人力资源专业管理求职简历表格
2020-12-30[第四单元]寓言故事与科幻小说
人力资源专业管理求职简历表格
| 简历编号： | | 更新日期： | | 无照片 |
| 姓 名： | | 国籍： | 中国 |
| 目前所在地： | 天河区 | 民族： | 汉族 |
| 户口所在地： | 天河区 | 身材： | 170 cm 56 kg |
| 婚姻状况： | 未婚 | 年龄： | 32 |
| 培训认证： | | 诚信徽章： | |
| 人才类型： | 普通求职 |
| 应聘职位： | |
| 工作年限： | | 职称： | 中级 |
| 求职类型： | 全职 | 可到职日期： | 随时 |
| 月薪要求： | 12000--20000 | 希望工作地区： | 广州 东莞 佛山 |
| 个人工作经历： | | 公司名称： | 起止年月：2009-11 ～ 2010-12广东烨龙集团 | | 公司性质： | 私营企业所属行业：房地产开发 | | 担任职务： | 集团人力资源部总监 | | 工作描述： | 广东烨龙集团有限责任公司，旗下十个子公司，以房地产开发，物业管理与租赁，茶叶，以及高尔夫球场的经营为主，同时投资金融业、酒店业、钢铁业等，在该企业任人力资源部总监，主要负责集团及下属公司人事管理与督导工作，并监管法务部和采购部工作。具体：各公司按照集团统一部署，层层把关，严格按流程执行；每周开展集团人事部人员会议，解决人事问题，把控各公司人事管理与总部人事目标相对接；遵照公司战略思想，制订人力资源管理整体规划及年度经营计划；根据企业的愿景与使命，建设集团管控模式、异地开发管理模式、公司流程的优化；随着时间、环境、规模的改变调整组织架构，职能定位、基本责与权，使各级组织充分满足公司发展需要； 建立各岗位任职资格标准与胜任能力模型，整合招聘资源，理清招聘流程，提高招聘效果；规划公司选、用、育、留人机制；规范培训管理体系，培训效果的评估与改善；建立公司级、部门级、员工岗位三级KPI绩效管理体系；准确把握人力资源成本的控制，建立并完善薪酬体系；规范公司管理流程、制度建设，员工异动管理、劳动纠纷处理等；做好集团人事档案、劳动合同、社保、各项基金的管理。 | | 离职原因： | 希望有更好的平台 | | | | 公司名称： | 起止年月：2008-05 ～ 2009-11广州裕丰地产 | | 公司性质： | 私营企业所属行业：中介服务(公证,代理,信息服务) | | 担任职务： | 人事部经理 文章来源www.yjbys.com应届毕业生求职网 | | 工作描述： | 全面负责公司人事部管理及督导工作；
全面组织公司人力资源体制的建立、制度的完善；
协助总经理确定、调整公司组织架构、岗位设置、岗位职责与权限等；
协同有关部门做好制度的修改和完善工作，制订、完善公司各职能部门工作流程并监督执行，确保运行程序的正确和高效；
准确把握人力资源成本的控制，建立并完善薪酬体系；
负责规划、建立公司良好的企业文化并在公司内部宣传推广；
负责建立合理、有效的激励机制并督察执行；
制订员工培训计划并组织实施；
制定并督察公司绩效考核的实施，准确把握绩效评估的合理性；
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