设计师电子简历模板
求职简历不是“向组织交代”，一切有关个人的隐私不必列上，比如种族、出身、性别、年龄、婚姻状况、社会保险号等等。出版、学术会议也不一定写上(不包括申请科研单位职位)。简历的写法因人而异，但必须简洁明了。
你的简历是你的门面，自然是专门概括描述你的情况，而不是别的任何人。这就是为什么随便用“简历样板”、甚至“简历软件”不能保证写出好简历的原因。你的整体能力、你的性格、你的风格都应该反映在你的简历中。
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| 姓 名： | yjbys | 性 别： | | | | 出生年月： | *** | 联系电话： | *** | | 学 历： | | 专 业： | | | 工作经验： | | 民 族： | 汉 | | 毕业学校： | *** | | 住 址： | *** | | 电子信箱： | www.010zaixian.com/jianli |
自我简介：
***年以上服装设计工作经验
***省十佳设计师
主要致力时尚品牌男装设计及户外功能性服装设计
***品牌GLIDER兼职设计总监
参与过中国摩托车服国家标准的制定工作
获得***省劳动厅颁发的服装设计高级资格证书和服装定制技师证书
***杯服装设计大赛季军
环球时报时尚版块特约撰稿人
具有极强的团队意识并被评为公司五一先进工作者
业余担任多所大学服装设计外聘教师 |
求职意向：
| 目标职位： | 服装·纺织品设计师 | | 目标行业： | 耐用消费品(服饰·纺织·皮革·家具) | | 期望薪资： | 面议 | | 期望地区： | *** | | 到岗时间： | 1周内 |
工作经历：
| 20xx | ***有限公司 高级服装设计师 | | | 职责和业绩：
主导品牌三大系列之首旅行系列的设计工作
制定品牌整体色彩规划和配色框架
协调公司三大系列的货品的`一致性，根据品牌产品整体规划及基因来平衡负责系列货品
指导工艺师及协作工厂对样品的制作
参与公司整体货品的组合配货及补充选样工作
制作终端陈列手册的搭配方案，并负责订货会新品发布的总体工作 | | 200x—200x | ***有限公司 男装主任设计师 女装主力设计师 | | | 职责和业绩：
操盘羽绒服男装部分的整体设计工作，包括总体的产品定位、设计规划、风格描述及当季产品的主题设定和色彩、面料、辅料的规划及款式归类
制定男装当季的开发任务和计划
进行流行趋势、产品相关、竞争对手等多方面市场调研，并用图片、实物等方式给设计进行具体的开发和调研指导
进行一些样品的采买来指导设计工作以及面料辅料及色彩的研发工作
为公司寻找并推荐新的、更适合男装设计的面辅料供应商
参与男装具体产品设计研发，同时并担任部分女装的设计研发
对公司所有开发的男装款式进行不断的完善、调整
对已经开发成熟产品根据订货的需求、风格和类别进行更适合市场销售的组合
协助公司做终端陈列所需的内搭和配饰产品采买方案和指导 | | 200x—200x | ***有限公司 男装主设计师兼买手 | | | 职责和业绩：
参与每季男装设计前期方案的制定工作
搜集市场流行及产品信息并承担一部分相应的采买工作
为公司推荐并寻找更合适的面料及辅料供应商并获得相关的市场信息
进行产品的研发以及拓展工作，并制作相关的设计图、色彩及工艺指示
协助做好公司订货会相关工作以及订货会所需产品的制作事宜
指导并服装板型师制版以及样衣制作，同时为版式提供相关的最新板型流行信息及资料
协助公司大买手联络供应商以及协作工厂的相关谈判
参与部分的订单数量的制定、物流、波段上货及终端陈列事宜 | | 200x—200x | ***有限公司 设计师 | | | 职责和业绩：
1.调研市场信息、把握市场需求、秉承公司风格,提出设计理念
2.根据公司产品定位,负责新产品具体的设计开发
3.选择新产品的面料、辅料和配饰样品
4.提供新产品的效果图，准确的款式结构图以及工艺说明
5.跟进新产品的工艺及市场销售反馈
6.协调设计师间的合作及部门的日常工作 |
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