（A）连续性（B）真实性（C）适用性（D）有序性
29、为下级职业指导人员讲解职业取向分析的基本方法时，首要的步骤是
（A）介绍职业取向分析的概念（B）讲述探索来访者职业取向的方法
（C）讲解撰写职业取向分析报告的技巧（D）描述职业取向分析的应用前景
30、对用人单位的岗位用人计划进行评估时，首要步骤是
（A）审核岗位用人计划（B）了解计划实施的情况（C）比较用人计划与实施效果（D）分析差距的原因
31、下面哪一项不属于说服用人单位吸纳残疾人的恰当方法？
（A）对现有的工作岗位进行适当调整以适合残疾人工作
（B）让企业专门为残疾人设定一个新的工作岗位
（C）告诉企业只要招用残疾人就可以认定为福利型企业
（D）介绍其他企业成功招用残疾人就业的例子
32、根据《劳动保障监察条例》的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者工资报酬，逾期不支付的，责令用人单位按照下列哪种标准加付赔偿金？
（A）应支付金额的80%以上（B）应支付金额的80%以上，200%以下
（C）应支付金额的50%以上（D）应支付金额的50%以上，100%以下
33、职业指导人员在提出优化培训项目的建议时，下列哪个选项描述的操作程序是正确的？
（1）分析培训成果和存在的问题（2）收集培训后人员的录用情况（3）收集中高级职业培训鉴定的情况（4）收集中高级职业培训的报名情况
（A）（1）（2）(3)（4）（B）（2）（4）（3）(1)（C）(2)(3)(4)（1）（D）（1）（2）（4）（3）
34、在职业指导中，根据就业条件的不同，有些群体易出现疑难问题，下列那个群体不在其中？