品质经理个人求职简历模板
个人简历不仅展现个人的魅力，同时展现求职者的竞争实力。能够制作优质的个人简历才能够帮助求职者获得更高的工作岗位，有效提高求职者就职后的薪资待遇水平。
个人信息
yjbys
性 别： 男
年 龄： 46岁 民 族： 汉族
工作经验： 11年以上 居 住 地： 浙江台州 路桥区
身 高： CM 户 口： 四川南充 南充
自 我 评 价
1.十几年打工，接触过塑胶，五金，电子，玩具等产品，对这些产品的生产工艺及加工流程非常熟悉，能制定产品标准，制作作业指导书，规范产品生产工艺，现场生产工艺安排等。能对不合格产品加以控制和提出改善措施，能引导工厂管理向系统化正规管理方向发展;能够从业务订单入手，按计划安排理顺工程、采购、仓储、生产、品质之间的关系，保证生产体系的正常运作，最终让订单能满足客人要求和相应的法律法规要求;
2.本人电脑操作熟练,并具有较强的文字功底和语言表达能力，能制作各种表格，制定厂纪厂规，根据企业实际情况独立编写质量手册和程序文件;
3.本人能熟练运用5S,SPC,ISO9001，ISO14001之专业知识，能配合企业总经理，规划公司发展方向，搭建企业组织架构，合理配备人员，制定岗位职责，保证企业能按质量体系要求运作，协调处理各部门之间的关系，并对各部门进行绩效考核;工作期间，曾多次应对客户评审和参与对供应商评审,多年的管理工作中积累出:企业要寻求发展,必须要从现场管理入手,优化资源配备,节能降耗并达到企业成本,产品质量,价格以及交货期间的和谐关系.作为企业高层管理，首先要把控好全局,注重企业文化建设,完善福利以及社会责任标准;
求 职 意 向
希望岗位： 经营/管理类-厂长/副厂长 工业/工厂类-品管经理/主管 经营/管理类-(正/副)总裁/总经理/CEO
寻求职位： 副总经理;厂长/经理;品质总监
希望工作地点： 浙江台州 浙江宁波宁海县 江苏无锡无锡
期望工资： 12000 /月(可面议) (要求提供住房) 到岗时间：随时到岗
其它待遇要求： 要求提供住宿
工作目标 / 发展方向
从事塑胶,五金行业(包括玩具)制造公司中，副总，厂长级以上高职位的管理工作，能充分运用多年管理工作经验，让企业发展能上一个新的台阶。
工 作 经 历
▌2013-03--2015-11：星威国际家居有限公司
所属行业： 家具、家电、工艺品、玩具(私营企业)
担任岗位： 经营/管理类/部门经理
职位名称： 品质经理兼管理者代表
职位描述：1.全面负责品管部工作，搭建部门组织架构，合理配备人员，落实岗位职责，制定检验标准和检验流程，及时发现和处理现场品质异常。统筹客人验货和客人投诉的质量问题，查找相关原因，落实相关责任人，定期主持召开公司主管级以上人员參加的品质会议，通报一个星期的质量问题，共同找出问题产生原因，并跟踪问题改善情况;在品质部门内部每周召开品质会议，传达客人投诉和客人验货以及各个环节所发生的质量问题，并跟踪改善情况。
2.负责质量体系文件的编制和内部审核工作，负责外部质量体系的监督审核工作，为搭建对内和对外家具测试平台，而进行过测量体系培训，并获得测量测量体系内审员资格证
3.协助总经理，搭建公司质量体系架构，制定职能分配，制定质量目标，并予以落实跟踪目标完成情况。负责体系的运行和质量文件的修改
离职原因： 回家发展
▌2008-03--2012-12：健达实业(浙江)有限公司(浙江和福实业有限公司)
所属行业： 生产、制造、修饰加工(私营企业)
担任岗位： 经营/管理类/(正/副)总裁/总经理/CEO
职位名称： 技质经理、副总
职位描述：作内容： 协助总经理对公司战略予以规划,搭建组织架构，合理配备人员，制定岗位职责，制定各部门政策，并予以跟踪实施，统筹业务,生产,品质和工程等部门工作;对现场生产异常和品质异常问题予以责任落实，分析和解决问题;在生产安全管理上，注重节能降耗;能不断完善产品生产工艺，提高效率，保证产品质量，对工时工资予以定期评审，保证业务订单能保质保量交与客人。。由于企业转型,对玩具产品投入生产,其间充当管理者代表,编制质量手册和程序文件,统筹协调生产,工程,采购,业务等部门的日常事务,制定产品生产流程,作业指导文件,相关的产品文件,关健原辅材料的采购和控制,实验仪器的校正等,负责应对TARGET,TESCO,家乐福、麦德隆和GS等客户的验厂，陪同过SGS、API、TUV、STAR等专业验厂机构对公司的质量体系和社会责任验厂，并负责出口玩具生产许可证颁证相关资料、文件的准备和现场的整改工作,并顺利通过验厂和出口玩具生产许可证的颁证.负责公司ISO9001-2008和ISO14001-2004两个体系的相关文件的编制和监督审核工作。
离职原因： 另有发展
▌2007-01--2007-12：纪元模具有限公司
所属行业： 生产、制造、修饰加工(私营企业)
担任岗位： 经营/管理类/总经理助理
职位名称： 品质经理兼管理者代表
