专科生空白个人求职简历表格
导语： 有不少毕业生在填写求职简历时，喜欢找一份个人空白简历表格式，按照其条款填写。其实这也是一个不错的方法。下面为大家提供一份专科生个人空白求职简历表格，供各位参考，希望大家从中掌握个人简历制作技巧。
专科生空白个人求职简历表格
专科生求职注意事项
一、就业前做好“三个分析”
面对复杂的就业市场，毕业生应该做到“三分析”，即分析市场需求、分析个人特长、分析薪资行情。
分析市场需求。跟着市场的需求走，是目前毕业生最普遍的择业心态。然而，每次求职者应当对市场需求进行分析，其中应当回答这些问题：这类人才的需求是长期的还是短期的?这类工作从长远的角度来看是否稳定?这类工作的发展空间如何?从事这类工作一段时间后自己的能力会有所提高?等等。
分析个人特长。结合自身的特长和兴趣志向来决定自己的职业，对自身的职业生涯大有好处。如有的人生性好动，不妨考虑一下从事营销类的工作等;如果生性爱静，可以选择在办公室工作的职业。在分析个人特长的同时，也要考虑市场的需求，在自身的特长和市场的需求中找到一个最佳的结合点，如求职者比较擅长沟通及办公室管理，想从事“人事助理”类工作，而市场上这类职位暂时难找，可先找“行政助理”、“培训助理”的工作。
分析薪资行情。薪资行情是反映某一职位热门程度的“晴雨表”。求职者往往受薪资“杠杆”的调度选择职业，这样必然造成某些高薪职位求职者如云，而某些薪资水平不高的职位却门庭冷清。上海交大一项调查表明，有53.5%的应聘者认为他(她)理想的职业必须具备的一条是有晋升发展的机会，27.7%认为工作一定要符合自己的兴趣，19.5%认为工作环境是最重要的，只有8.3%的人认为高薪是必不可少的。这说明交大的学生择业时并不盲目追求高薪，而更注重自身发展的需要。
“合理定位，成功择业”。目前，不少毕业生整天忙于赶招聘会、投简历，认为“找份好工作不容易”。其实，应聘者首先应调整心态，树立正确的择业观，然后择业时把市场、个人、薪资三方面因素结合起来考虑，才有可能择业成功。
二、如何写好个人简历?
写简历之前，你得先站在用人单位的角度想一想：每个月支付工资招聘员工，目的是什么?搞清楚这个问题以后，写简历才能做到有的放矢。
一份合格的个人简历，应该用词准确、内容完整、条理清晰、简明扼要，不能拖泥带水，也不能过于简单。
首先，在个人简历上应该消灭错别字。要是用人单位发现你的简历上有错别字，你就会立刻被淘汰，没有任何机会。简历上的错别字对于求职者来说是致命的错误。
一般情况下，一份简历以一两页的篇幅为好。繁忙的人事主管往往会对超过两页的简历感到不耐烦。起草简历时，初稿可以长一点，把所有的有关内容都写上，然后进行删改，仔细推敲每一个词、每一块内容，把一些有用的内容留下来，用最简洁的语言表达出来。
写简历时要采取扬长避短的原则。个人简历里面的内容，应实事求是，决不能虚构。但这并不是说，在个人简历上你要把所有有关你的事情都写上去。个人简历的主要作用是让用人单位了解你胜任某项工作的资格，所以，与之无关的对自己不利的内容完全可以不在简历上出现。例如贴照片，应考虑应聘的工作要求以及自身条件来作恰当安排。有的工作，如公关、秘书，比较注重相貌，一般来说应当贴上照片;有的工作，如科研、设计等不太注重相貌，一般可以不贴照片;但是，如果你确实有漂亮的五官、探洒的风度，最好不要被埋没，应该在个人简历上贴上自己的近照。
简历的作用是推销自己，表现自己，你有什么特长，尽量在简历上表现出来，让用人单位发现你的价值。切忌过于谦卑，不好意思向别人陈述自己的优点和成绩。如果你不说清楚你能干什么，那又有谁会知道你是一个有用的人才呢?所以，在简历上，你不仅要例举你所干过的工作，更应该强调你能干某项工作的技能以及你所取得的成就和证书。
