3、优化班子增战斗力。村支两委由民选干部和镇下派干部组成，鼓励和吸引致富能手参与到村支两委班子中来，挖掘优秀教师及退伍军人，选进村两委班子，干部的年龄结构、文化结构得到了优化组合，强化了村级组织规范化建设主体。
村级组织规范化建设成效
通过村级组织规范化建设，基层党组织的战斗力、凝聚力增强了，党员的先锋模范得到发挥了。主要有：
1、村级干部对村级组织规范化建设的认识和主动性有较高的认识。干部的工作作风得到切实转变，主动思考问题的干部多了，服务“三农”意识增强了。畏难情绪没有了，干部所面临的新情况、新问题能大胆去探索、去征服。
2、村级干部队伍整体素质提高了，工作效率有起色了。年轻干部进入村级组织，整体队伍文化素质较高，农村干部年轻化，完全能适应新形势的要求，对新的工作方式和现代化办公很适应，对于群众工作的点子办法多了，工作效率和质量自然就提高了。
3、村级组织经济实力逐年增多。县里面每年下拨村办公经费2-3万元，加之村盘活撂荒土地，用于种植经果林和蔬菜类，村集体经济将逐年增多。
问题剖析
制度规范建设与跨越发展形势不相符合。一是制度不系统。各镇、街道虽然制定了一系列规章制度，汇总起来多达100余项。制度比较多、杂，缺乏系统性归纳梳理。有些制度制定的时间比较长，没有适时更新，需要进一步修订完善；有些制度制定后，在基层没有实施，形同虚设；有些制度不够简洁明了，缺乏可操作性。二是制度制定条块分割。现行制度大多是各部门和镇、街道自行制定的，缺少部门以及镇、街道之间相互联动，制度之间有交叉。三是制度执行缺乏刚性。虽然制定了大量的制度，但制度执行本身缺乏刚性约束，一些基层组织执行制度不力，如民主理财制度，仅在少数单位执行；村、社区会计一般隶属村、社区管理，缺乏独立自主性。对制度执行仅限于条口专项检查，对大额敏感资金拨付使用缺少上级对下级的专项检查，工作随意性比较大，缺少计划性。对制度执行本身缺乏监督，对执行效果缺少评估。镇、街道内部审计一般由审计所牵头，相当于自己审自己，缺乏公信力和约束力。村干部离任审计每隔2-3年开展一次，周期较长，审计缺少时效性。