基层组织建设规范化的工作总结

2018-09-13工作总结

  近年来,黄柏镇围绕发展抓党建、抓好党建促发展,通过抓示范支部创建、抓党员干部教育管理、抓组织工作创新,党建工作水平得到有效提升。今年围绕省市县组织工作会议精神,在不折不扣落实好常规工作的基础上,基层组织建设突出抓主抓重。

一是选优配强领导班子,强化干部队伍建设。一方面,根据全镇工作实际和镇领导班子与镇干专长,年初对镇领导班子分工、联系村进行了调整,对二级机构负责人与一般镇干也因人定岗,出台镇干分管分工工作绩效考核办法,激发镇干工作热情。另一方面,结合今年村“两委”集中换届之年,把选优配强村“两委”班子作为各项工作的龙头,按照“抓好一把手、带好一班人、建好一支队伍”的工作要求,把村党支部班子建设放在首位。各联系村镇干提前对各村班子和选情进行认真分析,积极培养与发掘优秀的村级后备干部,对群众反映的突出问题,切实加以解决;对选情复杂的陆河村和叶河村,镇党委安排两名党委委员兼任支部第一书记,帮助两村理清发展思路,调解社会矛盾,促进村级工作有序开展,从目前的情况来看,全镇6个村整体态势良好,群众反映的突出问题基本得到有效化解。

二是建设服务型党组织,强化示范支部创建。为进一步发挥村党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用,镇党委加大示范支部创建力度,力争实现先进更加先进,中间向先进靠拢,后进学有目标、赶有方向,从而实现基层党组织建设的整体推进和全面提高。一方面强化阳光村务建设。镇党委成立督查组,集中时间、集中人力对各村党务、财务公开情况进行督查,提出整改意见,特别是对于群众反应强烈的问题督促整改,促进支部工作顺利开展。另一方面强化镇村干部管理,提升服务本领。在镇直机关出台机关干部管理制度,加大机关效能明察暗访力度,对机关效能落后的单位及时通报,对工作不力的相关工作人员适时给予处分,今年已对8个单位进行效能督查,其中对3家镇直单位进行通报批评;对1名村干部给予诫勉谈话;对3名镇干进行约谈。规范各村为民服务全程代理,出台村干部日常行为十不准,实行坐班、值班工作制度,在窗口单位严格规范服务流程,实行首问责任制和限时办结制。

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