简历的整体形象将会影响雇主对你的看法。所以，你要注意简历格式，让人看上去很舒服。简历的布局要合理，表现形式要简单大方，语言表达要朴素、简练。表现你诚实、办事干净利索的品质。
三、如何让考官心动
对于应届生来说，没有工作经验常被拒之门外。但应届生不应该一毕业就失业。那么，初涉职场，靠什么制胜呢?面对主考官严肃犀利的眼睛、深不可测的表情，如何才能让主考官心动，获得“钦定”?除了整洁的服饰，大方优雅的言谈举止，成功的应届生告诉我们，还需要一点技巧。
规划简历。几乎所有找工作的人都写过简历，尤其是应届生，越没经验，简历越厚。同时，几乎所有的面试都是从触摸简历开始的。如何打动主考官的`“芳心”，不是简单地把个人情况、学业成绩、组织评价、求职意向罗列一番就了事。简历要“简单”，更要“有力”。成功的应聘从规划简历开始，很多应届生用较大的篇幅简述学了什么，但要清楚企业是用人的单位，不是罗列知识的展示台。因此，你应该鲜明提出你会做什么、能干好什么、并对日后的本职工作提出大胆的设想和规划。这样既简明扼要，又让人一看就知道你有多大能耐。凡事预则立，好的规划自然让人眼睛放亮。更何况你的开拓精神比洋洋千言更会引起用人单位的留意，而对你格外关注。
扬长避短。虽然用人单位看重应聘者的经验和学历，但现在越来越多的企业正在注重培养自己的人才，有进取心的应届生可塑性强，也会在考虑之列。此时，主考官会对你的学历、经验及弱点提出一些试探性的问题，此时得用扬长避短之计。有个应届本科生应聘报社编辑，对方说他不是党员，作为机关报，党员会优先考虑，但他马上回答：“我的专业是国际政治，在学校里是入党积极分子，学了许多马列毛原著，在理论上我相信自己有一定实力，在实际工作中常用一个真正的党员标准要求自己，我会在自己各方面都成熟之后申请入党”。对方非常满意，就给了他一个试用机会。而一个专科生应聘IT工程师就更有趣，对方一再坚持要本科生，他说：“我有这方面的能力，虽然读的是专科，但我已自学了本科课程，已通过了6门课程的考试，我相信一年之内我会拿到本科文凭。”最后，好学进取的他脱颖而出了。本来的弱点，经过扬长避短，就成了你进取“闪光”的一面。
问“薪”无愧。薪资是你劳动价值的货币体现。用人单位在你的能力没表现之前，经你的回报与你的期望自然有一定的落差。而应届生却常犯这一大忌，非常自信，写下诸如“不低于××××元”“待遇××××元”包食宿……的“严”要求。单位看了难免有点不舒服。低点无所谓，漫天要价，人家凭什么给你?当你的技艺和管理水平都提升了，工资还用说吗?不提升，你会“飞”，自己培养的人又有谁愿“肥水外流”呢?所以，对待遇薪资不要作太高的要求，有发展机会就可以，第一个月的工资不重要，问“薪”无愧，才有“机”可入。
诚信务实。有的应届生一看到招聘广告，便觉得职位是为自己专设的，只是经验不足，有“精明人士” 便编织实习经历或伪造一些假的证件，以此蒙混过关，孰不知此乃大错。现在越来越多的企业强调务实，对人才也要求诚信，对应届生“没经验”也格外宽容，因为你知识不够，学历不高，经验不足，都可以再补充学习、提高，而一个人的素质诚信品格是学不来的。一是一，二是二，千万别用什么“差不多”，“基本上会”等模糊语言来回答提问，不懂就不懂。人才市场上，夸夸其谈不一定就会录用。而对专业人才，一试就知真假，何不诚实一点。知名企业华为、创维、金正、宝洁、壳牌……特别是外资，对诚信者格外看好。