职场心理专家解析：
90后有两个极端，一个是太自我，过于强调自己的想法和存在感，另一个是抗压能力差。有心理学家认为，抗压能力与个人认知有着密不可分的关系。而准确的自我认知，不仅来源于对自己的评价与欣赏，也来源于别人的评价。
想让90后提高抗压能力，需要老职场人给予其具有挑战的工作机会，用逆境磨练他们。此外，90后总有些初生牛犊不怕虎的精神，不畏惧上司，而习惯了职场上“命令”与“执行”沟通方式的老职场人，不妨以90后喜欢聊天的方式与之沟通，也能大大缩短彼此间的距离。
学习欲望强
讲述人：曼玉，80后，总经理助理
都说90后的新人不好带，新人阿狸刚来报到的时候，曼玉心里就打了个突，而阿狸，恰巧被分配在曼玉手下实习。
阿狸貌不惊人，名校毕业。见习了一个星期之后，曼玉交给她一个很急却不是特别重要的活儿。那是个调查报告，深度一般，却比较花时间。曼玉头天早上派给她，让她第二天中午上交。曼玉估算了时间，一个实习生只要踏踏实实做满八小时，应该没有什么问题。
第二天一早，阿狸就把报告交给了曼玉。曼玉随口说了句：“这么早？！”阿狸不好意思地笑笑：“早点给您，还能早点提修改意见，这样我中午就能给您一个好一点的报告了。”
曼玉打开报告一看，只见PPT里附带了很多图片，还很认真地排了版。原来，阿狸前一天晚上加班到转钟，反复修改、找资料。
现在，阿狸已经结束实习转正了，公司给她加了薪，职位也升了一级，成为新人中的潜力股。
职场心理专家解析：
90后的心态很年轻，他们在争取机会的时候很有自信，并且懂得自我包装，像吸收水分的海绵，学习欲望强，个人兴趣浓，并且对未来的自我期望很高。因为对自己的评估不够全面，90后很容易把期待当成能力，而老职场人则需要在一旁提点和敲警钟，此外，老职场人也可以适当放下“大包大揽”的职场大姐形象，与其让新人依赖自己，不如锻炼新人的责任感和能力。”。“5高”是：学习欲望强烈、创新意识较好、工作节奏快速、自我实现更高、个人兴趣更浓；“5低”是：忠诚度较低、缺乏团队精神、责任心较弱、抗压性较差、职场定位模糊。
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