品质经理个人简历模板
想要书写出高质量个人简历，想要找到一份好工作，想要自己的求职成功性能够提升到百分之百，想要招聘方对自己另眼相待。这些看似遥不可及的想法，其实也是可以轻松实现的，关键在于你能不能书写出影响力足够出色的简历。
个人信息
yjbys
性 别： 男
年 龄： 38岁 民 族： 汉
工作经验： 10年以上 居 住 地： 浙江台州 路桥区
身 高： CM 户 口： 江西九江 彭泽县
自 我 评 价
1.从事精密冲压/五金精密制造/塑胶制造业有8年，能结合实际熟练运用质量及技术工具(QC手法/APQP/PPAP/SPA/MSA/8D等)
2.能主导工厂ISO9001TS16949质量体系的推行与维护，及应对第三方认证和客户验厂COC运作实际经验，在供应商体系开发及辅导应对客户审核有实际应对能力
3.能及时应对品质异常的处理和客户投诉
4.对品保和现场作业员能够及时有效的展开课程培训
求 职 意 向
希望岗位： 工业/工厂类-其它相关职位
寻求职位： 品质/生产厂长
希望工作地点： 浙江台州
期望工资： /月(可面议) 到岗时间：随时到岗
工作目标 / 发展方向
目前任职清清美,目前职位品质部经理,希望能有更好的发展机会.
工 作 经 历
▌2010-06--2013-05：嘉兴和新精密科技有限公司
所属行业： 生产、制造、修饰加工(外资企业)
担任岗位： 工业/工厂类/其它相关职位
职位名称： 品质经理
职位描述：1根据公司现行ISO/TS16949对体系维护及第三方审核的主持工作
2负责公司所有品质的全面的计划统筹,并组织督促部门各级员工成各项工作目标
3.对公司新产品前期质量策划,制定相关质量文件及质量计划
4.对供应商的开发/审核/管理工作的参与
▌2007-05--2010-04：咏捷五金精密公司
所属行业： 生产、制造、修饰加工(外资企业)
担任岗位： 工业/工厂类/其它相关职位
职位名称： 品质经理
职位描述：1.对公司ISO9001体系推行与维护(主导内部审核/供应商审核与开发，应对客户过程审核及COC验厂)
2.新管理理念的导入培训及转化，与现有公司管理理念的有效结合
3.指导组织新进和在职人员的培训，参与组织策划生产现场品质改善提升部门的管理绩效
▌2004-05--2007-04：东莞环汇五金塑胶公司
所属行业： 生产、制造、修饰加工(外资企业)
担任岗位： 工业/工厂类/其它相关职位
职位名称： 品质主管
职位描述：1.根据公司规模及产品特点策划并建立公司品质管理体系
2.负责维护和推行质量管理体系ISO9001
3.制订公司的品质管理制度及各工序的产品标准，参与新产品的'导入验证与评审
4.组织召开公司的品质例会
▌2002-03--2004-04：协中塑胶玩具厂
所属行业： 生产、制造、修饰加工(外资企业)
担任岗位： 工业/工厂类/其它相关职位
职位名称： QA工程师
职位描述：1.供应商的管理(来料品质异常分析处理及评估审核)
2.物理实验室的管理(实验室可靠性测试，及实验数据的统计分析)
3.实验室的量测具的校正与管理
4.现场品质异常分析与处理
5品质标准的建立
教 育 经 历
1996-09--1999-07 南昌航空工业学院 机械类/机械设计与制造 大专
拓展阅读：不受招聘企业重视?细数不为人知的职场潜规则
屡屡求职，却不受招聘企业优待，想必每一位有次经历的求职者多会表现出非常失望的态度，单单以现今的职场来看，在并不能够表现出足够优势的前提下冒然求职，往往不能够达到求职者预期想象中的就职效果。
人们所关心的不仅只是怎样才能够获得满意的工作，同时他们也应该将目光放在个人简历的书写问题上，在并不是多么了解简历制作技巧的情况下制作，不仅不能够在简历中将自己的个人能力表达出来，反而求职者还有可能会因书写上的错误表达思路而将原本快要到手的工作拱手让人。
不受招聘企业重视的原因可分为很多原因，最常见的莫过于以下几种。
①、报喜不报忧
只知道在简历中表现个人优势的求职者，他们书写出来的简历也会将优势作为创作重心来看待，反而简历中需要表现出来的劣势，却没有一丝一毫要出现的态度。这足以表明求职者并不是一位知道自我反思的人，即便他的工作能力再出色，但在实际的工作过程中，这种求职者往往是做不出成绩的，仅从一些小细节上，招聘企业即可对求职者的个人能力做出最均衡的判断。
②、能力重于一切
自己拥有一本层次比较高的学历，那么在制作简历时，我们是否应该将方向定格在学历的彰显问题上?过分对简历中学历进行彰显突出的求职者，很容易会因表现错了方向而使简历看起来非常的肤浅，在现代职场，就算是没有高学历，只要我们拥有超越学历本身的工作能力，那么这就是一份招聘方希望见到的简历。
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