关于职场魔力弹的故事文章(2)

2018-07-20故事

  新的管理团队确实带来了很多新潮的理念,但这一套是外企模式,而现在的公司是民营企业,就好比把南方的植物移到北方去,肯定会因为水土不服而死掉。从他们接手之日开始,麻烦就接踵而至,首先,员工不能接受那种六亲不认的严苛管理;其次,技术上的衔接也需要时日,如此一来,员工罢工,产品无法按期交货,让老板大为光火。

  整整半年,公司不但没有得到任何改善,反而新问题层出不穷,老板终于意识到当初的决策出了错,成功的管理模式无法复制,他只能慢慢寻找适合自己的。于是,公司不惜代价辞掉了整个管理团队,恢复了以往的模式。

  管理团队一走,整个生产部就被掏空了,此时能担此重任的,非宋强莫属,被无情打压他都没有离开公司,且服从管理,从未抱怨,是个绝对可以信赖的人,况且他的能力也有目共睹。于是,老板亲自找到宋强,诚恳地请他出任生产副总一职,薪水也翻了几番。

  宋强很快走马上任,并招回了以前的老部下,因为对公司现状和产品都非常了解,几个月以后,生产部就走上了正轨。很多人都对宋强敬佩不已,称他是超级“魔力弹”,总在被压到最低时,奋起一弹,跃上新的高度。

  被打压也是一种机遇,可以突显你的重要性,展现你的人格魅力。想做职场“魔力弹”,你不但要有真才实学,还得有宠辱不惊的良好心态,否则,压下去,你就无法弹起来。关于职场魔力弹的故事文章]相关文章:

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