怎样提高个人求职简历选中率

2018-07-13简历

  导语:在求职过程中,有很多的因素决定你是否能够拿到offer,有的人拥有丰富的实习经历,有的人拥有高学历,那么你作为众多的求职者中一员,是什么原因能够让HR在众多求职者中挑选中你呢?

  那么,下面和生涯豆一起Enjoy:

  ■ 让HR在10秒内喜欢你,首先简历要真诚、实习很重要、目标要明确。

  ■ 求职先整理出:

  一、我为什么应聘这个岗位(1.2.3)

  二、我为什么觉得我OK(1.2.3)

  这不仅是给HR看的,是鼓励你从过往的经历中梳理出自己的优缺点。

  ■ 一个企业招任何人成本都是很高的,对于学生,我们能够判断的标准非常少,于是你的学校就成了一个标准。那么,学校不好,就看你怎么聪明地展示你的简历,你的能力。

  ■ 实习和秋招冲突了,怎么选?因为那个实习它是一个前置动作,应该在你找工作之前就完成。

Q1:如果HR看到一份简历是更注重学校还是更注重经验?学校不好,怎么吸引hr?名企对学历要求高吗?

  答:关于学校这方面的考量,大公司都会有,因为一个企业招任何人成本都是很高的,对于学生,我们能够判断的标准非常少,于是你的学校就成了一个标准。那么,学校不好,就看你怎么聪明地展示你的简历,你的能力。

  举个例子,我看到一份简历,这个同学学校很一般,专业也不对口,但是她能够吸引我看她的简历,因为她在给我的简历前附了一封很长信,逻辑非常清楚地罗列了几个点:一.我为什么应聘这个岗位(1.2.3) 二.我为什么觉得我OK(1.2.3)。

  这封自我介绍信打动了我。第一,她对这个岗位非常有积极性,她愿意付出努力去跨专业学习,去找相关的实习;第二,实习完后,她能够把她学习的这样一个成果展现出来,我们看到这样一份简历,我们就会说这个学生她有意愿也有能力来做这个工作,她就很成功地吸引到HR的注意,那她就可以来参加笔试,面试。

  我觉得这个是给大家的一个提醒,前提还是我们有足够的能力,评估自己具有哪些资源能够打动面试官,没有我们就要去补。

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