职位描述：负责整个公司塑胶产品的全面质量把控,针对IKEA(宜家)客户要求,结合来自宜家客人上海、厦门和深圳各地的供应商培训，负责对日用品,婴儿用品和玩具等系列产品,制定相关检验标准,配备相应的人员和设施。按IKEA(宜家)客人要求，利用品管工具，品管部负责对产品质量先期策划(APQP)，再按生产件批准程序(PPAP)给客人提供样品，然后进行失效模式和效果分析(FMEA)，制定出关键控制点，并提前预防;生产过程中评估测量系统(MSA)，运用SPC统计手法，主要是对设计开发CPK值进行统计，并予以改善情况跟踪。其间参加过ISO内审员培训,并有对应客户对公司的在外培训,在职期间,在搞好现场检验工作的同时,制定ISO9000体系,编写质量手册和程序文件,并保证公司按质量体系要求运作,并顺利通过宜家对工厂质量体系的监督审核.其间公司生产汽车配件，也负责TS16949的体系文件的编制和过程的管控。
离职原因： 想另寻发展
▌2006-01--2007-01：浙江省台州市黄岩利丰塑业有限公司
所属行业： 生产、制造、修饰加工(私营企业)
担任岗位： 经营/管理类/部门经理
职位名称： 品质经理
职位描述：筹建该公司品质部,负责该公司塑胶产品的全面检验工作,并制定该公司的产品品质检验标准和品质文件,应对客户评审,参与对供应商评审.并能将生产和品质和谐统一，完善一些工程资料以作为品质检验依据。
离职原因： 另有高就
▌2000-03--2006-01：深圳宝安沙井金达塑胶(五金)有限公司
所属行业： 生产、制造、修饰加工(外资企业)
担任岗位： 经营/管理类/部门主管
职位名称： 品质主管
职位描述：曾任该公司注塑部组长,包装部领班,品质主管,负责过该公司产品的生产和品质管理工作.
离职原因： 另有高就
教 育 经 历
1993-09--1995-07 四川师范大学 管理类/物理系实用电子应用技术专业 大专
培 训 经 历
2014-05-- 2014-05 浙江万泰 国家计量员资格培训 国家计量员资格证
计量器具的配备计划、选 用、计量方法以等
2009-09-- 2009-09 上海强思企管 精益生产培训 精益生产资格证书
对精益生产流程、人员配备、工时定额标准等培训
2007-04-- 2007-07 万泰认证 ISO内审 ISO内审员资格证
证 书
2014-07 获得： 计量体系审核员资格证
2007-08 获得： 质量体系内审员资格证
技 能 专 长
语言能力： 英语：良好(四级); 中文普通话：良好
所在地方言：良好;
计算机能力： 中级
计算机详细技能： 能熟练运用所有办公软件和一些简单的图形制作.
其它相关技能：
协助总经理制定、贯彻、落实各项经营发展战略及规划，实现企业经营管理目标;按质量体系要求，合理搭建公司组织架构，并配备关键人员，制定岗位职责，统筹协调各部门之间的关系，在公司经营计划、管理策略等方面，向总经理提供相关解决方案;对品质管理,生产管理和工程管理有专长,能制定产品开发目标，产品检验标准和生产作业标准,并能对产品的工艺流程提出好的合理的建议,并加以质量把控.能够在考虑工厂整体利益的大前提下,正确协调处理质量管理体系架构中各环节之间的关系.对生产的计划安排，以及实施追踪也有独到之处，并能把控全局，正确处理产品质量，产品价格交货期以及售后服务之间的关系，从而达到全面品质管制(TQC)的最终目的,从事品质和生产管理工作多年,对品质工程中的品质问题能分析处理,能制定产品标准,现结合台州工厂实际情况,由品质工程转为PIE工程,制定产品文件,编写作业指导书,对生产工序予以排程,对生产方法予以研究,并作相关的作业测定,不断提高效益,提升产品质量.将产品质量和效率有机结合起来.在工厂管理方面,注重现场管理和制度的编制,并加以绩效考核,不断完善和落实.能对产品成本进行核算，保证企业有利润生产。
拓展阅读：制作个人简历 为招聘单位留下深刻印象的小窍门
个人简历不仅代表着个人的形象，同时能够展现个人的竞争优势。在制作简历的时候，为获得更好的求职效果，每位求职者必须将自身的特点通过个人简历完美的展现。只有企业愿意通过简历去了解求职者，求职者才能够获得面试的机会，选择适合自己的工作岗位。
每个招聘单位均希望通过招聘的'方式，能够找寻到适合企业岗位的员工。优质的员工有助于企业健康稳定发展，因此不同企业通过个人简历筛选求职者的方法不同，能够根据企业具体岗位制作个人简历，可以将简历的内容更加贴近于企业招聘的职位。较高的符合度必然引起招聘单位的认可，从而达到获得就业岗位的目的。
招聘单位重视求职者的个人优势
普通的求职者想要获得更好的工作岗位，前提条件是企业对于求职者具备深刻的印象。在同类竞争环境中，能够在个人简历突出自己与企业岗位的适合优势，可以帮助企业分析哪些求职者对于企业发展有利，从而选择求职者作为最后的入选人员。无论采用任何的方法，只要是获得招聘单位任何的个人简历，均为制作非常成功的简历作品。
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