重中之重－工作经历撰写要诀
在求职者的简历中，重中之重是 “工作经历”部分。写工作简历时最忌讳的是含糊、笼统。简历是用人单位选拔人才的主要参考依据，而其中应聘者的主要工作经历一栏是初次选拔最重要的参考依据。
另外，工作经历必须和目前应聘的职位密切相关。换句话说，在简历中，之所以要提供一些重要的工作经历，其目的是为了证明自身的能力，提升自身的价值。所以，在真实的基础上，投入主要精力，精确、扼要、逻辑清楚地梳理你的工作经历，使你的简历出彩，让你从众多的竞聘者中脱颖而出就显得至关重要。
那么，该怎样撰写工作经历呢？不用愁 ,在本文中，除了常规的工作经历撰写要点和方法，我们还列出了工作经历的事例并加以专家点评，让您更好地了解工作经历的撰写技巧。
求职简历要采用倒叙
1) 写简历一定要采用倒叙的方法，从最近的时间写起，目前的工作要最先写。
2)以前的工作，可以只写年份，如1993-1995。这样的写法主要适于以下三种情况：
- 一是工作时间较早；
- 二是工作时间在两年以上；
- 三是旨在巧妙地拉长工作时间。
- 工作时间
- 长句：没有人愿意看太冗长的句子，雇主每天收到很多简历，在每一份简历上花的时间很少，只是在扫描您的简历。
- 缩写：因为外行人往往很难看懂。不要想当然的认为这是人所皆知的事情。所以不要先入为主的认为别人能猜到或者能查到你用的缩写。
- 我：因为正规简历多用点句，以动词开头，是没有“我”的。当然若在公司简介中一定要用到一两次，也不是完全不可以。
- 不利因素：简历的原则是不要撒谎，但不写不等于骗人，扬长避短，这是人人都懂的道理。
例如，如果您曾于1997年12月到1998年1月就职于某家公司，虽然只有短短两个月，但写成1997-1998就显得工作时间较长，同时也没撒谎。
2. 突显重要信息
把与申请职位有关的工作经历，进行主要描述，适当时，可以采用加重的方式，凸显重要信息。写个人简历的一个原则是要有重点。如果简历的陈述没有工作和职位重点，或是把你描写成一个适合于所有职位的求职者，你将无法在求职竞争中胜出。
另一个原则是简历就是推销你自己的一份广告。要能够多次重复最重要的信息。在简历上，陈述你性格上的最大优势，然后再将这些优势结合你的工作经历和业绩的形式加以叙述，以争取更大的成功机会。
3. 学会描述工作经验
根据专家团队多年的实践经验，总结出以下关于工作经验的传统写法，如果您对这部分的描述不是很有信心，那么请按照我们的指导一步一步地描写，这是标准的工作简历描述方式，可以以不变应万变。
描述你工作的时间段，从何时－何时在哪个公司工作过。根据上述原则，以前的工作可只写年份。
2) 公司名
公司名称应加粗。若全称太复杂，可以写得稍微简单一些。也有些公司的全称往往不为人知，但缩写名却尽人皆知。比如在中国就不是每个人都知道INTERNATIONAL BUSINESS MACHINE是什么公司，但IBM的大名却是家喻户晓的。建议就写IBM。
2) 公司简介
对于新公司、小公司或招聘公司不甚熟悉的某些行业的公司，为了保险起见都不妨介绍一两句。甚至对于那些业内知名的企业往往也不一定名声在外。求职者一般不会针对每家应聘的公司都量身定做一份专门的简历（tailor-made resume），目前可能只想在行业内跳一跳，但也不排除将来在别的行业发展的可能，所以不妨都略带提一下公司的简介。
简介长度以两行为宜。只用一行易与别的内容相混，而三四行就显得比较累赘。总之要恰到好处，让人一目了然。
3) 职务与部门
职务与部门应加粗。一般从公司名称之后开始写，亦可放在公司简介之后。
重中之重，工作内容的写法
①要用点句，避免用大段文字。我们在写简历时往往会走两个极端，一是过于简单，只有哪年哪月在哪工作，蜻蜓点水，具体内容一点都没有；二是过于复杂，大段描写，洋洋洒洒说了半页纸，却让人摸不着所以然。
②点句的长度以一行为宜，最多不要超过两行；句数以三到五句为佳，最多不超过八句。HR在挑选简历时，一般只重点看前三句，超过八句之后的百分之百不看。
③点句以动词开始。
④ 主要职责与主要成就。一般来说，如果是应聘初级工作或者开创性不强的工作，可以把工作职责写在前面；而若是较高级或开创性较强的工作则应把主要成就写在前面，因为这个时候，别人看重的就是您的工作业绩。所
⑤工作成就要数字化，精确化，避免使用许多、一些等模糊的词汇，应尽量使用具体的数字，到底管理了多少人，销售额是多少等等。
⑥在同一公司的业绩中，不必拘泥于时间顺序，而应秉持"重要优先"的原则。例如，在成就里可先写最重要的成就；在职责里可先写最高的职位，不要拘泥于倒序或正序的方法。关键是要使雇主在短短几秒钟之内就发现您的最高卖点。
⑦接受培训的内容可放在每个公司的后面。我们认为培训是公司内部的，与公司业务有关，不是Education的一部分。
⑧五个避免
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工作经历撰写实例
一位外企人事经理表示：“我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如果前10秒钟未能发现任何成果表述，那么这份简历就成为历史了。”虽然大部分求职顾问都主张在简历中突出业绩，但是鲜有应聘者真正重视这一建议。相反，在他们的简历中，全是职务名称、日期和职责等方面的内容。而进行自我评价则通篇充满“主要贡献”、“富于活力的方案”和“显著提高”之类的形容词。这样的简历是很难让招聘者“动心”的。
与此相反，你可以用数字来突出你过去所取得的成就。数字具有两种功能。首先是可以展现出业绩的卓著。同简单表示“提高了生产能力”的应聘者相比，一个在“7个月内将工厂产量提高156%”的人，无疑会令招聘经理印象更加深刻。另外，“管理350名技术设计人员”同“领导工程小组”相比，前一种陈述能更好地证明你的能力。
强调成功经验，必须列出具体数据。要证明你以前的成就，就应学会用数字说话，包括你为公司节约了多少钱、多少时间等，说明你有什么创新等。强调以前的事件，一定要写上结果，比如：“组织了公司人员调整，削减了无用的员工，每年节约55000元。”事实上，求职者必须将成就在简历中活灵活现地展示出来加以证实，若不能有效地予以表述，那些成就等于不存在。