建设和精神文明建设，筹划各种增强员工凝聚力的宣传、教育活动。
（2）负责拟定和修改企业各部门人员编制报总经理批准后，负责组织实施。
（3）负责安排企业的对外接待工作和各种对外联谊活动。规范公司员工的行为举止、礼貌用语、衣着服饰，树立良好的企业对外形象。
（4）负责组织和实施企业的办公自动化工作。
（5）负责组织各类文娱、体育活动，活跃员工的业余生活。
（6）行使本系统内部日常行政监督权利。
（7）负责企业文秘管理、公关接待的综合协调；
（8）负责本企业系统的各种总务后勤服务工作，包括：伙食、车辆、办公设施、通讯、卫生环境等*企业财产、劳保品、奖状等文件处理与保管；
（9）负责拟定和实施员工后勤服务工作制度，包括：请假、休假、婚丧等。 |
| 离职原因： | |
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| 公司名称： | 起止年月：2005-03 ～ 2008-05富联(广州)织染有限公司文章来源www.yjbys.com应届毕业生求职网 |
| 公司性质： | 外商独资所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业 |
| 担任职务： | 行政人事部经理 |
| 工作描述： | 約1000人。新工廠，從基建開始，負責行政人事全盤工作(包括企業人力資源規劃，新員工招聘配置，員工的培訓開發，績效考核管理，薪酬福利管理，員工勞動關系協調處理，后勤总务管理等等），并組織全厂實施5S管理，成效顯著。 |
| 离职原因： | 求发展 |
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| 公司名称： | 起止年月：2003-06 ～ 2005-02广州锦宏服装有限公司 |
| 公司性质： | 外商独资所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业 |
| 担任职务： | 行政人事部主管 |
| 工作描述： | 1、成功地构建了以绩效为中心的人力资源管理体系，如以绩效为中心来设计招聘晋升制度、培训开发制度、考核激励制度、薪酬福利制度等，最大限度激发了公司员工的工作热情，推动了企业快速健康发展。
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