职场老鸟与职场菜鸟的故事范文

2018-07-20故事

  职场老鸟眼中的90后:

眼高手低

  讲述人:陈玲,70后,客户经理

  “上个月,我们公司招聘了一批新人。一群年轻的面孔中,居然还有两个是90后。有一个叫小远的分到我这里来当助手,才一个月的时间,我严重感觉到了很大的代沟。”陈玲是广告公司的老员工,面对新来的90后,她愁眉苦脸地吐槽。

  “上班不积极,到了单位总是在装忙,喜欢在单位打游戏,来得最晚走得最早。以前我们当新人的时候,都会勤快地帮老员工做一下办公室清洁,可现在的新人……”陈玲摇摇头。

  陈玲说了一件小事。有一天部门开会,她叫小远帮忙找一些快消品的广告案例,并整理最近客户的名片。很快,陈玲收到了小远整理的广告案例,井井有条,却迟迟不见客户名片。陈玲询问此事,小远说,“整理名片太枯燥了,不好玩,做起来没感觉。”

职场心理专家解析:

  90后的优势是喜欢挑战,并主动寻找工作的愉悦度;其缺点是忠诚度较低,缺乏耐心。职场老鸟经历了职场一波又一波的瓶颈,难免会产生身心疲惫感,他们应该与90后多沟通交流,从90后身上汲取更多的生活与工作热情。同时,招聘了新人的部门应多举行几次部门聚餐或聚会活动,在活动中,讲讲老职场人当年入职的故事,让新人有所感悟,切勿好高骛远。

抗压性差

  讲述人:琼大,80后,项目负责人

  上个月,琼大开始接手单位的一笔大单子,这对她来说是个大挑战。老总见她工作压力大,就拨了两个人给她帮忙,一个是老员工,一个是新来报到的90后女生柯乐乐。

  琼大想着,小姑娘是新人,估计很多东西上手慢,就安排她跟进客户需求,自己负责全局。一周过后,客户打电话给琼大,问项目到了什么进度,为什么不见回音。琼大问柯乐乐,柯乐乐说,联系过一次,因为自己也不知道怎么回答客户的问题,就耽搁了没联系。

  琼大恨铁不成钢地说:“那你为什么不问我,有什么问题要及时向我汇报,知道吗?”柯乐乐说了句对不起,眼圈立马就红了。第二天,柯乐乐的QQ签名改成了:“工作压力大,各种伤不起。”

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